Поняття оклад і посадовий оклад

По-перше, хочу подякувати всім експертів системи Головбух за повні та вичерпні відповіді на наші запитання, які надають велику допомогу в роботі, по-друге, допоможіть розібратися в спірному між нашими працівниками питанні. Яка різниця в охороні здоров'я між окладом і посадовим окладом. Працівникові інфекційного відділення встановлена ​​надбавка за розширений обсяг робіт в розмірі 50%, від якої суми її слід розраховувати, просто від окладу, або від окладу з урахуванням доплати за шкідливість. Наперед дякую.

Надбавка за розширений обсяг робіт встановлюється за згодою сторін. У законодавстві не встановлено ні мінімального, ні максимального значення. При цьому доплата за шкідливі умови праці та доплату за розширення зони обслуговування є виплатами компенсаційного характеру. Розмір виплат компенсаційного характеру визначте в процентах до окладів (ставок) або в абсолютних розмірах. Що б уникнути розбіжностей з співробітниками, доцільно прописати порядок оплати праці за розширення зон обслуговування в Положенні про оплату праці.

При цьому на регіональному, місцевому рівні може бути затверджений інший порядок оплати праці.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

При суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата.

Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. *

3. Рекомендація: Як оплатити працю медичних працівників

Система оплати праці медичних працівників включає в себе:

• оклади (посадові оклади), * ставки зарплати;
• компенсаційні виплати;
• стимулюючі виплати.

Розміри і умови нарахування виплат компенсаційного характеру повинні бути визначені:

Розмір виплат компенсаційного характеру визначте в процентах до окладів (ставок) або в абсолютних розмірах. Ці виплати не можуть бути нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством, і призначаються, зокрема, за роботу:

• з шкідливими (небезпечними) умовами праці; *
• в місцевостях з особливими кліматичними умовами (районний коефіцієнт);
• в умовах, що відхиляються від нормальних (суміщення, розширення зон обслуговування, виконання робіт різної кваліфікації та роботу в нічний час).

Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

4.Рекомендаціі: Як встановити систему оплати праці в бюджетній установі

Компенсаційні та стимулюючі виплати

Крім посадового окладу, системою оплати праці можуть бути передбачені виплати стимулюючого і компенсаційного характеру. Встановлюйте їх в межах фонду оплати праці.

Виплати компенсаційного характеру для всіх співробітників установи можна встановити у відсотках до окладів, ставок зарплати або в абсолютних розмірах. Вони не можуть бути нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством, і призначаються за роботу:

• з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 147 ТК України);
• в місцевостях з особливими кліматичними умовами (ст. 148 ТК України):
  - районний коефіцієнт;
  - коефіцієнт за роботу в пустельних і безводних місцевостях;
  - коефіцієнт за роботу у високогірних районах;
  - надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
• в умовах, що відхиляються від нормальних (ст. 149-154 ТК Україна):
  - за суміщення професій (посад);
  - за розширення зон обслуговування; *
  - за збільшення обсягу роботи;
  - за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (без звільнення від роботи, передбаченої трудовим договором);
  - за роботу в надурочний час;
  - за виконання робіт різної кваліфікації;
  - за роботу в нічний час, вихідні та неробочі святкові дні;
• з відомостями, що становлять державну таємницю (роботу з шифрами, розсекречення, засекречування);
• інші компенсаційні виплати, передбачені законодавством або колективними договорами (угодами).

Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

Наталія Зоріна, експерт Системи Головбух.

Відповідь затверджений Ольгою холін,

провідним експертом Системи Головбух.