Положення про оплату праці

Відкрити в форматі Word

Директор ТОВ «________________»

_____________________ М.В. Іванов

«___» ________________ 200__ рік

Це положення вводиться з метою посилення впливу матеріального стимулювання працівників, спрямованих на виконання стратегічних і повсякденних завдань, цілей підприємства.

Комплекс дій працівників підприємства виражається у виконанні планів і договірних зобов'язань по поставкам продукції, економії матеріальних і фінансових ресурсів, підвищення ефективності господарської діяльності всіх підрозділів підприємства.

1.1.Фонд оплати праці структурних підрозділів підприємства формуються за результатами господарської діяльності, і складається з наступних частин:

1.1.1. Основний, постійної частини.

1.1.2. Змінної частини, що залежить від результатів праці працівника.

1.2.Основние, постійна частина оплати праці включать в себе:

1.2.1. Заробітну плату, нараховану працівникам за виконану роботу або надані послуги з тарифних ставок і окладів, згідно зі штатним розкладом, пропорційно відпрацьованому часу.

1.2.2. Доплати і (або) надбавки до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, суміщення професій, розширення зон обслуговування, заміщення посадової особи на термін, більше 2-х тижнів і т.п. передбачені Трудовим кодексом Укаїни (ДНосн.).

1.3. Постійна частина фонду оплати праці керівника і співробітників відділу продажів встановлюється додатковим положенням «Про формування основної, постійної частини оплати праці відділу продажів».

1.4. Годинна тарифна ставка (ГТС) встановлюється після прийняття рішення атестаційною комісією про присвоєння працівникові того чи іншого виду кваліфікації, підвищення кваліфікації, в залежності від професійних знань, умінь, кількості і якості праці, дотримання термінів виконання робіт.

1.5. Оплата праці учнів, які купують нову професію, на час навчання встановлюється в розмірі 40% від оплати праці працівника відповідної професії; оплата праці наставників становить 300 руб. за одного учня.

1.6. Для новоприйнятих працівників, за винятком учнів, на час випробувального терміну встановлюється годинна тарифна ставка (оклад) в розмірі 70% від годинної тарифної ставки (окладу) працівника відповідної професії (посади).

1.7. Після закінчення випробувального терміну новоприйнятих працівників проводиться атестація, для підтвердження рівня відповідної кваліфікації.

1.8.Доплати і надбавки.

1.8.1. Доплата за роботу або надані послуги в святкові дні для працівників, які працюють по 8-ми годинному 5-ти денного режиму робочого часу проводиться відповідно до законодавства про працю на підставі наказів і розпоряджень про організацію робіт, узгоджених з менеджером з персоналу.

1.8.2. При змінній роботі застосовується підсумований облік робочого часу протягом місяця, при цьому зміни можуть бути різної тривалості. Виникаючі при цьому графіку змінності недоробки і переробки понад зміни регулюються в рамках місячного періоду робочого часу і можуть за бажанням працівника компенсуватися відповідним зменшенням інших змін, додатковими днями відпочинку.

1.8.3. За кожну годину роботи в нічний час, з 22 години до 6 години, в разі, якщо роботи в нічний час не передбачено графіком змінності, проводиться оплата праці в підвищеному розмірі відповідно до законодавства про працю, який становить 7% від годинної тарифної ставки ( посадового окладу).

1.9. Розрахунок основної, постійної (базової) частини оплати праці (БОТ) працівникам підприємства, здійснюється за формулою:

БОТ = ГТС * Кількість відпрацьованих годин. + ДНосн.

1.10.Переменная частина оплати праці на підприємстві складається з:

1.10.1. Доплат і (або) надбавок до тарифних ставок і окладів за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування і т.п. (ДНпер.).

1.10.2. Додатковою змінної частини, яка затверджується керівництвом підприємства (ДПЧ).

1.10.3. Змінної частини, що залежить від результатів праці працівника будь-якого підрозділу підприємства крім виробничої дільниці (бригад змінних майстрів Кручинина І.П. і Пащенко А.Л.) і слюсарів-ремонтників відділу головного інженера Служби начальника виробництва, згідно зі штатним розкладом, становить до 25% від посадових окладів або годинної тарифної ставки (ПЧ).

1.11. Змінна частина оплати праці (ПЧОТ) працівників підприємства, згідно зі штатним розкладом, за винятком виробничої дільниці (бригад змінних майстрів Кручинина І.П. і Пащенко А.Л.) і слюсарів-ремонтників відділу головного інженера Служби начальника виробництва дорівнює:

ПЧОТ = [ПЧ - Відсоток депреміювання] + ДНпер. + ДПЧ

1.12. Змінна частина оплати праці працівників виробничої дільниці (бригад змінних майстрів Кручинина І.П. і Пащенко А.Л.) і слюсарів-ремонтників відділу головного інженера Служби начальника виробництва (ПЧОТснп) залежить від результатів праці всього структурного підрозділу та дорівнює:

1.12.1. Премія (ВПК + КП) нараховується за підсумками господарської діяльності підприємства за місяць і становить до 25% від посадових окладів або годинної тарифної ставки, згідно зі штатним розкладом.

1.12.2. Розмір премії залежить від:

1.12.2.1. Виконання плану по кількості виконаних робіт або наданих послуг (ВПК).

1.12.2.2. Якості виконаних робіт (норма неякісне виконаних робіт становить 5% від обсягу всіх виконаних робіт) і (або) наданих послуг (КП).

1.12.2.3. При невиконанні плану за кількістю (ВПК) і (або) за якістю виконаних робіт (КП) або наданих послуг премія не нараховується.

1.13.Переменная частина оплати праці співробітників відділу головного інженера, за винятком слюсарів-ремонтників, нараховується автоматично в розмірі до 25% від посадових окладів або годинної тарифної ставки, згідно зі штатним розкладом, при відсутності зауважень з боку головного інженера.

1.15.Переменная частина оплати праці працівників адміністративно-господарської служби нараховується на підставі службової записки начальника адміністративно-господарської служби в розмірі, що не перевищує сумарно 25% фонду оплати праці адміністративно-господарської служби за даний звітний період.

1.16. Доплата за суміщення професій, розширення зон обслуговування або заміщення посадової особи на термін, більше 2-х тижнів, на періоди відпустки, непрацездатності чи інших форм відсутності заміщає особи, встановлюється в межах економії фонду заробітної плати підрозділи в розмірі до (або рівному) 50% окладу за сумісництвом професії на підставі розпоряджень директора підприємства (ДНпер.).

1.17. Доплата і надбавки за професійну майстерність і за індивідуальні результати роботи встановлюються працівникам в індивідуальному порядку на підставі наказів (розпоряджень) директора підприємства (ДНпер.).

1.18. З метою підвищення трудової і технологічної дисципліни застосовується механізм депреміювання, зменшується розмір змінної частини оплати праці на величину Відсотка депреміювання відповідно загальним переліком виробничих порушень, наявність яких служить підставою для зниження або повного позбавлення змінної частини оплати праці (Додаток № 1). Базова величина змінної частини, що залежить від праці структурного підрозділу, виплачується працівникові за виконання покладених на нього обов'язків. При зауваженнях, порушеннях, невиконанні завдання працівник представляється до часткового отримання змінної частини або повністю втрачає право на її отримання.

1.19. Прийняті претензії від замовників, відшкодовуються за рахунок змінної частини оплати праці підрозділу-винуватця.

1.20. Розмір змінної частини оплати праці окремим працівникам може бути збільшений або зменшений за рішенням керівництва підприємства, як в процентному співвідношенні, так і в сумарному вираженні.

1.21. При виявленні фактів несвоєчасного та (або) неякісного виконання робіт і надання послуг, керівники, спеціалісти і робітники, з вини яких допущені порушення, позбавляються змінної частини оплати праці за ті місяці, коли були виявлені ці факти, незалежно від залучення працівників в установленому порядку до дисциплінарної або ін. видів відповідальності.

1.22. Змінна частина оплати праці включається в собівартість виконаних робіт або наданих послуг. Конкретний розмір змінної частини встановлюється в залежності від наявності коштів, які підприємство може використовувати на ці цілі.

2. Порядок нарахування змінної частини оплати праці.

2.1. Підставою для нарахування змінної частини оплати праці є штатний розклад, затверджений директором.

2.2. Розмір оплати праці дорівнює:

Розмір оплати праці = БОТ + ПЧОТ

2.3. Змінна частина (ПЧОТ) нараховується за результатами роботи підприємства в цілому, структурного підрозділу за місяць або в рамках утвореного фонду оплати праці підрозділу і затверджується директором підприємства.

2.5. Змінна частина, що залежить від результатів роботи підприємства та структурного підрозділу, нараховується на постійну частину, розраховану за тарифними ставками, посадовими окладами, згідно зі штатним розкладом, за фактично відпрацьований час з урахуванням доплат і надбавок:

2.5.1. За суміщення професій (посад) і розширення зони обслуговування.

2.5.2. За роботу в нічний час та святкові дні, в разі, якщо вони не випадають на робочі зміни.

2.5.3. За покладені додаткові обов'язки на працівників в період відсутності, хвороби, відпустки, відрядження іншого працівника.

2.6. Загальний перелік порушень, наявність яких служить підставою для зниження або повного позбавлення змінної частини оплати праці, визначається відповідно до Додатку № 1 цього Положення. Фахівцям, службовцям і робітникам підрозділів показники для нарахування змінної частини встановлюються керівниками відповідних підрозділів.

2.7. Працівникам, які пропрацювали неповний робочий місяць у зв'язку з призовом до Збройних Сил РФ, переведенням на іншу роботу, вступом до навчального закладу, виходом на пенсію та з інших поважних причин, виплата премії проводиться за фактично відпрацьований час у даному звітному періоді. Звільненим з інших причин (прогул, алкогольне сп'яніння та інші види грубих порушень трудової дисципліни) змінна частина оплати праці за цей місяць не виплачується.

2.8. У разі вимушених простоїв працівників підприємства (за обставинами, не залежних від роботодавця і працівника) і невиконанням в зв'язку з цим норм праці (посадових обов'язків), за працівником зберігається не менше двох третин тарифної ставки (окладу).

2.9. Перед виплатою кожному працівникові видається розрахунковий лист із зазначенням складових частин заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, із зазначенням розміру і підстав вироблених утримань, а також загальної грошової суми, яка підлягає до виплати.

2.10. Терміни виплати працівникам заробітної плати 5 і 20 числа поточного місяця.

2.11. Нарахування заробітної плати працівникам підприємства проводиться на зарплатні рахунки Ощадбанку України і ВАТ Банку «Дорожник» два рази на місяць відповідно до цього Положення.

2.12. Табелі обліку робочого часу заповнюють і підписують начальники структурних підрозділів. Стверджує табелі робочого часу менеджер по персоналу.

2.13. Табелі обліку робочого часу, службові записки на ім'я директора підприємства з питань преміювання або депреміювання працівників не пізніше 1 числа кожного місяця здаються менеджеру з персоналу.

2.14. Керівники підрозділів підрозділів, менеджер по персоналу і бухгалтера несуть відповідальність за правильність нарахування та виплати заробітної плати працівникам підприємства.

Менеджер з персоналу

Начальник служби виробництва

Керівник відділу продажу

Начальник адміністративно-господарської служби

Директор ТОВ «________________»

_____________________ М.В. Панов

«___» ________________ 200__ рік

Про формування основної, постійної частини

оплати праці відділу продажів.

1. Керівнику відділу продажів встановлюється основна, постійна частина оплати праці за виконану роботу або надані послуги рівна 0,24% від загальної суми коштів, що надійшли за місяць на грошові рахунки підприємства, в сумі не менше 8000 рублів на місяць;

2. Менеджерам з продажу груп продажів побутових дзеркал і скловиробів, меблевих дзеркал і скловиробів, дзеркального полотна встановлюється основна, постійна частина оплати праці за виконану роботу або надані послуги рівна 0,16% від загальної суми коштів, що надійшли за місяць на грошові рахунки підприємства, в сумі не менше 5600 рублів на місяць;

3. Менеджерам з продажу групи продажів автоскла встановлюється основна, постійна частина оплати праці за виконану роботу або надані послуги рівна 0,64% від загальної суми коштів, що надійшли за місяць на грошові рахунки підприємства, в сумі не менше 7200 рублів на місяць.

До Положення оплату праці працівників

ТОВ «_______________» і його структурних підрозділів.

Порушень, наявність яких служить підставою для зниження або повного позбавлення змінної частини оплати праці.

1. Порушення, що знижують змінну частину оплати праці, що залежить від результатів праці працівників підприємства.

1.1. Виконання неякісних видів робіт або несумлінне надання послуг:

1.1.1. За кожен акт виконання неякісних видів робіт або наданих послуг, складений керівниками підрозділів знижується змінна частини оплати праці керівника підрозділу - винуватця.

1.1.3. Розмір зниження змінної частини працівників, безпосередньо допустили виконання неякісних видів робіт або надання послуг, знаходиться в компетенції керівника підрозділу.

1.2. Незабезпечення суворого обліку використання робочого часу, невжиття заходів до усунення його втрат, приховування прогулів та інших порушень трудової і технологічної дисципліни змінні майстри позбавляються премії повністю або частково.

1.3. Порушення трудової і виробничої дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.

1.4. Для керівників усіх підрозділів змінна частина оплати праці знижується за допущення крадіжок і розкрадань про ввірених підрозділах, а також у інших підрозділах підлеглими людьми.

1.5. Порушення технологічних інструкцій та інструкцій з охорони праці та техніки безпеки, що призвели до аварії.

1.6. Недотримання термінів відвантаження оплаченої продукції.

1.7. Несвоєчасне подання звітів, планів, заявок, викривлення у звітності.

1.8. Невиконання наказів і розпоряджень безпосереднього керівництва.

1.9. Інші фінансові та господарські упущення, що призвели до суттєвого погіршення роботи підрозділу або підприємства в цілому.

2.Нарушение, що ведуть до повного позбавлення права на нарахування і виплату змінної частини оплати праці.

2.1. Залучення до адміністративної або кримінальної відповідальності.

2.2. Приписка невиконаних обсягів робіт або наданих послуг.

2.3. Прогул або відсутність на роботі без поважних причин більше 3-х годин (сумарно або безперервно), або поява на роботі в нетверезому стані.

2.4. Вживання спиртних напоїв на робочих місцях і території підприємства.

2.5. Звільнення з підприємства за порушення трудової дисципліни та інші проступки.

2.6. При звільненні протягом місяця з ініціативи працівника або за угодою сторін.

2.7. Вчинення розкрадання майна підприємства.

2.8. Працівникам, звільненим з останнього місця роботи за систематичне порушення трудової дисципліни, прогули без поважної причини або поява на роботі в нетверезому стані змінна частина оплати праці протягом шести місяців не виплачується.

Розмір зниження (позбавлення) змінної частини за недогляд, для яких строго відсоток не визначений, знаходиться в компетенції керівництва підприємства.