Посадова інструкція художнього керівника

1. Загальні положення

1.2. Вимоги до кваліфікації:
Вище професійне обладнання та стаж роботи за фахом не менше 1 року або середню професійну освіту і стаж роботи за фахом не менше 3 років.

1.3. Художній керівник повинен знати:
- основні нормативно-правові документи, що регламентують діяльність підприємства;
- теорію і практику художньої і сценічної роботи;
- основи міжособистісного спілкування та етикету;
- професійну термінологію;
- правила і вимоги пожежної безпеки;
- форми та правила оформлення звітності та внутрішньої документації;
- режим роботи підприємства;
- внутрішні стандарти одягу (уніформи);
- основи законодавства про працю;
- правила і норми охорони праці.

1.4. Призначення на посаду художнього керівника і звільнення з посади провадяться наказом генерального директора за поданням арт-директора.

1.5. Художній керівник підпорядковується безпосередньо арт-директору.

1.6. Художньому керівникові для забезпечення його діяльності надається право підпису організаційно-розпорядчих документів з питань, що стосуються виконання його обов'язків.

1.7. На час відсутності художнього керівника (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку. Дана особа набуває відповідних прав і несе відповідальність за неналежне виконання покладених на нього обов'язків.

2. Завдання та обов'язки

2.1. Набирає і готує до виступу кадри.

2.2. Проводить репетиції і генеральні прогони за встановленим графіком.

2.3. Займається підготовкою, організацією та реалізацією тематичних шоу - програм відповідно до плану роботи клубу.

2.4. Розробляє сценарії і режисуру тематичних вечірок і шоу - програм.

2.5. Запрошує артистів для участі у вечірках і шоу-програм відповідно до бюджету і тематичною спрямованістю шоу.

2.7. Відповідає за випуск програм і організацію вечірок.

2.8. Відповідає за внутрішню дисципліну в колективі. Веде табель робочого часу. Навчає підлеглий персонал певного етикету поведінки.

2.9. Продумує оформлення шоу костюмами та аксесуарами.

2.10. Несе відповідальність за надані клубом для професійної діяльності костюми, реквізит, аксесуари.

2.11. У своїй професійній діяльності виконує інструкції, правила і разові вимоги комплексу.

2.12. Присутній на організаційних нарадах арт-відділу. Бере участь в роботі художньої ради.

2.13. Дотримується виробничу дисципліну, графік роботи, техніку безпеки, правила пожежної безпеки.

Художній керівник має право:

3.1. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів відомості, довідкові та інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією.

3.2. Давати підлеглим йому співробітникам обов'язкові для виконання вказівки.

3.3. Вживати заходів при виявленні дисциплінарних порушень підлеглих працівників і доповідати про ці порушення керівнику підприємства для притягнення винних до відповідальності.

3.4. За погодженням з керівником підприємства залучати експертів і фахівців для консультацій, підготовки висновків, рекомендацій і пропозицій.

3.5. Знайомитися з документами, що визначають його права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

3.6. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією Інструкцією обов'язками.

3.7. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

Художній керівник несе відповідальність:

4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією інструкцією, в межах, визначених чинним цивільним законодавством Укаїни.

4.2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.

4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Укаїни.

Придбати книги по кадровому діловодству

У цьому виданні наведені практичні рекомендації з організації роботи кадрової служби і кадрового діловодства. Матеріал чітко систематизований і містить велику кількість конкретних прикладів і зразків документів.
До книги додається диск з формами документів та нормативними актами в системі Гарант, що регулюють різні питання трудових відносин та кадрової роботи.
Книга буде корисна широкому колу Новомосковсктелей, працівникам кадрової служби, керівникам підприємств і організацій усіх форм власності.