Пояснювальна по побутовій травмі

Травми, отримані в побуті - це не рідкість. Так само як і травми на виробництві. Але між ними є величезна різниця! Виробнича травма - це нещасний випадок в робочий час. До його розслідування залучаються і працівники ФСС і інспектори з праці.

Працівник може отримати травму вдома, і при цьому він не зможе виконувати свої трудові обов'язки повністю або частково. Це називається «невиконання своїх трудових обов'язків», тобто порушення посадових обов'язків.
У ст. 193 ТК України сказано, що будь-який співробітник, при порушенні ним посадових і трудових обов'язків, повинен понести покарання, у вигляді дисциплінарного стягнення. Однак роботодавець не може покарати жодного співробітника, що не зажадавши з нього письмові пояснення.

Просити пояснення з приводу події на робочому місці роботодавець повинен письмово. Вимога оформляється в 2-х примірниках. Один залишається у працівника, а інший - передається до відділу кадрів. На цьому примірнику повинна стояти підпис провинився працівника. Це говорить про те, що він отримав вимогу і з ним ознайомлений. Тільки так роботодавець зможе довести, що він вимагав від працівника пояснень за фактом того, що сталося.

Працівник не має права відмовити роботодавцю в дачі письмових пояснень того, що сталося. Він зобов'язаний це зробити протягом 2-х робочих днів. Якщо співробітник відмовляється і не представляє пояснень в зазначений термін, роботодавець пише акт. Цей факт ніяк не впливає на призначення дисциплінарного стягнення.

Такий вид документа відноситься до розряду службових кадрових документів. Здавати пояснювальну потрібно або до відділу кадрів, або секретарю керівника, або безпосередньо керівнику.

Як написати пояснювальну при травмі в побуті

Пояснювальна оформляється у вільній, письмовій формі. Працівник вказує в ній наступну інформацію:

  • У правому верхньому куті оформляється «шапка» документа. Тут вказується:
    • Найменування роботодавця разом з організаційно-правовою формою;
    • Посада та ініціали керівника, якій призначається документ. Як правило, це або сам роботодавець, або особа, яка уповноважена на це наказом від роботодавця;
  • Потім вказується назва документа. Посередині аркуша пишеться «пояснювальна записка»;
  • Якщо документ реєструється як кадрова документація, то ставиться дата його реєстрації і номер вхідного документа;
  • Підстава складання записки. В даному випадку, «про отримання травми в побуті»;
  • Текст документа. Тут працівник вказує обставини про отримання травми в побуті, і як це впливає на виконання його посадових обов'язків;
  • Потім він ставить свій підпис і розшифровує її. Також він повинен вказати свою посаду;
  • Якщо працівник перебуває на лікарняному внаслідок побутової травми, то він повинен буде потім додати копію листка непрацездатності.

Пояснювальна по виробничу травму

Отримання травми на виробництві - це кричущий факт, який свідчить про те, що у роботодавця не все в порядку з технікою безпеки і охороною праці. Але працівник може отримати травму не тільки з вини роботодавця, а й за своєю власною.

У будь-якому випадку, буде проведено внутрішнє розслідування, в якому братимуть участь і інспектори з праці. Працівник повинен буде дати письмові пояснення з приводу того, що сталося факту. Якщо в ході внутрішнього розслідування буде доведено його вину в те, що трапилося, до нього буде застосовано дисциплінарне стягнення.

Пояснювальна до лікарняним листком по травмі

Будь-яка травма супроводжується медичним оглядом. Нерідко співробітник «йде на лікарняний» після отримання травми.
Якщо лікарняний лист вже отримано, але визнана вина працівника в отриманні травми, він все одно повинен буде писати пояснювальну.
Додатком до записці буде вже виданий лікарняний лист. У самому тексті пояснення потрібно буде вказати:

  • Дату, місце та час отримання травми;
  • Обставини, при яких вона була отримана;
  • Наявність або відсутність свідків події;
  • В яке медустанову звернувся за допомогою;
  • Ким і коли виданий лікарняний лист;
  • Реквізити лікарняного;
  • Період, коли працівник перебував на лікуванні в стаціонарі, якщо такий факт мав місце.

Пояснювальна при отриманні легкої травми на виробництві

Легка травма - це коли працівник не звертається до медзакладу за допомогою або ж лікар вважає, що травма ніяк не вплине на виконання цим працівником своїх трудових обов'язків.

Багато роботодавців вважають за краще «не звертати» уваги на такі легкі травми. Але вона вимагає розслідування, як і інші виробничі травми. Тому потрібно вимагати з працівника письмові пояснення того, що сталося і провести внутрішнє розслідування.