Порівняння умов роботи в українській і західній компаніях

Не секрет, що робота вУкаіни і робота в Європі або на Заході - дві справи різних. В основі відмінностей лежить переважно ставлення до кадрів. Давайте ж проведемо порівняння умов роботи в українській і західній компаніях. Ось, наприклад, стандартна українська компанія. Чим відрізняється робота в ній від роботи в іноземній компанії?

По-перше, дляУкаіни характерні жорстка ієрархія і дисципліна праці. Простий робітник не може звернутися з питанням або проблемою безпосередньо до директора, поки не порадиться зі своїм безпосереднім керівником відділу. Той, в свою чергу, приймає рішення про подальші дії.

Звернення між колегами тільки по імені-по батькові і на «ви». Фамільярності не приймаються. В українських компаніях настільки видно ієрархія, що в їдальні всі сидять по різних кутах. Головного бухгалтера і простого статиста не побачиш за одним столом. А директор, взагалі, навряд чи прийде в загальну їдальню.

Чи проводяться бесіди між працівником і безпосереднім працівником? Так, якщо працівник щось зробив не так. І ці бесіди частіше проходять на підвищених тонах з боку керівництва.

По-друге, в українських компаніях немає чітких правил на всі випадки життя. Правила складаються на підставі допущених помилок, в процесі роботи. Коли ти влаштовуєшся на роботу, дадуть прочитати договір і посадову інструкцію - і все. А як поводитися в тій чи іншій ситуації - вирішуй сам. Вибрав неправильне рішення - будеш відповідати «на килимі» у директора. А хто винен? Чому немає чіткого регламенту?

По-третє, у нас звикли економити на своїх працівниках. Щоб заощадити, компанія не витрачається на закупівлю форми для співробітників, не забезпечує пільговим харчуванням, не завжди забезпечує транспортом (хоча б витрати на транспорт оплачувалися). Що й казати, іноді елементарної роздягальні немає.

Чому у нас великий витік кадрів за кордон?

Звернемося до європейської компанії, нехай її філія знаходиться на українській території. Як приклад, взята компанія Швеції. Які там умови?

Перший день нового українського співробітника, який прийшов на роботу, наприклад, в шведську компанію. На прохідній підприємства його зустрічає фахівець з навчання в формі. Згодом новачок зрозуміє, що всі співробітники ходять в однаковій формі, аж до директора.

Спеціаліст проводить із співробітником роз'яснювальну, навчальну бесіду. Співробітника присвятять в історію компанії, розкажуть про основні пріоритети компанії і основній ідеї. Віддати форму і обов'язково проведуть оглядову екскурсію по будівлі, познайомить з колегами.

Ось тоді співробітник зрозуміє, що все звертаються один до одного тільки по імені і тільки на «ти». Неважливо, з ким ти зараз розмовляєш, хоч з самим генеральним директором.

Озирнувшись, побачить, що немає замкнених дверей, куди потрібно стукати, бо дверей взагалі немає. Є тільки скляні перегородки між відділами. І ти можеш спостерігати роботу інших. Навіщо ховатися за глухими дверима в обстановці повної довіри?

Єдина їдальня, повноцінні роздягальні з душем, пральною машиною та праскою. У цю прекрасну компанію з ранку привезе службова розвозка.

Через кожні два-три місяці проводяться бесіди з керівництвом. Тобі розповідають нововведення і обумовлюють можливі труднощі в роботі, щоб припинити помилки, виправляти які доведеться дуже довго. Сам співробітник поділиться про наболіле з керівництвом.

Співробітникові видадуть безліч брошур і роздруківок, корисних в роботі, в яких роз'яснюються часто виникають питання.

В подальшому будуть проводити навчальні тренінги для всіх співробітників. Для тих, хто вирішить надовго затриматися на цій роботі, передбачаються перегляди заробітних плат на підставі досягнутих успіхів. Якщо працівник не виявляв активності, був млявий, то і заробітна плата залишиться без зміни. А ось прагнення навчатися і просуватися буде заохочуватися.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

Це швидко і безкоштовно!