Поняття трудовий арбітраж це, юридична енциклопедія

Коли людина влаштовується офіційно на роботу, то і він, і його новий роботодавець налаштовані на отримання вигоди один від одного.

Роботодавець же натомість отримує кваліфікованого працівника на певну ділянку і виконання в строк необхідних робіт для безперебійного функціонування його бізнесу та своєчасного отримання доходу.

Обидві сторони налаштовані на довгі і плідні відносини. Але на жаль, жодна зі сторін цих відносин не застрахована від протизаконних дій по відношенню до неї іншою стороною.

З практики розглядів найчастіше подаються позови від працівника або групи працівників на свого роботодавця через не оплати або затримки на тривалий термін виплати заробітної плати.

Для вирішення таких конфліктів законодавством нашої країни передбачено таке поняття, як Трудовий арбітраж. Трудовий арбітраж - це тимчасово створений орган з розгляду колективного скарги.

Умови створення арбітражу

Отже, роботодавець виявився несумлінним, виплату зарплати не виробляє. Колектив його підприємства йде на конфлікт з метою отримати свою винагороду законним шляхом. Сторони сперечаються між собою, але вирішувати цю проблему треба.

Для цього створюється примирна комісія або посередники, які розглядають скаргу, оформлену колективно. Якщо сторони так і не змогли домовитися мирним шляхом, то при угоді всіх учасників створюється трудовий арбітраж.

Головна вимога щодо створення Трудового арбітражу - це виконання всіх його поставлених завдань. Ця вимога фіксується письмово між конфліктуючими сторонами.

Склад трудового арбітражу і його повноваження

До складу тимчасового створюваного арбітражу і його регламент узгоджується як представниками роботодавця, так і працівників.

Трудовий арбітраж розглядає всі сторони колективного спору.

Запитує і отримує всі необхідні документи.

Інформує, якщо необхідно, органи гос.власти і органи місцевого самоврядування про наслідки, які можуть виникнути в ході розгляду.

Бере безпосередню рішення щодо спору.

Прийняте рішення тимчасовим трудовим арбітражем в письмовій формі доводиться до конфліктуючих сторін.

У тому випадку, якщо спір виник на підприємстві, в якому відповідно до законодавства неможливо проводити страйки, то незалежно від згоди сторін, розгляд спору проводиться в Трудовому арбітражі і це його рішення з даного спору має обов'язкову силу до виконання.

Якщо при цьому сторони не змогли дійти згоди щодо створення тимчасового арбітражу, його складу і регламенту передачі конфлікту в постійно діючий арбітраж, то рішення буде прийматися в гос.органов по врегулюванню колективних трудових спорів.