Підвищення гнучкості ринку праці необхідність часу - контрольна робота, сторінка 1

Регулювання ринку праці 12

Основні тенденції на ринку праці Луганської області 15

Висновок 20 Список джерел інформації 21

Гнучкість ринку праці включає кілька основних аспектів: територіальну і професійну мобільність робочої сили; гнучкість витрат на робочу силу (включаючи гнучкість рівня, структури і диференціації заробітної плати); гнучкість в управлінні людськими ресурсами на рівні підприємства (наймання, ротація, редукція, звільнення); гнучкість регулювання робочого часу.

Мета даної контрольної роботи - показати, що підвищення гнучкості ринку праці є необхідністю часу.

Завдання. які треба вирішити в ході виконання роботи:

дати визначення основним поняттям ринку праці;

розкрити важливе значення в умовах переходу до ринку підвищення гнучкості ринку праці;

показати як позитивні, так і негативні наслідки підвищення гнучкості ринку праці;

розглянути і проаналізувати основні тенденції ринку праці в Луганській області.

1.Основні поняття ринку праці

Праця - це процес, що відбувається між людиною і природою, тобто доцільна діяльність людини, в процесі якої він опосередковує, регулює і контролює обмін речовин між собою і природою, створює необхідні споживчі вартості - кошти існування. Праця як загальне умова обміну речовин між людиною і природою є вічне і природна умова людського життя. У цьому сенсі процес праці не залежить від будь-якої було певної суспільної форми життя, він, як ставлення людини до природи, однаковий для всіх способів виробництва і будь-якого суспільного устрою.

Праця не тотожний роботі. Робота - поняття фізичне, вона може виконуватися і людиною, і тваринам, і машиною. Праця ж - явище суспільне, він притаманний тільки людині. Як неможливе життя людини поза соціумом, так не може бути праці без людини і поза суспільством. Праця вимірюється робочим часом, робота - кілограмометрах.

З позиції підприємств ринок праці - це сфера взаємовідносин його співробітників, тобто потенційних працівників або фактичних працівників, які думають про перехід на нове місце роботи в межах фірми.

а) тенденції в динаміці зайнятості та громадському поділі праці;

б) мобільність робочої сили;

в) динаміку і масштаби безробіття.

Гібкостьринка праці - це здатність економічної системи відповідати на зовнішні впливи, її здатність зберігати керованість і функціональне рівновагу при зміні зовнішніх умов.

Гнучкий ринок праці - функціонування ринку робочої сили, на якому якісні та кількісні характеристики пропонованої робочої сили в максимальному ступені відповідають вимогам сучасного виробництва і робить зворотний вплив на його розвиток; новий якісний стан ринку праці, обумовлене застосуванням в широких масштабах нестандартних форм зайнятості, підвищеної гнучкості в питаннях прийому і звільнень, що знижують витрати систем заробітної плати; це здатність економічної системи ринку праці відповідати на зовнішні впливи, її здатність зберігати керованість і функціональне рівновагу при зміні зовнішніх умов.

Гнучка форма зайнятості - варіювання чисельності працівників або тривалості робочого часу; здатність до зміни змісту трудової діяльності відповідно до мінливих умов виробництва.

Гнучкі форми використання робочого часу - ті, які надають працездатного населення найбільш прийнятні форми зайнятості та режимів праці з урахуванням індивідуальних потреб працівників, допомагають підприємцям маніпулювати кількістю і якістю робочої сили, яка застосовується на підприємствах, виходячи з потреб розвитку виробництва і нинішній економічній ситуації.

2.Гібкость ринку праці

Прискорення науково-технічного процесу, розвиток нових технологій викликають значні зміни у виробництві, економіці і на ринку праці. У першій половині ХХ ст. домінувало масове виробництво з досить стабільною технологією, що передбачало єдине місце і час роботи для значного числа працюючих, поділ праці, узгодження і організацію часткових трудових процесів. Зміна галузевої структури, швидка зміна не тільки видів продукції, але і постійне впровадження нових технологій, зміна профілю виробництва, необхідність більш швидко пристосовуватися до ринкового попиту призводять до значних змін і на ринку праці.

По-перше, в даний час знання, отримані працівником на початку його кар'єри, досить швидко застарівають, що вимагає від робочої сили вміння за короткий час освоювати нові технології, постійно отримувати додаткові знання, адаптуватися до нових умов роботи. Крім того, змінилася організація виробництва і праці: працівники стали більш самостійними і універсальними, збільшилася частка послуг, що вимагає впровадження гнучких режимів обслуговування споживачів. По-друге, змінилися і вимоги до робочих місць. В останні десятиліття в структурі зайнятих збільшилася частка жінок і учнівської молоді, для яких важливіша неповна зайнятість, гнучкий режим роботи і т.д. Все це вимагає збільшення мобільності робочої сили, що забезпечується підвищенням гнучкості ринку праці. Ці процеси дозволяють працівникам і роботодавцям адаптуватися до різних змін, перешкоджають сегментації ринку праці, яка знижує мобільність робочої сили.

нестандартні режими робочого часу;

нестандартні форми зайнятості;

нестандартні форми найму і звільнення;

розвиток систем заробітної плати, що знижують витрати.

Нестандартні режими робочого часу дозволяють найбільш повно використовувати наявне обладнання (організація багатозмінної роботи, стисла робочий тиждень, перерозподіл нормативного робочого часу на менше число днів), пристосувати режим роботи організації і до запитів споживачів, сезонних коливань попиту (ковзаючі робочі графіки, сезонна зміна часу роботи і відпусток), найбільш повно використовувати знання і вміння працівників. Останнє може бути забезпечено режимом зміни робочих місць - виконання робіт за різними професіями та функцій одним і тим же працівником особливо коли обсяги цих робіт невеликі (наприклад, технолог-нормувальник, бухгалтер-касир тощо).

Нестандартні форми зайнятості отримали останнім часом досить широке поширення, як вУкаіни, так і за кордоном. Це перш за все, зайнятість на неповний робочий день. Частка таких працівників в різних країнах коливається від 10 до 25%, а в деяких країнах вона ще вище. Це дозволяє організаціям залучати кваліфікованих фахівців для виконання невеликого обсягу робіт, а працівникам мати додатково вільний час або додатковий приробіток. Особливо такий режим підходить для жінок і учнівської молоді. Як показує практика, зайняті неповний робочий день мають зазвичай більш високу продуктивність і інтенсивність праці, особливо на відрядних роботах. У деяких випадках надання режиму неповного робочого часу згідно із законодавством.