Поняття, предмет, система та принципи трудового права - реферат, сторінка 2

5. Метод трудового права та його особливості.

Метод - це специфічні способи і прийоми впливу за допомогою правових норм на волю учасників суспільних відносин.

Метод трудового права має наступні особливості.

У трудових відносинах поєднується централізоване законодавче регулювання мінімальних гарантій, а також локальне і договірне регулювання прав і обов'язків сторін;

Встановлення відносин здійснюється нормативним і договірним шляхом, в чому знаходить свою реалізацію метод єдності і диференціації.

Всі норми-диференціації - це спеціальні норми. Можна виділити три види таких норм:

1) норми-вилучення (встановлюються обмеження в порівнянні з загальними правилами, наприклад, для працівників у віці до шістнадцяти років встановлюється гранична тривалість робочого тижня - 24 години);

2) норми-пільги (що встановлюються переваги в порівнянні з іншими працівниками, наприклад, щорічні додаткові оплачувані відпустки для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці);

3) норми-пристосування (що встановлюються з урахуванням особливостей галузі, кліматичних та інших умов, наприклад, оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати).

Участь працівників через своїх представників в правовому регулюванні трудових відносин (участь в локальному регулюванні - укладення колективних договорів і регулювання на інших рівнях).

Імперативно-диспозитивний метод, причому норми, що встановлюють гарантії прав працівників, носять імперативний характер, і не можуть бути змінені в бік їх погіршення при використанні договірних почав регулювання праці, тобто при підписанні сторонами трудового договору.

З огляду на, що роботодавець економічно більш захищений, державою встановлено особливий порядок захисту прав і законних інтересів працівника (безумовна можливість звернення до комісії по трудових спорах або до суду, санкції за трудові правопорушення).

Особливі межі відповідальності працівника (дисциплінарна і матеріальна).

6. Поняття трудового права і його відмежування від суміжних галузей права (цивільного, адміністративного, підприємницького).

7. Система трудового права як галузі та як науки.

8. Сфера дії норм трудового права.

Сфера дії норм трудового права дуже широка. Трудо-ше законодавство регулює трудові відносини на всіх виробництвах незалежно від виду власності і організаційних-но-правових форм організацій. У сферу його дії входять і трудові відносини тих працівників, які є співвласниками в акціонерних товариствах або членами виробництв-венного кооперативу. Наприклад, трудове право регулює працю всіх працівників колективних акціонерних виробництв. Але їх трудові відносини при цьому регулюються з урахуванням статуту даного виробництва, за яким співвласники організації навчаючи-обхідних в розподілі прибутку і несуть відповідальність за збитки провадження у своєму другому правовим статусом як члени-співвласники даного акціонерного виробництва, вироб-вальних кооперативу, який визначається цивільним правом.

Трудовий кодекс регулює трудові відносини, інші безпосередньо пов'язані з ними відносини всіх робіт-ників незалежно від форми власності організацій, т. Е. Оп-ределяет широку сферу його дії.

9. Мета і завдання трудового законодавства.

Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по: