Переконання, заохочення і регулювання як методи державного управління поняття, сутність,

Методи державного управління - способи, прийоми впливу суб'єкта управління на об'єкт управління в рамках управлінських відносин, які використовуються для досягнення цілей і завдань управління, реалізації функцій управління.

Переконання як метод державного управління

Переконання - процес цілеспрямованого впливу суб'єкта управління на керований об'єкт, в результаті якого ідеї, цінності, установки суб'єкта стають внутрішніми ідеями, особистими установками об'єкта управління.

Засоби переконання впливають на свідомість об'єкта або на волю об'єкта.

Елементами переконання є оволодіння увагою, навіювання, вплив на свідомість, оперування емоціями, формування інтересу.

Існують наступні засоби (способи) переконання:

• навчання - процес цілеспрямованого формування знань, умінь, навичок;

• агітація - поширення ідей з метою залучення мас до активної суспільно-політичної діяльності в сфері державного управління;

• пропаганда - поширення в масах, популяризація ідей, навчань, знань, в тому числі з використанням засобів масової інформації;

• роз'яснювальна робота - діяльність по роз'ясненню змісту чого-небудь;

• критика - негативне судження і вказівка ​​недоліків в якийсь (чиєюсь) діяльності;

Заохочення як метод державного управління

Заохочення - спосіб впливу суб'єкта управління, який застосовується до об'єкта управління при позитивній оцінці його діяльності, наявності заслуги в цілях спонукання до подальших успіхів у діяльності.

1. є методом державного управління;

2. фактичною підставою для застосування заохочення виступає заслуга, високі результати діяльності;

3. є реакцією на минулу поведінку (діяльність) об'єкта управління;

4. реалізується шляхом застосування конкретних заходів заохочення;

6. здійснюється в рамках особливого адміністративно-заохочувального виробництва;

7. результат застосування заохочень не може бути оскаржений;

8. стимулює подальшу активну діяльність об'єкта управління.

Залежно від правової основи заохочення може бути регламентованим правовими нормами і не мають правового закріплення (публічна подяка).

За змістом виділяють такі види заохочень, як моральне (подяку, Почесна грамота, занесення на Дошку пошани), матеріальне (грошова премія, цінний подарунок), статусне (має правове становище об'єкта управління, наприклад привласнення почесного звання «Заслужений будівельник Укаїни»), змішане (включає як моральне, так і матеріальне або статусне заохочення, наприклад присвоєння звання ГерояУкаіни).

Заохочення може застосовуватися до індивідуальних суб'єктам, до колективних суб'єктів і до індивідуальних і колективних суб'єктів.

Способи правового регулювання:

- позитивне зобов'язування - покладання на осіб прямого обов'язку вчиняти певні позитивні дії;

- заборона - покладання на осіб обов'язку утримуватися від вчинення дій певного роду;

- дозвіл - надання особам права на свої власні активні дії.

Форми ПР (повинні бути узгоджені як за своїм характером, так і за змістом; повинні створювати в сукупності систему ПР державного управління: