півтори ставки
Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Добридень! Підкажіть, будь ласка, така проблема:
людина оформлений на 1 ставку + 0,5 ставки за суміщення. Адже це вважається півтори ставки? Чи я не маю рації? Мені тільки що гл.бухг. сказала, що на півтори ставки людина повинна працювати 12 годин, а в поєднанні 8 годин. Вона мене конкретно заплутала. Я на зрозуміла: поєднання і + 0,5 ставки - це не одне і теж? І скільки в такому випадку годин треба працювати?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Жар-птиці зграями не літають.
СОВМЕЩЕНИЕ, ВІДМІНУ суміщений ВІД сумісництвом
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.
СОВМЕЩЕНИЕ І СУМІСНИЦТВО
Питання: Чи існує відмінність сумісництва від суміщення професій (посад)?
Відповідь: Сумісництво і суміщення - це два різних поняття. Відповідно до ст. 343 ТК РБ під сумісництвом слід розуміти виконання працівником у вільний від основної роботи час іншої постійно оплачуваної роботи у того ж або іншого наймача на умовах трудового договору. З даного визначення випливає, що робота може бути визнана сумісництвом при наявності наступних умов:
- виконання її у вільний від основної роботи час (тобто після закінчення роботи за основним місцем);
- робота повинна бути регулярної і оплачуваною;
- робота повинна виконуватися на умовах трудового договору за сумісництвом, укладеного за вакантною посадою.
Сумісництво необхідно відрізняти від суміщення професій (посад).
Суміщення професій (посад) - це виконання у одного і того ж наймача поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою).
З визначень сумісництва та суміщення випливає, що висновок самостійного трудового договору за сумісництвом відрізняє його від поєднання.
При суміщенні професій (посад) цього не потрібно. Також поєднання передбачає виконання поряд з основною роботою ще й додаткової роботи в межах робочого часу за основною, а робота за сумісництвом може здійснюватися тільки у вільний від основної роботи час як за місцем основної (внутрішнє сумісництво), так і в іншого наймача (зовнішнє сумісництво ). При цьому не має значення, що робота за сумісництвом виконується у одного або різних наймачів по тій же або іншої функції.
Суміщення професій можливо тільки у одного наймача і за іншою професією (посадою). За сумісництво нараховується зарплата, а за суміщення - доплата.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
- Бать, скажи як прожити, щоб не притомленим?
- Живи як людина, начисто
Ріо-де-Жанейро, - це кришталева мрія мого дитинства, не торкайтеся її своїми лапами. (С)
Я не боюся виділятися з натовпу, я боюся нею бути.
не розумію навіщо гадати і у кого-то что-то питати: треба виходити з наявних документів і дивитися як там все оформлено, потім співвіднести з тим як виходить за фактом і зробити висновок - правильно все оформлено чи ні.
Якщо все оформлено як сумісництво - то це робота яка оформляється новим трудовим договором, ведеться окремий табель.
А якщо це поєднання (розширена зона обслуговування) то тоді буде виконання роботи протягом їх 12 годин основний зміни, з документів буде тільки наказ про встановлення розширеної зони обслуговування (суміщення) і доплати.
А ось якщо документів немає взагалі і все платиться "на око", то тоді треба терміново все оформляти як годиться
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви що-небудь про Agile?
Чи можна використовувати Agile за межами IT?
Яка роль HR-а в Agile?
Сьогодні свій день народження святкують 110 користувачів.