Плинність робочої сили
Плинності робочої сили - процес неорганізованого переміщення працівників з одних підприємств в інші. Формами плинності робочої сили є звільнення працівників, що міняють місце роботи за власним бажанням, звільнення за прогул та інші порушення трудової дисципліни.
Плинність робочої сили часто викликається недоліками в організації виробництва і управління, слабким розвитком установ культурно-побутового обслуговування працівників. Показником інтенсивності плинності є відношення кількості вибулих працівників до їх середньооблікової чисельності. З цього числа виключаються працівники, вибуття яких передбачено планом, і звільнилися у зв'язку з вступом до навчальних закладів, покликані в Радянську Армію, які пішли на пенсію і звільнені з деяких інших причин.
Висока плинність робочої сили на підприємствах викликає труднощі з виконанням плану, порушується ритмічність виробничого процесу, погіршується якість продукції, збільшуються витрати на професійну підготовку нових працівників.
Для скорочення плинності на підприємствах розробляються і здійснюються заходи, спрямовані на поліпшення умов праці і побуту працівників, підвищення їх загальноосвітнього і культурного рівня, забезпечення можливості поєднувати навчання з роботою на виробництві і т. Д.
Більш ефективному використанню робочої сили і формування стабільних трудових колективів сприяє надання робочим додаткових відпусток і встановлення надбавок до пенсії за тривалий безперервний стаж роботи на одному підприємстві. В ході перебудови господарського механізму, інтенсифікації виробництва, активізації людського фактора зміцнюється дисципліна і порядок на виробництві, створюються сприятливі умови для сущеетвевного скорочення плинності робочої сили.
Джерело: Короткий економічний словник, М. 1987


Читати повністю >>

Читати повністю >>

Читати повністю >>
Венчурні інвестиції - заняття надзвичайно ризикована, але тим не менше в останні роки до цього питання прикута підвищена увага. Чим же так привабливо вкладення в ризиковані цінні папери або підприємства? Постараємося відповісти на це питання.
Читати повністю >>

Читати повністю >>