Попит і пропозиція на ринку праці

На ринку праці об'єктом купівлі-продажу є специфічні-ний товар - робоча сила (праця). Підприємець купує не саму людину, а його робочу силу, його здатність трудити-ся. Робоча сила - сукупність фізичних і духовних спосіб-ностей людини до праці. Робоча сила як товар має ряд особ-ностей. По-перше, саме робоча сила створює нову вар-тість, укладену в зробленому товар. Всі інші фактори виробництва лише переносять свою вартість на вироблений товар і є складовою частиною витрат його виробництва. По-друге, праця, на відміну від інших товарів, неможливо збе-нить. Як уже зазначалося, для більшості домогосподарств зара-бітної плата є основним джерелом існування. Якщо працівник не реалізував свій творчий хист до праці, він буде позбавлений засобів, необхідних йому для підтримки жізнедеятель-ності і розвитку особистості. Крім того, якщо людина тривалий час не працює за своєю спеціальністю, то відбувається визна-ленна декваліфікація - знижується рівень кваліфікації тру-да або взагалі втрачаються необхідні навички в професії. По-третє, продуктивність праці може сильно варіювати в залежності від того, наскільки ефективно роботодавці орга-нізуют трудовий процес. Продуктивність праці показує, яка кількість продукції виробляється в одиницю часу. Застосування новітньої техніки і технології сприяє зростанню продуктивності праці працівників.

На ринку праці формуються попит, пропозиція і ціна на робочу силу. Суб'єктами пропозиції на ринку праці виступила-пают домашні господарства (окремі працівники та їх асоціації-ції - профспілки). Пропозиція праці - кількість годин, ко-лось населення бажає працювати з метою отримання доходів. Кількість найманих підприємцями працівників визна-виділяється реальною заробітною платою. Пропозиція праці знахо-диться в прямій залежності від величини реальної заробітної плати. Крім того, пропозиція праці визначається поруч не-економічних факторів. Такими факторами є:

1. Загальна чисельність населення. Про динаміку загальної чисельні-ності населення, про сьогоднішні і майбутні трудових ресурсах країни судять за показниками народжуваності, смертності, природного приросту населення, тривалості життя.

2. Чисельність активного працездатного населення. Трудові ресурси - частина населення країни, що володіє фізичними і розумовими здібностями, необхідними для трудової діяль-ності. Більшу частину трудових ресурсів складає населе-ня в працездатному віці. У Казахстані нижня межа працездатного віку - 16 років, а верхня становить 60 років для чоловіків і 55 років у жінок. У США кордону працездатного віку для чоловіків і жінок знаходяться в межах 16-64; в Великобританії для чоловіків - 16-64, для жінок 16-59 років. До економічно активного населення відносяться всі особи, які беруть участь у виробництві товарів і послуг. Це зайняті і шукають роботу особи. Економічно активне населе-ня світу в середньому становить 45% усього населення.

3. Кількість відпрацьованого часу. Пропозиція праці за-висить від середньої кількості годин, відпрацьованих робітниками за певний період (тиждень, місяць, рік). Працівник сам визна-чає, скільки часу він хотів би працювати, а скільки відвести для альтернативних видів діяльності (навчання, дозвілля). В еконо-мічного літературі останнім часом з'явилося поняття «шведської безробіття». Суть цього явища полягає в тому, що шведи замість звичайних одинадцяти місяців в році в середньому працюють тільки десять. Сьогодні в державні бюджети розвинених країн надходить значна частина ВВП. В цілому на-логи складають близько 1/3 ВВП в США, Японії, Канаді та Авст-ралії. У той же час у всіх західноєвропейський країнах цей індикатор досягає 40-50%, а в Швеції і Данії - навіть вище 50%. Шведи виявили, що вигідніше взагалі не рабо тать одинадцятий місяць, так як чистий дохід від цього скор-ється.

4. Якісні параметри праці. Якісними характе-тиками праці є рівень освіти і кваліфікації працівників, продуктивність праці, спеціалізація та ін. За рівнем освіти ми можемо зрівнятися зі станами-лідера-ми.

5. Імміграція. Міграція трудових ресурсів - переміщення працездатного населення з одних територій в інші з пе-ремінь місця проживання і місця прикладання праці. Очевидно, що приплив іммігрантів працездатного віку в країну збіль-лічівает пропозицію робочої сили на ринку праці.

Кожна людина стоїть перед дилемою: більше відпочивати або більше працювати. Чим більше він працює, тим більший дохід має і тим більшу кількість споживчих благ може придбати. Підвищується заробітна плата стимулює ра-працівника до праці лише до певної межі. Зростання ставки за-бітної плати збільшує альтернативну вартість праці. Щогодини вільного часу сприймається працівником як упущена вигода. Отже, він прагне більше тру-диться і заміщає дозвілля споживчими благами, які мо-же придбати на зрослу заробітну плату. Суть ефекту заміщення полягає в збільшенні пропозиції праці окремих-ного працівника у міру зростання заробітної плати. Суть ефекту доходу полягає в тому, що в міру зростання заробітної плати перед-ложение праці окремого працівника скорочується. Слідчий-но, ефект заміщення від підвищення заробітної плати призведе до зростання пропозиції праці, а ефект доходу виразиться в його спів-скорочений. Кінцеве зміна пропозиції праці залежить від відносної сили ефекту заміщення і ефекту доходу.

Зростання заробітної плати з W1 до W2 призводить до збільшення числа робочих годин з t1 до t2. Тут переважає ефект заміщення-ня. Крива SL є висхідною. Подальше зростання заробітної плати з W2 до W3 не відбивається на збільшенні про-тривалості робочого часу, працівник трудиться стільки ж, скільки і раніше. Тут ефект заміщення дорівнює ефекту доходу. Крива SL є вертикальною лінією. Підвищення ставки заробітної плати з W3 до w4 веде до скорочення робочого дня з t2 до t3. Тут ефект доходу діє сильніше ефекту за-ня. Крива sL є низхідній. З урахуванням дії на-званих ефектів крива пропозиції індивідуумом своєї праці має вигляд, представлений на малюнку "Крива індивідуальної пропозиції праці". Незважаючи на те що крива пропозиції праці може згинатися, в цілому ж ринкові-ва крива пропозиції будь-якого виду праці має тенденцію до зростання (рисунок праворуч). Крива ринкової пропозиції праці бу-дет плавно підніматися, відбиваючи той факт, що при відсутності безробіття наймають фірми будуть змушені платити бо-леї високі ставки заробітної плати, щоб отримати більше ра-бочих.

Загальновизнано, що в разі дуже низької заробітної плати переважає ефект заміщення і тому кількість праці, пропоноване індивідами при підвищенні заробітної плати, зростає. У міру подальшого зростання заробітної плати підсилю-ється ефект доходу. Наприклад, за останні 150 років середня робочий тиждень в розвинених країнах скоротилася з 70 до 40 годин при значному зростанні заробітної плати. У США продовж-ність робочого тижня становить 32 години. У найрозвиненіших країнах Європи, таких як Норвегія, Данія, Швеція, Бельгія, Голландія, Німеччина і Франція, громадяни трудяться навіть мен-ше 30 годин в тиждень. У Казахстані трудовий тиждень згідно зако-ством становить 40 годин. У країнах, що розвиваються державних валют-вах тривалість робочого тижня більше: в Кореї - 55 годин, в Перу - 42 години.

Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес (круп-ні компанії, середній і дрібний бізнес) і держава. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітку-ної плати. При зростанні заробітної плати, при інших рівних ус-ловиях, попит на працю скорочується, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає. З боку попиту важливим фактором динаміки зайнятості є стан економіч-ської кон'юнктури.