Перш, ніж працювати в іншій країні

Журналіст Анастасія Митягина - про тих, хто їде на роботу в іншу країну, не завжди уявляючи, з ким їм доведеться працювати.

Подруга розповіла, що її приятельки з Харкова, яка давно вже мріє рік-два пожити в Європі, запропонували роботу в Німеччині. Компанія невелика - молодий стартап - тільки встає на ноги, тому вона хоче порадитися зі мною (щодо давно живе серед німців), наскільки такий переїзд буде виправданий і яких підводних каменів чекати.

Переїхати в іншу країну по робочому контракту - один з найоптимальніших способів еміграції. Принаймні, саме так здається на перший погляд тим, хто встиг ознайомитися з життям експатів вУкаіни. Великі компанії вУкаіни майже завжди "облизують" іноземних топів: житло знімуть, машину з водієм нададуть, компенсують квитки додому і назад ностальгує за рідними краями співробітникам, і т.д. і т.п. Ось тільки коли наші їдуть за кордон, стикаються із зовсім іншою реальністю. Особливо якщо роботодавець - невелика фірма.

Перш ніж кидатися у вир з головою, врахуйте наступні фактори:

1. Компанія, яка запрошує на роботу, повинна оформити вам робочу візу ДО того, як ви упакуєте все, що нажито непосильною працею. Це здається очевидним, але я знаю приклади, коли бос-іноземець обіцяв українському співробітнику організувати робочу візу, а в підсумку обмежувався туристичної "на період випробувального терміну". Якщо цей підхід здається вам виправданим, то імміграційні служби вашої нової країни він таким не здасться, а значить, потенційно саме у вас, а не у компанії, можуть виникнути проблеми з порушенням візового законодавства.

2. Великі компанії готові організувати переїзд цінного співробітника в іншу країну або компенсувати витрати по релокації. Стартапи такої можливості не мають, тому розраховувати доведеться на стандартні 23 кг багажу, які можна забрати з собою за звичайним авіаквитком. Все інше за ваш рахунок.

3. Зберіть якомога більше інформації про потенційного роботодавця і пам'ятайте: невиразний сайт, мінімум даних і відмова відповідати на прості питання, а також явні нестиковки - підозрілий факт, який може вийти вам боком. Постарайтеся прояснити всі ці питання до того, як приймете рішення про переїзд. Робочий контракт ви повинні отримати по електронній пошті до того, як дасте остаточну відповідь. Краще заздалегідь порадитися з тим, кому відомо місцеве законодавство.

4. Іноді здається, що найкращий з можливих варіантів еміграції - це працювати за кордоном на своїх, виходячи на роботу в російськомовну компанію. Начебто ти переїхав і насолоджуєшся благами еміграції, а з іншого боку - ось вона, твоя маленька Україна: кругом свої, мова рідна. Іноді це і правда так. Але часто вихідці з пострадянського простору переїжджають до Європи і відкривають там свій бізнес по не самим привабливим стандартам, далеким від євронорм.

5. Частий ризик в маленьких компаніях - сильна, в тому числі емоційна, залежність від характеру і настрою безпосереднього керівництва. Якщо відносини з директором не складаються або у нього вибухонебезпечний характер, то ризик вилетіти з роботи з тією ж швидкістю, з якою ви на неї потрапили, істотно зростає. У великих компаніях в цьому відношенні система працює більш стабільно, тому вилетіти з роботи частіше можна через погану роботи, ніж через взаємну неприязнь.

6. Варто враховувати, що зарплати в Європі можуть виявитися нижче українських (половина заробленого піде на податки і страховку), так і співробітників з країн СНД європейці (або свої) часом наймають не тільки за високий професіоналізм, а й за відносну дешевизну.

7. Хапатися за будь-яку роботу тільки тому, що вона знаходиться в іншій країні, можна у віці 20+, коли хочеться набратися різного досвіду, а життєвий багаж ще дозволяє здійснювати необачні вчинки. У зрілому віці є сенс зайвий раз зважити всі обставини, а не тільки наявність в описі вакансії чарівного слова "Англія", "Франція" або "Швейцарія". Так, в 25 років я не роздумуючи помчала в Лондон, щоб клеїти марки і дивитися у вікно на Гайд-Парк. Про свій досвід життя в Англії я не шкодую, але в 30 років я б вважала за краще займатися цікавою справою на основній роботі, а в Гайд-Парк їздити час від часу у відпустку на два тижні. Тим же, кому здається, що заради Лондона / Цюріха / Парижа / Берліна можна переклеїти все марки світу, хочу нагадати, що перша робоча віза в більшості країн прив'язана до конкретної компанії, що запросила її для вас. І отримати наступну візу, вільну від роботодавця, в Німеччині, наприклад, можна тільки через два роки. Ви готові клеїти свої умовні марки два роки поспіль або варто почекати наступного повороту долі?