Переклад з «а» в «б»

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

«Звільнений у порядку переведення ...» - в соцвремена такий запис вносилася практично в кожну трудову книжку. Адже в звільненні за цією підставою були зацікавлені як роботодавці, оскільки переказ не збільшував «текучку», так і самі працівники, у яких зберігався безперервний трудовий стаж для нарахування та отримання пенсій, допомог, а також надавалися інші пільги і гарантії (наприклад не було потрібно « напрацьовувати »собі право на відпустку). Хоча і не настільки поширене, але сьогодні звільнення перекладом також є однією з підстав розірвання трудових відносин.

Е катерина Р ощупкіна, експерт Національної спілки кадровиків

ОДНОГО БАЖАННЯ МАЛО?

Дискусія на сайті www.kadrovik.ru

Колеги, звертаюся з проханням про допомогу.

Нам необхідно оформити звільнення одного співробітника з перекладу в іншу організацію. Кадровик цієї організації вважає, що тепер лист від них з проханням звільнити його з перекладу до них не потрібно, так як в ТК Україна нічого про це не сказано, тобто нам для звільнення по переведенню досить просто заяви працівника з проханням звільнити з перекладу в інше ТОВ ... Я не згодна, так як для звільнення по переведенню одного бажання працівника, на мій погляд, мало, необхідна згода організації. Або ТК передбачає зворотний варіант - згоду працівника, і в такому випадку логічно припустити - прохання організації-майбутнього роботодавця?

Поділіться своєю думкою, будь ласка.

Я вважаю, що праві ви. Чи не буде листа, не буде підстави для звільнення з перекладу.

А мені здається, що необхідно тільки заява працівника: мова йде про його прохання, і ТК не передбачає обов'язку працівника чим-небудь, крім заяви, підтверджувати своє прохання.

Звільнення на його прохання або за його згодою? У разі згоди - точно потрібно лист, у всякому разі, це моя особиста думка. І потім, хіба це не обов'язок компанії, що приймає на роботу? На якій підставі працівник у разі чого буде доводити, що вони повинні були його чекати місяць і не мають права встановлювати випробувальний термін?

Колеги, насправді просто заяви працівника з проханням звільнити з перекладу (тобто тільки одного бажання працівника) - більш ніж достатньо. А отримання згоди іншої організації - це турбота працівника, але не вашої компанії.

Мені здається дивним останнє висловлювання. Адже організація, яка бере до себе людину з перекладу, бере на себе певні зобов'язання. Невже вони не повинні бути позначені письмово?

Переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця здійснюється відповідно до ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодексу України за письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи розривається на підставі п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Як правило, основна проблема полягає в тому, що в трудовому законодавстві (ні в ТК РФ, ні в інших підзаконних актах) чітко не прописаний механізм перекладу з однієї організації в іншу. Звідси - розбіжності серед кадровиків (див. Рубрику «На практиці»).

Досить часто підстава, вказане в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, використовується в компаніях холдингу (наприклад для обміну необхідними високо-класними фахівцями без звинувачень в хедхантингу, або коли одне з юридичних осіб закривається і найбільш цінні співробітники переводяться в іншу організацію, що входить в холдинг) або при так званій ліквідації компанії, коли керівники організацій ідуть фактично припинити діяльність компанії, а на її місці з «чистого аркуша» створити нову фірму. У цих ситуаціях 1. коли дві організації, а точніше їх керівники, домовляються про звільнення / прийом працівника (або групи працівників), необхідно отримати письмову згоду працівника.

Якщо ж ініціатива виходить від самого працівника, то це буде переклад до іншого роботодавця на прохання працівника.

Звичайно, не такі, як до вступу в силу Трудового кодексу України та багатьох інших нормативних актів, але певні пільги і гарантії для переведених з однієї організації в іншу збереглися.

По-перше, відповідно до ч. 4 ст. 64 ТК Україна запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи забороняється відмовляти в укладенні трудового договору.

По-друге, відповідно до ч. 4 ст. 70 ТК Україна при прийомі осіб, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями, умова про випробування не встановлюється.

Наскільки необхідна наявність письмового запрошення від іншого роботодавця, якщо працівник звертається до вас з проханням про переведення? Трудовий кодекс чіткої відповіді на дане питання не дає. З одного боку, ви можете піти назустріч своєму працівникові і задовольнити його прохання в заяві про звільнення порядком перекладу, не вимагаючи документального підтвердження, що вашого цінного фахівця з нетерпінням десь чекають. Але, з іншого боку, звільнивши з п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК Україна людини, який, припустимо, не надав листи-запрошення від «альтернативного» роботодавця, а згодом з яких-небудь причин не працевлаштувався і раптом подав позов до вашої організації про незаконне звільнення та поновлення на колишньому місці роботи, ви можете опинитися в «пастці». Хитруни подібну довірливість можуть обернути проти вас, керуючись принципом «не було письмового запрошення, значить, і не було підстав для перекладу, а заяву про звільнення я написав під тиском». Тому краще підстрахувати себе і попросити співробітника надати лист-запрошення на роботу. Крім того, даний лист буде гарантом для самого переводящем при працевлаштуванні на новому місці і отриманні пільг, про які говорилося вище.

Переведення працівника на його прохання на роботу до іншого роботодавця, пункт 5 частини першої статті 77 Трудового кодексу Укаїни.

Це ж підстава вказується і в розділі XI особової картки працівника (форма № Т-2).

Згідно ст. 84.1 ТК Україна в день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок. Запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору слід виробляти в точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу України чи іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті Кодексу або іншого федерального закону.

Порядок документального оформлення звільнення співробітника в порядку переведення в іншу організацію з його згоди практично не відрізняється від попереднього.

Однак в цьому випадку наявність листа-запрошення на роботу від іншого роботодавця (додаток 2) є обов'язковим - це підтвердження домовленості між керівниками організацій про переведення необхідного працівника. Далі слід отримати згоду працівника на звільнення в порядку переведення. Для цього рекомендується написати відповідну пропозицію (додаток 3). на якому працівник ставить позначку про свою згоду на звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця або про відмову від такого перекладу.

Письмове запрошення до іншого роботодавця, а також пропозицію про звільнення в порядку переведення в іншу організацію є документами, на підставі яких видається наказ про розірвання трудових відносин з працівником. У наказі про звільнення уніфікованої форми № Т-8, в розділі XI особової картки Т-2, трудовій книжці працівника, який звільняється співробітника в якості підстави припинення трудового договору вказується п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу Укаїни з обов'язковим уточненням «за згодою працівника»:

Звільнений у зв'язку з переведенням за згодою працівника на роботу до іншого роботодавця, пункт 5 частини першої статті 77 Трудового кодексу Укаїни.

Приклад заяви працівника з проханням про звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця

Приклад письмового запрошення на роботу до іншого роботодавця

Приклад пропозиції працівнику про звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця

1 Такі ситуації досить спірні з точки зору трудового законодавства і можуть розглядатися і як утиск прав працівників, і в тому числі як догляд роботодавця від нарахування і виплат вихідної допомоги працівникам, покладених при скороченні або ліквідації організації.