Посадова інструкція директора

курс кадрового
діловодства.
Самовчитель

130 покрокових
інструкцій
для кадрової роботи

Практика звільнень

Трудові книжки:
великий довідник
по веденню,
виправлення, обліку
+ 200 зразків записів

Гострудинспекции
на порозі:
наводимо порядок
в кадровому
діловодстві

Збірник 170
зразків наказів

вагітні
робітниці:
особливості
регулювання праці

Збірник
кращих публікацій
журналу
"Кадровик-практик"

книга обліку
руху
трудових книжок
і вкладишів в них
з пломбою

Прибутково-видаткова
книга з обліку
бланків
трудової книжки
і вкладишів до неї
з пломбою

Журнал реєстрації
наказів

Журнал реєстрації
наказів
про надання
відпусток

Журнал реєстрації
заяв працівників

Журнал ознайомлення
працівників
з локальними
нормативними актами

Журнал обліку
листків
непрацездатності

всі журнали
реєстрації та обліку
для кадрової роботи

2. На посаду директора організації призначається особа, що має вищу професійну освіту і стаж роботи на керівних посадах не менше 5 років

3. Директор організації призначається на посаду і звільняється з неї

(Засновником організації, Загальними зборами засновників або іншим органом)

4. Директор організації повинен знати:

- Конституцію Укаїни;

- закони Укаїни, постанови і рішення Уряду Укаїни, що стосуються галузі підприємства і його роботи;

- постанови, розпорядження, накази, інші керівні та нормативні документи органів вищого рівня та інших органів, що зачіпають питання ведення виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльності підприємства;

- перспективи розвитку даної галузі;

- спеціалізацію, профіль, особливості структури підприємства;

- технологію виробництва продукції організації та можливості її виробничих потужностей;

- методи господарювання та управління підприємством в умовах ринкової економіки;

- особливості складання і узгодження бізнес-планів господарської та фінансово-економічної діяльності організації;

- особливості розробки програм виходу на нові ринки збуту;

- основи економіки, організації праці, виробництва і управління;

- законодавство про працю та охорону праці Укаїни;

- правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5. У своїй діяльності директор організації керується:

- цією посадовою інструкцією;

- правилами внутрішнього трудового розпорядку організації;

(Засновника організації, Загальних зборів засновників або іншого органу)

6. На час відсутності директора організації (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) Його обов'язки виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначена у встановленому порядку), який набуває відповідних прав та несе відповідальність за виконання покладених на нього обов'язків.

II. Посадові обов'язки.

1. Керує відповідно до чинного законодавства всіма видами діяльності організації.

2. Організовує роботу і ефективну взаємодію виробничих одиниць, цехів та інших структурних підрозділів.

3. Забезпечує виконання організацією завдань відповідно до встановлених кількісних і якісних показників, всіх зобов'язань перед постачальниками, замовниками і банками.

4. Організовує виробничо-господарську діяльність організації на основі застосування методів науково обґрунтованого планування матеріальних, фінансових і трудових витрат, максимальної мобілізації резервів виробництва.

5. Вживає заходів щодо забезпечення організації кваліфікованими кадрами.

6. Сприяє найкращому використанню знань і досвіду працівників, створення безпечних і сприятливих умов для їх праці, дотримання вимог законодавства з охорони праці.

7. Вирішує всі питання в межах наданих прав і доручає виконання окремих виробничо-господарських функцій іншим посадовим особам - своїм заступникам, керівникам виробничих одиниць, а також функціональних і виробничих підрозділів організації.

- Законність, своєчасність і правильність оформлення документів,

- Погашення у встановлений термін заборгованостей організації банкам по позиках.

9. Здійснює контроль за:

- встановленням посадових окладів працівникам організації.

- проведенням інвентаризацій основних засобів, товарно-матеріальних цінностей і грошових коштів.

10. Здійснює взаємодію з банками з питань розміщення вільних фінансових коштів на банківських депозитних внесках (сертифікатах) і придбання високоліквідних державних цінних паперів, здійснює контроль за проведенням облікових операцій з депозитними і кредитними договорами, цінними паперами.

Директор організації має право:

1. Діяти від імені організації, представляти її інтереси у взаєминах з усіма структурними підрозділами організації, а також іншими організаціями з господарсько-фінансових та інших питань.

2. Укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені Статутом організації, Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами.

3. Вимагати від структурних підрозділів організації та самостійних фахівців необхідну інформацію про роботу організації.

4. Самостійно приймати рішення про заохочення працівників, про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності порушників виробничої та трудової дисципліни.

5. Вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

Директор організації несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в межах, визначених трудовим законодавством Укаїни.

2. За правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Укаїни.

3. За завдання матеріальної шкоди в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Укаїни.

4. За використання майна і коштів підприємства в інтересах, протилежних інтересам засновників.

Посадова інструкція розроблена в

згідно з ____________________________

(Найменування, номер і дата документа)