Погодинна оплата праці

У салону краси співробітники виходять під запис, вони не працюють цілий день. Чи можна платити їм ставку на годину в розмірі 100 руб.час. Якщо розраховувати вартість години з розрахунку МРОТ для Москви = 15000 руб (МРОТ) / 160 робочих годин = 93,75 руб. мінімальна вартість години. По місяцю заробітна плата складе в залежності від відпрацьованих годин. У деяких випадках місячна суму, якщо майстер відпрацював невелика кількість годин, може бути менше московського МРОТ.
Чи не буде це порушенням законодавства?

При погодинної / погодинну оплату праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого їм часу і тарифної ставки (окладу).
Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю за одиницю часу (годину, день, місяць).

Для обліку робочого часу працівників з погодинною оплатою необхідно встановити підсумований облік часу. Встановлюючи тривалість робочого часу за обліковий період (місяць, квартал або інші періоди, але не більше року), слід враховувати, що вона не повинна перевищувати нормального числа робочих годин - 40 годин на тиждень.
Обліковий період: місяць, квартал, півріччя, рік, роботодавцю потрібно встановити самостійно.

Якщо співробітник відпрацював менше кількість робочих годин. В такому випадку зарплата співробітника визначається відповідно до його кваліфікацією і кількістю відпрацьованих годин.

Зверніть увагу!
Місячна зарплата працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу і виконав норми праці або свої трудові обов'язки, не може бути нижче МРОТ (ст.133 ТК РФ). Тобто незалежно від результатів роботи організації, навіть за умови, що виручки не було зовсім (не було замовлень), заробітна плата працівника не може бути менше 1 МРОТ.

Розраховуйте податки і здавайте звітність за допомогою розумного помічника Спробувати безкоштовно

При цьому роботодавець зобов'язаний забезпечити роботу співробітнику, щоб норма годин була їм виконана.

У сервісі, на жаль, не передбачено врахування роботи співробітників з погодинною оплатою. Розробка варто в планах, але терміни реалізації підказати не можу. На даний момент можу запропонувати наступне відображення в сервісі:

Встановлювати щомісяця оклад працівникам - пропорційно встановленому їм кількості змін / годин на місяць. Тобто розраховувати оплату за місяць і відображати як оклад за конкретний місяць.
Вам потрібно самостійно кількість робочих днів (годин) помножити на денну (годинну) норму і отриману суму внести в сервіс як оклад співробітника за певний місяць.
А сервіс буде розраховувати податки з заробітної плати співробітника, який Ви вкажете йому як оклад за кожен місяць. Так зарплата буде щомісяця різна в залежності від відпрацьованих днів співробітником.

Таким чином, заробітна плата за місяць буде розраховуватися в сервісі пропорційно відпрацьованим дням. При цьому потрібно буде вести табель обліку робочого часу за такими співробітникам самостійно поза сервісу.

Інтернет-бухгалтерія "Моя справа".
Не потрібно бути бухгалтером, щоб вести облік і складати звітність!

Ідеально для ТОВ та ВП на ССО, ЕНВД, Патенті.

• Здати звітність? Готуйте і здавайте звітність онлайн. здати
• Розрахувати податки? Розраховуйте податки, внески та зарплату в 2 кліка. розрахувати
• Підготувати документи? Формуйте автоматично і відправляйте контрагентам прямо з сервісу. підготувати