Посадова інструкція робітника

1. Загальні положення

1.2. Вимоги до кваліфікації:
Середнє (повну) загальну освіту, без вимог до стажу роботи.

1.3. Робітник повинен знати:
- правила і технологію виробництва ремонтно-будівельних робіт;
- правила технічного обслуговування і поточного ремонту закріплених за ним об'єктів;
- режим роботи підприємства;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- організаційну структуру підприємства;
- правила техніки безпеки і протипожежної безпеки;
- правила і норми охорони праці.

1.4. Призначення на посаду робочого і звільнення з посади провадяться наказом генерального директора за поданням начальника АГВ.

1.5. Робочий підпорядковується начальнику АГВ.

1.6. На час відсутності робочого (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Завдання та обов'язки

2.1. Виробляє систематичний огляд технічного стану закріплених за ним об'єктів (будівель, споруд, обладнання та механізмів).

2.2. Виробляє технічне обслуговування згідно з правилами експлуатації і поточний ремонт закріплених за ним об'єктів з виконанням всіх видів ремонтних і будівельних робіт (в т.ч. штукатурних, бетонних, теслярських, столярних, слюсарних, малярних).

2.3. При проведенні ремонтно-будівельних робіт застосовує підмостки, люльки, підвісні та інші страхувальні і підйомні пристосування.

2.4. Виконує поточний ремонт і технічне обслуговування систем центрального опалення, водопостачання, каналізації та іншого обладнання, механізмів, конструкцій із виконанням слюсарних, паяльних і зварювальних робіт.

2.5. Підтримує нормальну температуру в приміщеннях, відповідний температурний режим згідно з місцевими інструкціями з питань санітарії та утримання будівель.

2.6. Проводить прибирання і підтримує належний санітарний стан закріплених за ним об'єктів і майстерень.

2.7. Виробляє сезонну підготовку обслуговуються будівель, споруд, обладнання та механізмів.

2.8. Усуває пошкодження і несправності за заявками персоналу підприємства.

Робочий має право:

3.1. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією.

3.2. Забороняти користування несправними і небезпечними об'єктами обслуговування (обладнанням, машинами, спорудами, механізмами, приладами, конструкціями).

3.3. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

3.4. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.

3.5. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

Робочий несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, в межах, визначених чинним цивільним законодавством Укаїни.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Укаїни.

Придбати книги по кадровому діловодству

У цьому виданні наведені практичні рекомендації з організації роботи кадрової служби і кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизований і містить велику кількість конкретних прикладів і зразків документів.
До книги додається диск з формами документів та нормативними актами в системі Гарант, що регулюють різні питання трудових відносин та кадрової роботи.
Книга буде корисна широкому колу Новомосковсктелей, працівникам кадрової служби, керівникам підприємств і організацій усіх форм власності.