Пишемо позовну заяву про стягнення заробітної плати
Позовна заява про стягнення заробітної плати - останній і, як правило, найдієвіший аргумент при вирішенні трудових спорів, пов'язаних з порушенням прав працівників на оплату праці. Принципи складання позову і його зразок наведено в цій статті.
Як написати позовну заяву про стягнення заробітної плати
Позовна заява про стягнення заробітної плати повинно відповідати вимогам, що пред'являються до документів, які направляються в суд. В першу чергу, це наявність всіх реквізитів, передбачених статтею 131 Цивільно-процесуального кодексу РФ.
Вступна частина
У шапці позову зазначаються відомості про всіх учасників процесу:
Важливо: основне найменування документа (позовна заява) прийнято вказувати великими літерами, його уточнення (про стягнення заробітної плати) - малими з укладенням в дужки.
описова частина
Максимально точно і лаконічно викладені підстави для звернення до суду та обставини їх виникнення:
- відомості про трудові відносини між позивачем та відповідачем (дата прийому на роботу, а також звільнення, якщо таке мало місце, посаду працівника, дані про переміщення по службі і перекладах);
- розмір заробітної плати позивача згідно з трудовим договором або іншим документам;
- період, протягом якого не виплачувалася заробітна плата;
- відомості про досудовому взаємодії з роботодавцем (відповідачем) з приводу невиплати зарплати із зазначенням документальних обґрунтувань (наприклад письмову вимогу про погашення заборгованості і т. д.);
- розрахунок заборгованості.
Важливо: сума заборгованості по заробітній платі може включати в себе не тільки фактично невиплачену частину:
резолютивна частина
Вимоги, що пред'являються до суду в зв'язку з подачею позову. У більшості випадків вони полягають у стягненні з роботодавця заборгованості по зарплаті, включаючи суму компенсацій, а також інших витрат (наприклад на оплату послуг юриста, представника і т. Д.).
Крім того, в резолютивній частині наводиться перелік документів, які додаються до позовної заяви.
Важливо: відповідно до підпункту 1 пункту 1 статті 333.36 Податкового кодексаУкаіни, при подачі позовної заяви про стягнення заробітної плати держмито платити не потрібно. Те ж саме стосується позовів про врегулювання будь-яких інших трудових спорів.
Позов про стягнення заробітної плати (зразок)
У Лефортовський районний суд м Москви
107120, г. Киев, Андроньевского пл. 5/9
Позивач: Смирнов Олег Петрович
Відповідач: ТОВ «Модуль»
(Про стягнення заробітної плати)
Ціна позову 81 691 рублів 28 копійок
Позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з __ __ ____ року по __ __ ______ року на підставі трудового договору № ___ від __ __ ____ року (копія додається). Працював на посаді менеджера з продажу. Згідно п. 5.8 трудового договору посадовий оклад позивача становив 40 000 рублів.
Відповідно до ч. 6 ст. 136 ТК України заробітна плата працівнику виплачується не рідше 2 разів на місяць. Згідно колективній угоді, днями виплати заробітної плати встановлено 25 і 10 числа кожного місяця (40% від оплати праці за поточний місяць і остаточний розрахунок за попередній місяць відповідно).
Всього не виплачено 80 000 рублей.
16 000 (рублів) х 73 (дня) х 0,027% = 315,36 рублів (прострочення 73 дня з 25.03.205 року);
436,32 + 570,24 + 315,36 + 369,36 = 1 691,28 рублів.
Таким чином, загальна сума заборгованості ТОВ «Модуль» перед Смирновим О. П. склала 81 691 рубль 28 копійок.
На підставі викладеного, керуючись статтею 3 ЦПК РФ,
Стягнути з відповідача ТОВ «Модуль» на користь позивача Смирнова Олега Петровича заборгованість по заробітній платі за 2 місяці в сумі 80 000 рублей, а також матеріальну компенсацію в сумі 1 691 рубль 28 копійок, а всього - 81 691 рубль 28 копійок.
Копія позовної заяви
Копія трудового договору № __ від __ __ ____ року
Копія наказу про звільнення № __ від __ __ ____ року
Довідки форми 2-ПДФО
Виписка з трудової книжки
Позивач підпис О. П. Смирнов