Поняття «ставлення до праці» - економіка і соціологія праці (Іванова н

Результати трудової діяльності людини залежать не тільки від рівня розвитку його професійних якостей, фізичних можливостей людини і ступеня забезпеченості робочого місця засобами виробництва. але і від того, як людина ставиться до своєї праці.

Ставлення до праці може бути позитивним, негативним і індиферентним. Воно має великий вплив на розвиток виробництва і системи виробничих відносин. Суть ставлення людини до праці полягає в реалізації трудового потенціалу працівника під впливом усвідомлених потреб і яка склалася зацікавленості.

Ставлення до праці характеризує прагнення людини максимально проявляти свої фізичні та інтелектуальні сили, використовувати свої знання і досвід, здатність для досягнення певних кількісних і якісних результатів.

Суспільно-політична активність виражається в розширенні участі людини в суспільно-політичній діяльності, в управлінні справами підприємства. Це участь в роботі громадських організацій в обговоренні різних питань, в голосуванні і т. П.

Пізнавально-творча активність проявляється в підвищенні освітнього і кваліфікаційного рівня працівника, в формуванні особистості з активною життєвою позицією.

При вивченні механізму формування та управління ставленням людини до праці, необхідно враховувати чинники, що формують ставлення до праці. Ці фактори мають різноспрямований дію, вони стимулюють або стримують збільшення трудових зусиль, використання працівниками своїх знань і досвіду, розумових і інтелектуальних здібностей.