Питання в організації працюють 3 сторожа

Як правильно нарахувати заробітну плату, якщо в організації не застосовується підсумований облік робочого часу?

Чи проводиться доплата до мінімальної заробітної плати, якщо працівник не виробив повну норму робочого часу (в даному випадку - це сторож, який відпрацював лише 168 ч)?

Виробляти чи доплату за переробку сторожам, які відпрацювали 177 ч?

ВІДПОВІДЬ: Для працівників, яким не встановлено підсумований облік робочого часу і працюють в режимі 5-денний (6-денний) робочого тижня, відповідно до ст.112 Трудового кодексу РБ (далі - ТК) встановлюється повна норма тривалості робочого часу, що не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Особливості режиму робочого часу сторожів обумовлені необхідністю виконання обов'язків з охорони об'єкта в нічний час, вихідні та святкові дні, що не дозволяє встановити їм 5-денну або 6-денний робочий тиждень (ст.124 ТК), а також дотримуватися щотижневу норму тривалості робочого часу (40 годин на тиждень).

Таким чином, відповідно до ст.126 ТК в організаціях, де за умовами роботи неможливо або економічно недоцільно дотримання встановленої для таких працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, застосовується підсумований облік робочого часу.

Для такого режиму робочого часу необхідно визначити обліковий період. Таким періодом може бути місяць.

Розглянемо, як буде проводитися розрахунок заробітної плати сторожа за місяць.

Відповідно до ст.61 ТК оплата праці працівників здійснюється на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів), що визначаються в колективному договорі, угоді або наймачем. Для працівників, які працюють в режимі підсумованого обліку робочого часу, оплату праці доцільно встановлювати на основі годинних тарифних ставок. У цьому випадку оплата проводиться за фактично відпрацьований робочий час.

Годинники понаднормової роботи для працівників, які працюють в режимі підсумованого обліку робочого часу, визначаються за підсумками облікового періоду.

Крім того, 1 ч переробки оплачується в подвійному розмірі (плюс 997,2 руб.) І 80 ч оплачується з підвищенням на 40% (997,2 х 0,4 х 80 год = 31 910,4 руб.).

Для доплати до рівня мінімальної заробітної плати (часовий мінімальної заробітної плати) до розрахунку приймається заробітна плата без урахування компенсуючих виплат (оплати за нічний і надурочний час). Для даного працівника, відпрацьованого понад норму тривалості робочого часу, його заробітна плата (176 504,4 руб.) Порівнюється з годинною мінімальної (1 240 руб. Х 177) і проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати в розмірі 42 975,6 руб. (1 240 руб. Х 177 - 176 504,4 руб.). Разом нарахована заробітна плата сторожа (з урахуванням компенсуючих виплат і доплати до рівня мінімальної заробітної плати) складе 270 038,04 руб. (227 062,44 + 42 975,6).

Для працівників, які не відпрацювали повну норму робочого часу, доплата до рівня мінімальної заробітної плати не проводиться.

Анна Якушева, економіст