Плюси і мінуси видаленої роботи

Якщо вам набридло кожен день добиратися на роботу в час пік, а спілкування з колегами не приносить колишньої радості, можна задуматися про пошуки віддаленої роботи або спробувати себе в ролі фрілансера. Заманливо: в офіс ходити не треба, начальство далеко. Однак при всіх своїх перевагах віддалена робота має і ряд недоліків. Чим небезпечний для кар'єри дистанційний працю? Оцінити всі «за» і «проти» допоможе Superjob.

Переваги «удаленку»
Для початку давайте перестанемо плутати поняття «віддалена робота» і «фріланс». Справа в тому, що віддалена робота не завжди має на увазі фріланс: ви цілком можете бути штатним співробітником організації, але при цьому працювати вдома. Фрілансером ж називають людину, не пов'язану постійним трудовим контрактом з будь-якою компанією, а виконує окремі проекти за договором надання послуг. При цьому «вільний художник», як правило, теж працює віддалено.

За даними Дослідницького центру Superjob, сьогодні кожна п'ята компанія (22%) має віддалених співробітників, оформлених в штат. Ще 10% організацій користуються послугами віддалених працівників на аутсорсингу.

Хто найчастіше шукає переваги в роботі поза офісом? Молоді мами, які прагнуть не втратити кваліфікацію під час відпустки по догляду за дитиною, студенти, які шукають можливість підробітку без шкоди для залікової книжки, а також пенсіонери, які не задоволені станом свого гаманця.

Найчастіше в віддалену роботу фахівців привертає вільний графік. Втім, дистанційний праця не завжди має на увазі можливість самостійно планувати свій день. Найчастіше від фахівця потрібно дистанційно підтримувати будь-якої робочий процес в певні години (наприклад, відповідати на дзвінки). У цьому випадку про вільний графік мови не йде, проте поєднувати таку роботу з чим-небудь ще (з іншою роботою або з доглядом за дитиною) цілком можливо.

Безперечною перевагою «удаленку» є той факт, що співробітник не витрачає 2-3 години в день на дорогу в офіс і назад, а значить, має можливість приділяти більше часу своїй родині або інших справах. Економляться гроші на дорогу. До того ж для роботи з дому вам не потрібен офісний костюм, а значить, ви цілком можете заощадити і на одязі в офісному стилі.

А якщо мова йде не просто про «удаленке», а про фрілансі, то тут можна говорити вже не тільки про свободу від офісних умовностей, а й про свободу вибору роботи, адже фрілансер може сам вибирати проекти і замовників відповідно до своїх інтересів і можливостями . Наприклад, якщо фріланствующему журналісту нецікаво писати про політику, він цілком може працювати над іншими темами.

Для деяких важливо і те, що оформити домашнє робоче місце можна на власний смак, не рахуючись з корпоративними правилами. Так, вдома і стіни допомагають: творча робота часто вимагає натхнення і спокою.

Кілька ложок дьогтю
Фахівець, який працює поза офісом, в більшості випадків бачиться зі своїм начальником нечасто - хтось раз в тиждень, а хтось і раз на півроку. Багато хто бачить в цьому плюс: як то кажуть, подалі від начальства, ближче до кухні, іншими словами - менше стресів. Однак ця перевага на ділі найчастіше обертається недоліком дистанційної роботи - нестачею зворотного зв'язку з керівником. Віддалений співробітник не завжди отримує вчасно оцінку своєї праці, а це уповільнює професійне зростання і ускладнює оволодіння новими компетенціями.

Працюючий поза офісом фахівець, як правило, нечасто бачить і своїх колег. В нестачі професійного спілкування полягає ще один мінус «удаленку»: співробітнику часто не вистачає оперативної інформації, як офіційної (наприклад, про звільнення і призначення), так і неофіційної (про причини тих же звільнень). Втім, в деяких компаніях це почасти долається за допомогою внутрішньокорпоративного порталу.

Брак зворотного зв'язку і професійного спілкування неминуче позначається на кар'єрі фахівця. Сповільнюється професійний, а значить, і кар'єрне зростання. Безумовно, з цього правила є безліч виключень, однак загальна тенденція очевидна: стати віце-президентом компанії, працюючи з дому, неможливо.

Є й інші мінуси. На оформлення робочого місця вам доведеться витратити власні кошти (придбати сучасний комп'ютер, забезпечити постійний доступ в інтернет і т. Д.). До того ж в деяких регіонах інтернет - досить дороге задоволення при низьку якість сигналу.

Для деяких актуальний такий недолік дистанційного праці, як відсутність необхідності щоранку приводити себе в порядок. Якщо перед виходом в офіс ви неодмінно робили зачіску і макіяж, надягали чисту вигладжену одяг, то вдома можна сісти за комп'ютер прямо в піжамі. В результаті доглянута жінка ризикує поступово перетворитися в домашню робочу коня.

У будь-якому випадку віддалена робота вимагає високої самодисципліни та особистої відповідальності, а тому підходить не всім. Так що перш ніж приймати рішення про відхід з офісу, гарненько зважте всі «за» і «проти».

Як шукати віддалену роботу?
З чого почати пошуки фрілансу або віддаленої роботи? По-перше, підтримуйте зв'язок з професійним співтовариством. Вчорашні колеги можуть допомогти вам не тільки порадою, а й рекомендацією, запропонувати виконати проект для компанії, в якій вони зараз працюють.

По-друге, регулярно переглядайте інтернет-ресурси, спеціально створені для пошуку фріланс-проектів і віддаленої роботи. Супроводжуйте ваші відгуки прикладами робіт, виконуйте тестові завдання, беріть участь в конкурсах, словом, показуйте товар лицем.

Не забувайте про юридичний бік справи. Співпраця з якою-небудь організацією необхідно оформляти документально. Наприклад, якщо ви копірайтер і пишете матеріали для будь-якої компанії в якості фрілансера, то повинні підписати цивільно-правовий договір про надання послуг і технічне завдання, а після завершення співпраці - акт виконаних робіт. Якщо ж ви працевлаштовують в штат компанії, то з вами повинен бути укладений повноцінний трудовий договір, в якому прописаний віддалений характер роботи.

Superjob бажає вам успіхів в пошуку і правильних кар'єрних і життєвих рішень!

поділитися поділитися клас Твитнуть

Зробіть перший крок до нової роботи