Перерви протягом одного робочого дня або зміни

По-перше, це перерва для відпочинку і харчування, більше відомий як обідню перерву.

Кожному працівнику для підтримки сил і здоров'я необхідна перерва для відпочинку і харчування. Така перерва не може бути більш як 2 годин і менше 30 хвилин.

Тобто, роботодавець не може встановити перерву для прийому їжі в 15 хвилин, мотивувавши це тим, що цього часу цілком достатньо!

Як правило, обідня перерва надається через 4 години після початку роботи. Але це не є обов'язковим правилом: перерва на обід може бути встановлений і через 3 години після початку роботи, а може починатися і через 5 годин. Час початку такого перерви і його тривалість повинні бути прописані в правилах внутрішнього трудового розпорядку, які поширюються на всіх працівників даної організації, або визначені в угоді між працівником і роботодавцем. До речі, правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути доступні для вашого ознайомлення.

Під час перерви на обід ви можете відлучитися з роботи - перекусити в кафе, зайти додому, а можете займатися своїми справами на робочому місці. Це час ви використовуєте на свій розсуд і не зобов'язані виконувати трудові функції.

Ця перерва в робочий час не включається. Якщо ваш робочий день триває з 8:00 до 17:00, з перервою на обід з 12.00 до 13.00, то в табелі обліку робочого часу вам поставлять «вісімку», що означає, що ви відпрацювали 8 годин. Якщо ваша зміна триває з 8:00 до 20:00 з реальним перервою на обід 1 годину, то фактично ви відпрацюєте 11 годин.

Якщо вам заборонено під час відпочинку і харчування залишати своє робоче місце, то така перерва повинен включатися в робочий час і відповідно оплачуватися.

Коли умови виробництва (роботи) не дозволяють надати обідню перерву, роботодавець зобов'язаний забезпечити вам можливість відпочити і перекусити протягом вашого робочого часу (наприклад, встановити в спеціально відведеному приміщенні обладнання, необхідне для приготування і розігрівання їжі). Перше, що необхідно пам'ятати, це те, що перелік таких робіт (на яких неможливо надання перерви для відпочинку і харчування), а також місця для відпочинку і прийому їжі, встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто, це питання має бути вирішене в офіційному порядку самим роботодавцем. Другий важливий момент-тривалість вашої робочої зміни не зменшується на час, витрачений для прийому їжі та відпочинку, тобто по суті, це час вважається робочим і підлягає оплаті.

По-друге, це спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку

Існують і спеціальні перерви протягом робочого дня (зміни), які обумовлені самим характером робіт - використовуваними технологіями, організацією праці. Такі перерви в роботі надаються за правилами внутрішнього розпорядку організації, в них же визначається тривалість перерв і порядок їх надання. Цей вид перерви за загальним правилом в робочий час не включається і не оплачується, якщо інше правило не встановлено в правилах внутрішнього трудового розпорядку або іншому локальному акті, прийнятим роботодавцем.

Мета такого перерви - надати працівникові додатковий час для відпочинку в зв'язку зі специфікою виконуваних трудових функцій. Прикладом таких перерв є:

1. перерви для гімнастики;

2. перерви, що надаються працюючим в примусовому ритмі працівникам (тим, хто працює на конвеєрі);

Вищеназвані спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці, слід відрізняти від спеціальних перерв для обігрівання і відпочинку, які надаються в необхідних випадках таким працівникам:

ü працюють в холодну пору року на відкритому повітрі;

ü працюють в закритих неопалюваних приміщеннях;

ü вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах;

ü іншим працівникам, в необхідних випадках.

Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку включаються в робочий час і оплачуються нарівні з фактично відпрацьованим (робочим) часом. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.

Перерви для годування дитини

Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім обідньої перерви додаткові перерви для годування дитини - не рідше ніж через кожні 3 години безперервної роботи і не коротше 30 хвилин кожен.

Цей вид перерв не є часом відпочинку, оскільки має інше цільове призначення і пов'язаний з народженням дитини. Але такі перерви також надається протягом робочого дня (зміни). Крім того, за заявою жінки такі перерви приєднуються до перерви для відпочинку і харчування, або підсумовуються і переносяться на початок або закінчення робочого дня (зміни). Ці перерви включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.