Переваги і недоліки «чорно-білої» зарплати

Як би не боролися чиновники з виплатою «чорної» і «сірої» зарплати ці схеми все одно існують. Розберемося, з яких причин організації вибирають той чи інший колір зарплати і чому?

Опитування показало, залишилося зробити висновок

Згідно з даними опитування, яке нещодавно провів Всеукраїнський центр вивчення громадської думки, останнім часом відсоток тих, хто отримує «білу» зарплату, значно виріс (68%). Причому більшість таких респондентів (70-72%) - ті, хто має вищу або незакінчену вищу освіту. Як з'ясувалося, від того, якого «кольору» зарплата, часом залежить і її розмір: у 80% з числа тих, хто зарплату отримує легально, найменший щомісячний дохід на кожного члена сім'ї - близько 1500-3000 рублів. А ось у більшості одержувачів «сірих» зарплат цей же показник складає більше 5000 рублів. Так що поки незрозуміло, наскільки вигідніше отримувати «білу» зарплату.

Варто зауважити, що в регіонах відсоток тих, хто отримує зарплату офіційно, набагато вище, ніж у великих містах (61-73%). Швидше за все, це пов'язано з тим, що рівень життя (і відповідно доходів) в невеликих містах і селах нижче, і у податківців більше можливостей контролювати ситуацію. Особливо пильно спостерігають за великими підприємствами. У маленьких містах, де всі знають один одного в обличчя, приховати реальні обсяги своєї діяльності від інспектора не в приклад важче, ніж у великому місті. Число тих, кому в глибинці видають зарплату в конверті, значно менше - всього 8-17% опитаних.

У столиці та великих містах лише у половини жителів (47%) вся зарплата офіційна. Експерти пов'язують це з тим, що у великих компаніях консультанти постійно придумують схеми відходу від податків. Претензії податківців до таких організацій анонімні і судяться з ними не керівники підприємств, а висококваліфіковані адвокати.

Експерти пов'язують деякий прогрес з висновком зарплат з «тіні» з відзначенням останнім часом політикою податківців, коли проводять профілактичні бесіди з керівником підприємства, на якому рівень офіційної зарплати співробітників нижче або ненабагато вища за прожитковий мінімум. Сама по собі низька заробітна плата не є податковим правопорушенням, але дає підстави припускати, що реальні доходи працівників фірма приховує. Та й самі одержувачі зарплат в конвертах, які пізнали труднощі отримання іпотечного (або іншого банківського) кредиту, почали сумніватися в тому, наскільки себе виправдовує «сіра» форма оплати праці.

Вибираючи те, як буде виплачуватися зарплата працівникам, кожна організація керується своїми мотивами. І раз існує безліч схем виплат зарплати, значить, вигода роботодавця, безумовно, присутній в кожному з них. Залишається тільки вибрати «колір» співробітника, який буде відповідати «цвіту» зарплати.

«Чорний» працівник не вказано ні в яких документах свого роботодавця. Про суму заробітку знають тільки двоє: той хто отримує і той хто платить.

При укладанні трудового договору з «білим» співробітником роботодавець вказує в ньому всю суму окладу, що відображено у всіх бухгалтерських документах. Всі податки утримані та сплачені до бюджету.

Під «сірим» співробітником прийнято розуміти людини, з яким укладено трудовий договір, але в ньому вказана сума зарплати менше, ніж він отримує. Працівник відображений у всіх документах, але податок сплачено і утриманий не з усіх фактично отриманих грошей. Давайте розглянемо плюси і мінуси такого статусу працівників.

Багато людей - багато думок

Не секрет, що багато в положенні співробітника залежить від відносин, які у нього склалися з директором. І тут не важливо, як працює компанія - легально чи ні.

Можна почути багато позитивних висловлювань від тих працівників, які отримують зарплату в «чорному конверті». Ілля Коломін. податковий консультант однієї з московських компаній, ділиться досвідом: «Роботодавець, віддаючи мені зарплату в конверті, щороку надає дні відпустки плюс оплачує путівку до моря». Таке ставлення організації до співробітника може згладити навіть те, що пенсію отримувати буде не з чого. «Я працюю« на ура »за трудовою угодою в організації вже п'ять років, а відпустки не доб'єшся», - каже обурено головний бухгалтер Катерина Скрепіна з Харкова, - «через те, що директор фірми, на якій я працюю, не може знайти тимчасово заміну ».

Як прописано в податковому законодавстві, організація повинна утримати з доходу співробітника і перерахувати до бюджету ПДФО в розмірі 13%. Також сплатити в бюджет ЄСП в розмірі 26%, з них в Федеральний бюджет підуть 20%, в ФСС - 2,9%. В фонд обов'язкового медичного страхування: ФФОМС - 1,1% і ТФОМС - 2%. Виходить, що у працівника з «чорної» зарплатнею цих перерахувань не буде взагалі, а у «сірих» і «білих», співробітників лише з різницею в сумі перерахувань до фондів, причому швидше за все значною. Що втрачають співробітники і знаходять роботодавці при різних схемах влаштування на роботу, розберемося більш докладно.

Що криється за відпусткою

Фірми, що працюють «по-білому», щорічно зобов'язані надавати своїм співробітникам оплачувану відпустку в 28 календарних днів. І в цьому випадку працівник отримує відпускні, передбачені законодавством. Заощадити на такі виплати можуть дозволити собі «конвертові» фірми - відпускні виплачуються з розрахунку білої зарплати, яка в таких організаціях, як правило, дорівнює прожитковому мінімуму. А ось компаніям, які не оформляє своїх працівників, і зовсім не доводиться замислюватися про це - відпустити працівника вони можуть на свій розсуд.

Виходить, що організаціям, які працюють легально, досить накладно відпускати своїх працівників у відпустку - за це треба платити по повній. Наприклад, якщо більшість співробітників планують відпочивати влітку, то витрати у організації будуть воістину «спекотні». Щоб уникнути провалу в бюджеті, фірмам краще підготуватися заздалегідь, організувавши спеціальний фонд. Попередити ситуації, коли велика частина персоналу йде у відпустку влітку, можна, склавши спеціальний графік відпусток. Тут ви зможете врахувати не тільки побажання кожного з працівників, а й уникнути простою в роботі - адже хтось же повинен працювати в цей час.

Відпочинок за свій рахунок

Компанії, що працюють легально, і ті, які приховують від держави лише частина зарплатних виплат, можуть надавати своїм співробітникам відпустку за свій рахунок. При певних умовах такий відпочинок надається в обов'язковому порядку. А ось «чорні» компанії можуть самі вирішувати - відпускати свого працівника чи ні. Гарантом отримання таких днів без проблем для працівника є хороші відносини з керівником.

Треба сказати, що фірма, відпускаючи своїх працівників у позачерговій відпустку, практично нічого не втрачає. Однак трапляється, що через відсутність на робочому місці тієї чи іншої людини відбувається збій виробництва. І це може спричинити серйозні втрати, виражені вже в грошовому еквіваленті.

Правда, як би ви не старалися, від таких наслідків не застрахована жодна компанія.

Якщо працівник ще студент

Компаніям, які приймають на роботу студентів, важливо пам'ятати, що у таких співробітників більше прав, ніж у тих, хто вже має вищу освіту. Законодавством передбачено, що на вимогу працівника, що навчається йому повинен бути наданий навчальний відпустку. Причому організація зобов'язана його оплатити. Правда, ця сума буде залежати від кольору зарплати. Так, «біла» компанія виплатить такому співробітнику значно більше ніж та, яка працює «по-сірому». Так само як і в інших грошових питаннях неоформлений працівник зможе розраховувати на оплату часу, витраченого на навчання, лише при хороших відносинах з керівником.

Якщо співробітник захворів

Компанії не вигідно, коли працівник хворіє. Треба оплатити з власної кишені два дні лікарняних. Крім того, хтось повинен виконувати роботу відсутнього. Відповідно необхідна заміна або на решті колектив лягають додаткові обов'язки. «Чорного» службовця всі ці гарантії не стосуються. Якщо працівник не оформлений, то оплата лікарняного листа ні від ФСС, ні від організації в принципі не очікується, так як фірмі невигідні такі витрати.

Так як пенсія утворюється за рахунок внесків до Пенсійного фонду, то підприємство, укладаючи трудовий договір, є податковим агентом. При цьому фірма виплачує внески зі свого фонду, а контроль за процесом здійснює Пенсійний. Фірма платить 14% від «білої» і «сірої» зарплати працівника. Якщо співробітник працює «по-чорному», то ніяких внесків фірма за нього не платить. Так організація значно економить свої грошові витрати.

Організація повинна вирішити, як виплачувати зарплату, адже при виявленні «чорних» і «сірих» співробітників покарання неминучі.

Практична енциклопедія бухгалтера