Порядок розрахунку внесків на обов’язкове страхування працівників

Щомісяця протягом року розраховуються суми страхових внесків. що підлягають сплаті:

- до Пенсійного фонду України (окремо по страхової та накопичувальної частини трудової пенсії);

- в Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування;

- в територіальний фонд обов'язкового медичного страхування.

Перш ніж розрахувати загальну суму щомісячних платежів в кожен позабюджетний фонд в цілому по організації, визначте суми страхових внесків по кожному співробітнику (ч. 3 та 4 ст. 8, ч. 6 ст. 15 Закону N 212-ФЗ). Тарифи внесків для кожного співробітника визначайте відповідно до ст. 12 Закону N 212-ФЗ і ст. 22 Закону N 167-ФЗ (в частині сплати пенсійних внесків).

- лікарняне посібник (крім допомоги, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві або профзахворювання);

- допомога по вагітності та пологах;

- одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;

- одноразова допомога при народженні дитини;

- щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років;

- звернутися за виділенням коштів, необхідних для виплати лікарняного допомоги, посібників, пов'язаних з народженням дитини, та допомоги на поховання в територіальне відділення ФСС України за місцем своєї реєстрації (ч. 2 ст. 4.6 Закону N 255-ФЗ);

- зарплату - 400 000 руб .;

- лікарняне посібник - 8000 руб .;

- допомога по вагітності та пологах - 23 500 руб.

Страхові внески потрібно платити за місцезнаходженням відокремленого підрозділу. якщо воно:

- має окремий баланс;

- має розрахунковий (лицьовій) рахунок;

- нараховує виплати та інші винагороди на користь фізичних осіб.

Якщо хоча б одна з умов не виконується, страхові внески по відокремленому підрозділу перераховуються за місцезнаходженням головного відділення організації.

Суми страхових внесків, що сплачуються організацією за місцем відокремленого підрозділу, визначаються виходячи з суми виплат, нарахованих працівнику цим відокремленим підрозділом. За місцем обліку головного відділення організації страхові внески сплачуються за мінусом внесків по відокремленому підрозділу. Якщо ж організація має відокремлені підрозділи за пределаміУкаіни, сплачувати страхові внески потрібно за місцезнаходженням головного відділення організації. Таким чином, якщо співробітник одночасно працює в головному і відокремленому (виділеному на окремий баланс) підрозділах, страхові внески з його виплат розраховуються і сплачуються окремо:

- з доходів, отриманих в головному відділенні організації, - за місцезнаходженням головного відділення;

- з доходів, отриманих у відокремленому підрозділі, - за місцезнаходженням відокремленого підрозділу (ч. 11 - 14 ст. 15 Закону N 212-ФЗ).

Можна також організувати облік відвідин спортивного залу (басейну) за талонами. Для цього слід призначити відповідального, який кожному співробітнику під підпис у спеціальній відомості буде видавати талони на певний час. Вартість послуг, що надаються за талоном, можна визначити виходячи із загальної вартості оренди і загального часу відвідин спортивного залу (басейну). Надалі відомості передаються в бухгалтерію, і в кінці кожного місяця вартість наданих послуг включається до сукупного доходу працівника.

Після того як база для нарахування страхових внесків по кожному співробітнику буде визначена, потрібно розрахувати щомісячні платежі по страхових внесках до кожен позабюджетний фонд.

Загальна сума страхових внесків з вартості послуг спортивного залу, наданих кожному з решти дев'яти співробітників, дорівнює: 300 руб. x 8 відвідувань x 34% = 816 руб.

Законодавство не встановлює залежність між граничною величиною виплат, що обкладаються страховими внесками, і кількістю договорів (трудових або цивільно-правових), на підставі яких протягом розрахункового періоду один і той же роботодавець (замовник) нараховував ці виплати співробітнику. Таким чином, перерва в роботі, пов'язаний зі звільненням співробітника, а також кількість укладених з ним протягом року трудових або цивільно-правових договорів на порядок розрахунку страхових внесків не впливають. Отже, якщо до звільнення сума виплат, нарахованих працівнику, перевищила граничну величину, після вторинного прийому на роботу в тому ж році в ту ж організацію страхові внески на виплати цього співробітника нараховувати не потрібно.

- до Пенсійного фонду України - 26%;

Тарифи страхових внесків для с / г виробників. %