Підстави виникнення трудових відносин, їх особливості та система

Трудові відносини в реальному житті виступають в якості трудових правовідносин, оскільки вони врегульовані нормами трудового права.

Підстави виникнення трудових відносин - це певні юридичні факти, передбачені трудовим законодавством.

Відповідно до ст. 16 ТК Україна підставою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір, укладений працівником і роботодавцем відповідно до ТК РФ.

1) обрання на посаду (ст. 17 ТК РФ).

Трудові відносини на підставі трудового договору в результаті обрання на посаду виникають, якщо обрання на посаду передбачає виконання працівником певної трудової функції.

Як приклад можна привести виникнення трудових відносин з керівником організації.

Згідно ст. 275 ТК Україна законами, іншими нормативними правовими актами або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладанню трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та ін.).

2) обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади (ст. 18 ТК РФ).

Трудові відносини на підставі трудового договору в результаті обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади виникають, якщо законом, іншим нормативно-правовим актом визначено перелік посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, і порядок конкурсного обрання на ці посади.

До числа посад, що підлягають заміщенню за конкурсом, відносяться:

а) вакантні посади професорсько-викладацького складу і наукових працівників, що комплектуються офіцерами:

- у вищих військових освітні установи професійної освіти Міністерства оборони РФ, - начальників кафедр та їх заступників, професорів, доцентів, старших викладачів, начальників відділів (навчального, науково-дослідного, науково-обчислювального, військово-технічної інформації) та їх заступників, керівників військово наукових і науково-дослідних груп, начальників науково-дослідних лабораторій, старших наукових співробітників;

б) посади науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі (за винятком посад декана факультету та завідувача кафедри):

- професорсько-викладацький склад: професори, доценти, старші викладачі, викладачі та асистенти;

N 4114 (далі - Положення про порядок заміщення посад науково-педагогічних працівників у вищому навчальному закладі));

в) посади державної цивільної служби (старша, ведуча, головна і найвища вакантні державні посади федеральної державної служби) (Закон про державну цивільну службу).

3) призначення на посаду або затвердження на посаді (ст. 19 ТК РФ).

Трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді у випадках, передбачених законом, іншим нормативно-правовим актом або статутом (положенням) організації.

а) державні цивільні службовці:

- при укладанні строкового службового контракту;

- складаються в кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі;

- виконання посадових обов'язків яких пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, за переліком посад, що затверджується указом Президента України (Закон про державну цивільну службу);

4) направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти.

Відповідно до чинного законодавства квоти встановлені для прийому на роботу інвалідів і неповнолітніх - дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків.

Так, відповідно до ст. 21 зазначеного Закону організаціям, чисельність працівників в яких становить понад 30 осіб, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 і не більше 4%).

Органам виконавчої влади суб'єктів України надано право встановлювати більш високу квоту для прийому на роботу інвалідів і затверджувати порядок її визначення.

Трудовий кодекс України на відміну від раніше діючого КЗпП України не передбачає квотування робочих місць для працевлаштування молоді;

5) судове рішення про укладення трудового договору. Така ситуація можлива в тому випадку, коли громадянину необгрунтовано відмовили в прийомі на роботу, він оскаржив неправомірні дії роботодавця до суду, а суд виніс рішення, яке зобов'язує роботодавця укласти трудовий договір;

6) фактичне допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.

Допустити працівника до роботи може роботодавець - фізична особа або орган управління юридичною особою (як правило, одноособовий виконавчий орган). Фактичне допущення до роботи може бути вироблено і іншими посадовими особами організації, якщо керівник уповноважив їх на прийняття подібних рішень або знав про допущення до роботи і не заперечував проти цього.

При фактичному допущенні до роботи у роботодавця виникає обов'язок протягом трьох днів з дня початку роботи оформити трудовий договір у письмовій формі (ст. 67 ТК РФ).

Трудові правовідносини припиняється фактом припинення трудового договору з підстав, встановлених трудовим законодавством.

Всі трудові відносини прийнято поділяти на види, які залежать від виду трудового договору, що лежить в основі виникнення і існування трудових правовідносин:

1) правовідносини щодо забезпечення зайнятості населення і працевлаштування, які виникають в тому випадку, коли громадянин потребує допомоги державних органів в підшукування відповідної роботи і працевлаштуванні, а іноді і в отриманні для цього нової спеціальності, перекваліфікації;

3) правовідносини з професійної підготовки, перепідготовки безпосередньо у даного роботодавця, що виникають між роботодавцями і працівниками з приводу безпосереднього навчання, підвищення кваліфікації;

4) правовідносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці, що виникають між сторонами трудового договору з приводу обов'язки винної сторони відшкодувати заподіяну шкоду іншій стороні згідно з законодавством. Ці правовідносини носять охоронний характер;

6) процесуальні і процедурні правовідносини по вирішенню індивідуальних і колективних трудових спорів, що виникають між сторонами і органами, що розглядають трудові спори.

Відмінною рисою всіх видів трудових правовідносин є те, що всі вони вольові, виникають з волі суб'єктів трудового права і відображають дію норм трудового законодавства.