Перелік документів при оформлення на роботу - робота ка, it вакансії від 100 т

Керівник візує заяву, вказує в ньому оклад, підписує і датує. Потім заяву про прийом на роботу здається в відділ кадрів разом з усіма необхідними (див. Таблицю) документами.

До речі: якщо ви вже почали працювати, а договір ще не підписаний, вважається, що він укладений автоматично (ст. 67 ТК РФ). Закріпити трудові відносини на папері необхідно протягом трьох робочих днів з моменту вашого приходу. Тягнути час протизаконно.

Крок четвертий. Відділ кадрів видає наказ про прийом на роботу. Ви знайомитеся з ним, розписуєтесь.

Запис про випробувальний термін в трудову книжку не вноситься - тільки до наказу про прийом на роботу і в трудовий договір. Але якщо ви не пройшли перевірку на міцність, у трудовій напишуть: «Звільнений у зв'язку з незадовільним результатом випробування».

Пройшли? Тоді до трудового договору додасться документ, де зафіксована зміна окладу, якщо воно передбачалося. Продовжити випробувальний термін не можна (ст. 70 ТК). Зате, якщо ви успішно справляєтеся з роботою, він може закінчитися раніше.

Вимоги до оформлення співробітника на роботу, названі в ТК, можуть незначно варіюватися. Однак сумлінні компанії вважають за краще не затягувати цей процес. Швидко оформляють документи, роблять запис у трудовій книжці, і новий співробітник стає штатним.

Обов'язкові (згідно зі статтею 65 ТК РФ)

1. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу.

2. Трудова книжка. Якщо ви раніше не працювали, трудову отримаєте на першому місці роботи. Якщо свій трудовий паспорт ви втратили, спалили, втопили, пишіть заяву (із зазначенням осудних причин), і роботодавець оформить вам нову книжку. Сумісникам трудова не потрібна. Вона залишається за місцем основної роботи. Але якщо співробітник хоче, можна внести в трудову запис про додаткову роботу. Для цього треба принести до відділу кадрів документ, що підтверджує сумісництво.

3. Документи військового обліку - для військовозобов'язаних і тих, хто підлягає призову на військову службу.

4. Документ про освіту або кваліфікацію (диплом, свідоцтво про закінчення курсів) - якщо робота вимагає спеціальних знань або підготовки.

5. Свідоцтво державного пенсійного страхування. Якщо ви укладаєте трудовий договір вперше, пенсійне страхове свідоцтво оформляє роботодавець.

6. Ідентифікаційний номер платника податків (ІПН). Про нього в статті 65 - ні слова. Вимагати його від вас не мають права. Але будьте готові, що зажадають. Якщо свідоцтва про постановку на податкової облік у вас немає - доведеться оформляти самому (в податковій інспекції за місцем прописки або реєстрації).

1. Реєстрація. Шкода, але постанову, що забороняє вимагати при прийомі на роботу реєстрацію, і вимоги статті 64 ТК Україна в більшості компаній ігнорується. Будьте готові до того, що реєстрацією доведеться обзавестися.

2. Довідка про зарплату з попереднього місця роботи. У деяких організаціях можуть попросити принести. Не хочете - не приносьте: в список обов'язкових документів вона не входить.

3. Характеристика з колишнього місця роботи.

5. Ідентифікаційний номер платника податків (ІПН). Про нього в статті 65 - ні слова. Вимагати його від вас не мають права. Але будьте готові, що зажадають. Якщо свідоцтва про постановку на податкової облік у вас немає - доведеться оформляти самому (в податковій інспекції за місцем прописки або реєстрації)

Казка чи бувальщина?

Кейс 1. МТС

Ірина Осадча, прес-секретар:

Кейс 2. Група компаній «Автомир»

Марина Суботіна, начальник Управління по персоналу:

- надання пільгового корпоративного тарифу на послуги мобільного зв'язку;
- доставка співробітників до місця роботи корпоративним транспортом;
- істотна компенсація харчування. Причому в залежності від доходів співробітників сума компенсації з боку компанії розрізняється - для співробітників з невисоким доходом харчування компенсується в розмірі 100%;
- надання різноманітних програм ДМС для співробітників і членів їх сімей в залежності від грейда;
- корпоративний тариф для бажаючих займатися фітнесом.

Кейс 3. «ІФД Капітал»

Марина Большакова, директор департаменту з управління персоналом Групи «ІФД Капітал»:

Про свій досвід нашого порталу розповіла і прес-служба компанії «Евросеть». «У" Евросети "співробітникам оплачують мобільний зв'язок, а також надають знижки і пільги різні організації в рамках програми '' Евродісконт ''. '' Евродісконт '' - це програма знижок в магазинах, салонах краси, фітнес-центрах, туристичних агентствах, недержавних поліклініках, з яким у рітейлера досягаються необхідні домовленості.

В рамках "Евродісконта" співробітники можуть скористатися зі знижкою послугами туристичних агентств, салонів краси, фітнес-центрів, послугами добровільного медичного страхування, послугами страхових компаній, шкіл і курсів іноземної мови, отримати вищу освіту - в Московській фінансово-промислової академії викладається спеціальний курс для співробітників "Евросети" зі знижкою на оплату навчання.

Що являє собою набір безкоштовних пільг при працевлаштуванні і як ставляться до нього Украінане.

Сьогодні майже на кожній співбесіді звучить магічне слово «соцпакет». Але кожен роботодавець вкладає в нього свій зміст. Одні мають на увазі білу зарплату і відпустку, інші - корпоративні свята і фітнес-центр, треті взагалі нічого не мають на увазі і переводять розмову на іншу тему. В результаті здобувачі в повному замішанні. Работа.ру вирішила розібратися, що ж таке соцпакет і чим він повинен бути укомплектований.

Важливий плюс при працевлаштуванні

Як би там не було, є обов'язкові пільги - їх роботодавець зобов'язаний надати хоч в соцпакет, хоч без нього. Це оплата відпустки, лікарняних листів та пенсійне страхування для всіх, а також медичний поліс для іногородніх. Тобто оплачуваний лікарняний або відпустку по вагітності є зовсім не заслугою компанії, а обов'язковою вимогою законного працевлаштування. Всі інші щедроти можуть бути чи не бути - на розсуд керівництва.

Як видно, поки що роботодавці не особливо охоче надають своїм співробітникам додаткові блага. Хоча про що можна говорити, якщо і обов'язкові пільги мають далеко не всі. Але є виняткові випадки.

Зарубіжні роботодавці щедріше українських

Співробітники ще однієї столичної фірми безкоштовно відвідують дорогі та медичні спеціалізовані клініки, лікують зуби, їм покладені щотижневі візити корпоративного лікаря, басейн, сеанси акупунктури і масажу.

Є організації, де соцпакет варіюється в залежності від посади, стажу роботи і цінності фахівця. (Практика показує, що найчастіше таке нерівність викликає невдоволення у персоналу.) Однак більшість роботодавців пропонує стандартні набори безкоштовних пільг для всіх. Найчастіше це медстраховка, чай-кава-печиво, обіди, оплата робочого мобільника, можливість взяти відгул без вирахування з зарплати, корпоративні заходи, премії, підвищені відрядні, подарунки до свят, часткова компенсація вартості дитячих санаторних путівок. Можливі невеликі варіації.

Підводні камені соцпакета

Отже, безкоштовний сир буває не тільки в мишоловці, а й в соцпакет. Проте, будьте напоготові. Наприклад, в обмін за оплату корпоративного мобільного з вас можуть зажадати завжди бути на зв'язку, забравши спокій і сну. Після корпоративної розважальної закордонні або походу в дорогу клініку утримають частина зарплати. Або більше того - будуть віднімати із зарплати ціну абонемента в тренажерний зал або басейн незалежно від того, відвідували ви спорткомплекс чи ні.