Поняття внутрішнього трудового розпорядку

Трудовий розпорядок організації визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. В організаціях повинні бути створені безпечні умови праці і належна охорона праці. Роботодавець зобов'язаний надавати працівникам роботу, яка встановлена ​​трудовим договором, що відповідає вимогам охорони праці та гігієни праці і створювати умови, необхідні для дотримання працівниками дисципліни праці.

Працівник повинен свідомо ставитися до своїх зобов'язане-ня, розуміти необхідність дотримання дисципліни праці, т. Е. Працівник, виконуючи трудову функцію, зобов'язаний дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок організації.

Працівник, що складається в трудових відносинах з організацією (роботодавцем), зобов'язаний:

• сумлінно виконувати свої трудові обов'язки;

• дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації, трудову дисципліну, виконувати встановлені норми праці;

• виконувати вимоги з охорони праці та забезпечення його безпеки, дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників.

Правила, які встановлюють трудовий розпорядок в організації, є локальним нормативним актом організації. Правила внутрішнього трудового розпорядку регламентують:

а) Порядок прийому і звільнення працівників;

б) Права і обов'язки сторін трудового договору;

в) Режим роботи і час відпочинку;

г) Заходи заохочення і стягнення.

Мета правил внутрішнього трудового розпорядку - забезпечити раціональне використання кожним працівником робочого часу, підвищення продуктивності праці.

Правила внутрішнього трудового розпорядку приймаються в наступному порядку:

2. Проект направляється представницькому органу працівників організації для з'ясування їх думки:

3. Роботодавець затверджує правила з урахуванням думки представницького органу працівників організації.

Правила внутрішнього трудового розпорядку доцільно постійно вдосконалювати, розглядаючи їх як найважливіший нормативний акт.

Правила внутрішнього трудового розпорядку містять в собі такі елементи, (розділи):

• загальні положення (про дію правил);

• порядок прийому і звільнення працівників;

• робочий час (режим роботи) і час відпочинку;

• основні обов'язки працівників;

• основні обов'язки роботодавця;

• заохочення за успіхи в роботі;

• відповідальність за порушення трудової дисципліни.

Правила поширюються на всіх працівників організації вони повинні бути вивішені на видному місці в відділах, цех лабораторіях та інших підрозділах.

У розвиток цих правил роботодавець приймає: графіки змінності, графіки відпусток і т. Д. Відповідно до статті 190 ТК РФ, правила внутрішнього розпорядку організації є при-ложением до колективного договору.

Положення і статути про дисципліну праці обов'язкові для всіх працівників, які підпадають під їх дію. Самі роботодавці не мають права вносити в них доповнення і изме-нения, т. К. Вони затверджуються Урядом Укаїни відповідно до федеральними законами. Поклади-ня і статути передбачають суворіші міри покарання.

Отже, внутрішній трудовий розпорядок є пра-вопорядок в сфері праці, що діє всередині конкретної організації. Трудовий розпорядок включає в себе систему нормативних актів, що регулюють порядок здійснення трудової діяльності в даній організації.