Pinpoint facilitation
Pinpoint Facilitation
Технологія фасилітації Pinpoint бере початок від розробленого в Європі процесу фасилітації з використанням легких переносних дощок, карток і інструментів візуалізації, створених для фіксації ідей, обговорень, рішень і планів дій.
Технологія Pinpoint може дозволити кожному учаснику працювати і сприймати інформацію в тому стилі, який йому більше підходить.
Що таке Pinpoint?
- це метод навчання і фасілітірованія дискусій
- він може бути використаний в будь-якому випадку ведення групової роботи, з групою від одного до сотень людей
- він застосовує техніки задіяння обох півкуль і різних стилів роботи і навчання
- він дозволяє менеджерам, тренерам, фасилітатор використовувати свої улюблені стилі, методи і матеріали
- Pinpoint стимулює, провокує креативність і залучає до роботи.
Технологія фасілітацііPinpoint - логічний алгоритм поєднання ряду методів, що дозволяє створювати дійсно такий процес групової роботи, який полегшує і допомагає людям у спільній дискусії і у виробленні рішень, створює самоорганізується процес спільної роботи.
Головні цінності процесу Pinpoint - швидко, ретельно, ефективно, креативно
Швидко - бо ми будуємо процес з мінімальними відхиленнями на сторонні теми та обговорення. Ми використовуємо карти для запису ідей і пропозицій, фіксуючи всі деталі обговорення в режимі реального часу. Якщо нам потрібно щось згадати знову, ми просто дивимося на наші дошки, де збираються всі ідеї і подробиці дискусії. Пріоритети визначаються демократичним голосуванням, що дозволяє уникнути ситуації, коли той, хто кричить голосніше за всіх і довше, той і виграє. Ми уникаємо довгих презентацій, які можуть бути непередбачувані як за якістю і так і за тривалістю. І ми завжди домовляємося про зручні правила дискусії, які стимулюють групу працювати ефективно, без відволікання на побічні теми.
Ретельно - тому що ми уникаємо спокуси відразу перейти до рішень, процес зобов'язує групу розглянути сенс, ідеї, альтернативи і критерії, перш ніж зробити висновки і прийняти рішення.
Ефективно - тому що ми дозволяємо учасникам працювати в різних робочих і навчальних стилях. Надаючи кожному можливість працювати в його найбільш зручною стилі, ми отримуємо від кожного максимум і добиваємося прихильності учасників прийнятим рішенням.
Креативно - тому що ми залучаємо кожного учасника і розкриваємо його потенціал.
Процес Pinpoint також дає:
- Опрацьованість - забезпечує рівний внесок в роботу всіх учасників, незалежно від їх рангу і впевненості у власній правоті
- Збереження результатів - увагу до персональних особливостей сприйняття інформації дозволяє кожному сприймати і транслювати ідеї віддається перевага чином, завдяки чому досягається згода і впевненість в якості отриманих результатів зустрічей, сесій та тренінгів.
Методологія
В основі Pinpoint лежить бачення фасилітатора як гіда процесу. а не лідера або диригента.
Ідеї, обговорення і висновки повинні належати учасникам.
Нікого не примушують говорити, будь-який індивідуальний стиль роботи приймається з повагою, і функція фасилітатора - забезпечити щоб всі ідеї були зафіксовані, відображені і оцінені.
Процес, техніки і застосування використовують вербальні, візуальні і кінестетичний засоби вираження.
Pinpoint спонукає фасилітаторів, тренерів і менеджерів переглянути свій підхід до групової роботи. Їх головне завдання - зробити так, щоб результати сесії належали групі.
Вони повинні управляти дискусією, модерувати конфлікти і утримувати фокус уваги. Вони не повинні вкидати свої ідеї, нав'язувати пріоритети і давати рекомендації.
Для роботи в Pinpoint ідеально підходять професійні матеріали для групової роботи, вироблені компанією Neuland (Німеччина).
Інструменти Neuland розробляються спеціально для фасилітаторів і тренерів і виготовляються за найвищими технологічним стандартам. Постійний пошук інновацій завжди забезпечує відповідність інструментів швидко мінливому середовищі сучасних сесій групової роботи. Ці матеріали можна подивитися і придбати на сайті www.gotraining.ru