Підстави розірвання учнівського договору згідно ст

Згідно ст. 208 ТК України учнівський договір припиняється після закінчення терміну навчання або з підстав, передбачених цим договором.

Підставами припинення трудового договору, відповідно до положень ст. 77 ТК РФ, є:

1) угоду сторін (ст. 78 ТК РФ);

2) закінчення строку трудового договору (ст. 79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);

4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. Ст. 71, 81 ТК РФ);

5) переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);

6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75 ТК РФ);

7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (ч.

ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);

9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

10) обставини, які не залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ);

11) порушення встановлених ТК України або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84 ТК РФ).

Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених ТК України та іншими федеральними законами.

Слід мати на увазі, що не всі підстави, що служать підставою розірвання трудового договору, є підставою для розірвання учнівського договору.

Так, учнівський договір не може бути розірваний з особою, які вперше шукають роботу, через його відмови від переведення на іншу роботу або через відмову від продовження роботи в зв'язку зі зміною істотних умов договору.

Учнівський договір з працівником може бути розірваний у разі порушення ним трудової дисципліни або припинення дії трудового договору як основного договору, яким були оформлені відносини між працівником і роботодавцем. Це можливо в силу того, що учнівський договір є додатковим по відношенню до трудового.