Поняття охорони праці за трудовим правом - студопедія

Охорона праці як інститут трудового права - це сукупність норм, спрямованих на забезпечення умов праці, безпечних для життя і здоров'я працівників. (В юридичній літературі термін «охорона праці» іноді вживається в широкому сенсі як сукупність всіх норм, встановлених в інтересах працівників).

Правовий інститут «охорона праці» включає в себе норми, що встановлюють права і обов'язки роботодавця і працівників з питань безпеки та гігієни праці, а також конкретизують їх:

правила та інструкції з охорони праці;

спеціальні норми про компенсації та пільги для осіб, що працюють у важких, шкідливих або небезпечних умовах;

норми про охорону праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою

норми, що регулюють організацію роботи з охорони праці;

правила розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві.

Здорові та безпечні умови праці в значній мірі забезпечуються технічним прогресом, удосконаленням техніки і технології виробництва (наприклад, заміна важкої фізичної праці машинами, впровадження роботів, які вигідно відрізняються людини там, де це небезпечно для його життя і здоров'я, герметизація технологічних процесів на хімічних підприємствах).

Але якщо техніка та технологія виробництва даної продукції самі по собі не виключають шкідливих умов, то для їх усунення повинні застосовуватися заходи, передбачені в нормах трудового права про охорону праці та спрямовані на запобігання або нейтралізацію впливу на працюючих небезпечних і шкідливих виробничих факторів.

Права і обов'язки працівників і роботодавців, які стосуються забезпечення безпеки і гігієни праці.

Кожен працівник має право на охорону праці, тобто на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни.

Працівники мають, зокрема, право:

- на отримання достовірної інформації від роботодавців або державних і громадських органів про стан умов і охорони праці на робочому місці працівника, про існуючий ризик пошкодження здоров'я, а також про вжиті заходи щодо його захисту від впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів;

- на відмову без будь-яких необґрунтованих наслідків для нього від виконання робіт у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров'я до усунення цієї небезпеки, а також від виконання

важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором.

На час призупинення робіт внаслідок порушень законодавства про охорону праці не з вини працівника за ним зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток.

При ліквідації цеху, дільниці, робочого місця на вимогу органів державного нагляду і контролю роботодавець зобов'язаний надати працівникові нове робоче місце, що відповідає його кваліфікації, або забезпечити безкоштовне навчання його нової професії (спеціальності) зі збереженням на період перепідготовки середнього заробітку.

У разі закриття підприємства внаслідок порушення законодавства про охорону праці або неможливості забезпечення здорових і безпечних умов праці, працевлаштування працівників здійснюється відповідно до чинного законодавства.

Законодавство про охорону праці передбачає і обов'язки працівників. Вони зобов'язані дотримуватися норм, правил та інструкцій з охорони праці, що встановлюють правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях і на будівельних майданчиках, використовувати і правильно застосовувати колективні і індивідуальні засоби захисту (спеціальний одяг та взуття, маски, окуляри, респіратори та ін.)

Якщо правила з охорони праці передбачають, що обов'язковою умовою допуску до даної роботи є спеціальне навчання і складання іспитів з техніки безпеки і правил експлуатації, працівник зобов'язаний проходити таке навчання в робочий час. Відмова від цього є порушенням трудової дисципліни.

Допуск до роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання, інструктаж і перевірку знань правил, норм та інструкцій з охорони праці, забороняється.

Працівники зобов'язані негайно повідомляти своїм безпосереднім керівникам про будь-який нещасний випадок, що трапився на виробництві, про ознаки професійного захворювання, а також про ситуацію, яка створює загрозу життю і здоров'ю людей.

Відповідно до законодавства роботодавець зобов'язаний забезпечити:

· Безпеку при експлуатації виробничих будівель, споруд, обладнання, · безпеку технологічних процесів і застосовуваних у виробництві сировини і матеріалів;

· Ефективну експлуатацію засобів колективного та індивідуального захисту;

· Відповідають вимогам законодавства умови праці на кожному робочому місці.

На роботодавця покладено також обов'язки, пов'язані з проведенням нагляду і контролю за станом умов і охорони праці, з відповідальністю за порушення законодавства про охорону праці.

Відповідно до Основ законодавства про охорону праці роботодавець повинен забезпечити обов'язкове страхування працівників від тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання, а також від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

Обов'язки роботодавця передбачені практично у всіх нормах про охорону праці та виконуються вони в процесі повсякденної практичної діяльності. Крім того, законодавство передбачає обов'язки, пов'язані з екстраординарними ситуаціями, несподіваними обставинами.

Роботодавець, зокрема, зобов'язаний вживати необхідних заходів щодо забезпечення збереження життя і здоров'я працівників при виникненні аварійних ситуацій, в тому числі з надання першої допомоги постраждалим.

Якщо працівник захворів на місці роботи, то його перевезення до лікувального закладу проводиться транспортними засобами або за рахунок організації, де він працює.