поняття доходу

1) факторні доходи: земля - ​​рента, капітал -%, праця - заробітна плата;

2) грошові надходження по лінії державних програм допомоги у вигляді виплат і пільг (пенсії, стипендії, допомоги по безробіттю).

3) надходження з фінансової системи (відсотки по депозитах, страховки ...)

Основним фактором доходу, яке отримує населення, яка працює за наймом, є заробітна плата, а також витрати праці, пов'язані з доходами типу

зарплати на підприємстві, кооперативах, доходи від власного домашнього господарства.

Теорії, форми і системи зарплати. Основним факторним доходом, отриманим населенням, які працюють за наймом, є зарплата, а також з витратами праці пов'язані доходи типу зарплати на підприємствах, кооперативах, доходи від власного домашнього гос-ва. Існують різні підходи до визначення з / п. Класична політекономія (марксизм): А. Сміт, Д. Рікардо, К. Маркс. виходила з

того, що в основі з / п лежить вартість товарів і послуг, необхідних для існування працівників. Зовнішня зарплата виступає як ціна праці, однак праця не може бути об'єктом купівлі-продажу, тому що він не існує до покупки. Продається не праця, а робоча сила. Робоча сила купується роботодавцем за те, що вона в процесі виробництва створює не тільки еквівалент вартості робочої сили, а й додаткову вартість, безоплатно привласнюється роботодавцем. Якби роботодавець оплачував працівникові весь його живою витрачена праця, то не отримував би ніякого доходу. Зарплата трактується як будь-який заробіток в грошовому вираженні за трудовим договором. Функції заробітної плати:

Структура заробітної плати:

основна - залежить від результатів праці самого працівника і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками та посадовими знижками.

додаткова - залежить від результатів господарської діяльності колективу підприємства або фірми і виплачується у вигляді премій, винагород та інших заохочувальних виплат.

Фактори, що впливають на рівень з / п:

1. вартість засобів існування

2. рівень кваліфікації працівника

3. відмінності за статтю та віком

4. національні відмінності

5. монополізація ринку праці

погодинна - встановлює розмір винагороди залежно від відпрацьованого часу

відрядна (поштучна оплата праці) - встановлюється в залежності від обсягу випущеної продукції.

Форми оплати праці виявляються в системах. Система з / п - це конкуренція форм зарплат:

- Погодинна зарплата має наступні підсистеми: проста і погодинна

- Відрядна з / п має наступні підсистеми: пряма відрядна, відрядно-прогресивна, опорна, відрядно-преміальна і ін. Рівні з / п встановлюються за допомогою тарифної системи, кіт. включає: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки. З / п ім. як номінальна, так і реальна. Номінальна зарплата - плата в грошовій формі, кіт. отримують працівники за відпрацьований час або ж за вироблений обсяг продукції. Реальна зарплата - то кількість матеріальних благ і послуг, який працівник може придбати за номінальну зарплати. Фактори, що впливають на реальну зарплату:

1. розмір номінальної зарплати

2. ціни на товари і послуги

3. розмір податків

Мінімальна зарплата встановлюється з урахуванням наступних факторів:

вартість величини мінімального споживчого бюджету

загального рівня середньої зарплати

рівня продуктивності праці в суспільстві.