Північний трудовий стаж і підрахунок надбавки до заробітної плати - відповіді на

Північний трудовий стаж і надбавка до заробітної плати

Добрий день. Я пропрацював в районі крайньої півночі 3 роки і 7 місяців, перейшов в іншу компанію, відділ кадрів вимагає від мене довідку про моїх північних надбавок до зарплати. Дзвоню до відділу кадрів на попереднє місце роботи, вони відмовляються видавати таку довідку в зв'язку з тим, що таких довідок не видають. Сказали, що ваш роботодавець повинен сам порахувати північний стаж за трудовою книжкою, а роботодавець говорить, що вони не можуть цього зробити, так як я міг і не працювати там і бути або на лікарняному або на лікарняному по догляду за дитиною.

Відповіді юристів (1)

Відповідно до ст.316 та ст.317 ТК Україна Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, встановлюються Урядом Укаіни.Органи державної влади суб'єктів Укаїни і органи місцевого самоврядування мають право за рахунок коштів відповідно бюджетів суб'єктів Укаїни і бюджетів муніципальних утворень встановлювати більш високі розміри районних коефіцієнтів для установ, що фінансуються відповідно з засобів бюджетів суб'єктів Укаїни і муніципальних бюджетів. Нормативно-правовим актом суб'єкта Укаїни може бути встановлений граничний розмір підвищення районного коефіцієнта, що встановлюється входять до складу суб'єкта Укаїни муніципальними образованіямі.Сумми зазначених витрат відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі.

Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, виплачується відсоткова надбавка до заробітної плати за стаж роботи в даних районах або місцевостях. Розмір відсоткової надбавки до заробітної плати та порядок її виплати встановлюються в порядку, визначеному статтею 316 цього Кодексу для встановлення розміру районного коефіцієнта і порядку його прімененія.Сумми зазначених витрат відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі.

Тобто, надбавка до заробітної плати для працюючих в районах Крайньої Півночі проводиться виходячи з трудового стажу.

Згідно Роз'яснень трудовий стаж, що дає право на отримання процентних надбавок до заробітної плати, встановлених статтею 11 Закону Укаїни "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях", обчислюється для осіб, які працюють за наймом з дня початку роботи на підприємствах, в організаціях та установах **, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також в південних районах Далекого Сходу, Горловкаого краю, Тернопіль і Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія.

Приклад. Працівник, який пропрацював на підприємстві, розташованому в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, 3 роки 10 місяців, отримує процентну надбавку 30 відсотків. При переході на роботу на підприємство, розташоване в районі Крайньої Півночі, йому зберігається відсоткова надбавка в розмірі 30 відсотків за 3 роки роботи, а за 10 місяців додатково нараховується 8,3 відсотка (10 місяців: 12 місяців х 10 відсотків). При цьому утворюються дробові частки відсотка при величині від 0,5 і більше округлюються до цілої одиниці, а при величині менше 0,5 - отбрасиваются.Начісленіе наступній черговій відсоткової надбавки повинно проводитися в загальному порядку через 6 місяців з моменту переходу працівника нсоотвеа підприємство, розташоване в районі Крайньої Півночі, в розмірі, встановленому, для цього району; в) в разі переходу працівника з підприємства, розташованого в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі на підприємство, розташоване в районі Крайньої Сівши ра, раніше перейшов на роботу в цю місцевість з районів Крайньої Півночі, загальний розмір які підлягають виплаті процентних надбавок до заробітної плати (у відсотковому обчисленні) повинен визначатися шляхом підсумовування відсоткових надбавок, зароблених ним на кожному з цих підприємств. При цьому загальний розмір процентних надбавок до заробітної плати не повинен перевищувати встановленого предела.В такому ж порядку визначається розмір процентної надбавки для працівника, що переходить з підприємства, розташованого в Чукотському автономному окрузі, в Північно-Евенський районі Магаданської області, Коряцькому автономному окрузі, Алеутському районі Камчатської області, а також на островах Північного Льодовитого океану і його морів (за винятком островів Білого моря), на роботу на підприємство, розташоване в інших районах Крайньої Півночі або місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, і назад; г) при переході працівника, має необхідний для отримання процентної надбавки стаж роботи, з підприємств, розташованих в південних районах Далекого Сходу, Горловкаого краю, Тернопіль і Читинської областей, Республіки Бурятія, в Республіці Хакасія , на підприємство, розташоване в районі Крайньої Півночі чи місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі, за ним зберігається вислуженной процентна надбавка.Следующая чергова відсоткова надбавка цьому працівникові нараховано ться в загальному порядку через 6 місяців з дня переходу на підприємство, розташоване в районі Крайньої Півночі, і через рік з дня переходу на підприємство, розташоване в місцевості, прирівняної до районів Крайньої Півночі.

Тобто, якщо у Вас трудовий стаж роботи в районі крайньої півночі 3 роки і 7 місяців, то надбавка за новим місцем роботи повинна бути нарахована виходячи із зазначеного в трудовій книжці стажу. Тому вимога роботодавця надати довідку з попереднього місця роботи є не правомірним.

Однак перший Ваш роботодавець має право надати Вам истребуемую інформацію. Тому відмова колишнього роботодавця видати Вам довідку також є неправомірним.

Таким чином, Вам слід подати письмову скаргу в Трудову інспекцію.

У разі відмови роботодавця провести відповідні нарахування до заробітної плати, Вам слід подавати позовну заяву про стягнення належних сум.

З можу надати послугу по складанню скарги і позови, а також проконсультувати по успішному вирішенню питання.

З повагою Ф. Тамара