Поняття трудових ресурсів і трудового потенціалу - студопедія

Трудові ресурси - головна продуктивна сила суспільства, що включає працездатну частину населення країни, яка володіє фізичними та інтелектуальними можливостями для виробництва матеріальних благ і послуг. До трудових ресурсів відносяться громадяни як зайняті в економіці, так і не зайняті, але здатні працювати.

Необхідні для здійснення трудової діяльності фізичні та інтелектуальні якості людини залежать від віку, який виступає певним критерієм, що дозволяє виділити з усього населення трудові ресурси.

Економічно активне населення - це частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг.

· Особи, які отримують пенсії по старості і на пільгових умовах, а також отримують пенсії у зв'язку з втратою годувальника при досягненні ними пенсійного віку;

· Особи, які отримують пенсії по інвалідності (I, II, III групи);

· Особи, зайняті веденням домашнього господарства, доглядом за дітьми, хворими родичами і т.п .;

· Особи, зневірені знайти роботу, тобто припинили її пошук;

· Особи, у яких немає необхідності працювати, незалежно з джерела доходу.

Крім поняття «трудові ресурси» в науці і практиці економіки, управління застосовується термін «трудовий потенціал» суспільства, організації, окремого працівника. Це більш об'ємне поняття, різнобічний, оскільки його основою є термін «потенціал» - джерело можливостей, засобів, запасу, які можуть бути приведені в дію, використані для вирішення будь-якої задачі або досягнення певної мети.

Трудовий потенціал є узагальнюючу характеристику заходи і якості сукупної здатності до праці трудових ресурсів, їх динамізм як безперервний, що розвивається процес, що характеризує приховані, які не проявили ще себе можливості або здатності у відповідних сферах життєдіяльності. Трудовий потенціал окремого працівника служить вихідною одиницею, що утворює основу формування трудових потенціалів вищих структурних рівнів: організації, суспільства в цілому.

У поняття «трудовий потенціал працівника» входять сукупність фізичних і інтелектуальних якостей людини, що визначають можливість і межі його участі у трудовій діяльності, здатність досягати в певних умовах істотних результатів; а також удосконалюватися в процесі праці. Трудовий потенціал окремої людини - це частина його індивідуального, людського потенціалу, більш широкого і всебічного, на масштаби і глибину якого впливають різно-образні чинники, такі, як здібності, виховання, навколишнє середовище та ін.

Трудовий потенціал працівника може, як збільшуватися, так і зменшуватися. У процесі трудової діяльності здатності працівника підвищуються в міру накопичення нових знань і навичок, поліпшення умов праці і можуть зменшуватися при посиленні режиму роботи, погіршення здоров'я і т.п.

Трудовий потенціал суспільства має кількісні та якісні характеристики: чисельність працездатного населення; кількість робочого часу, що відпрацьовується працездатним населенням; стан здоров'я, розвиток і фізична дієздатність працездатних членів суспільства; освітній і кваліфікаційний рівень; моральний стан працездатного населення.