Переклад на легкий працю під час вагітності
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Трудове законодавство надає ряд гарантій для вагітних співробітниць. Одне з них - зниження навантаження або переведення на іншу роботу за наявності медичних показань. Підставою є довідка на легкий працю при вагітності.
Легка робота для вагітної співробітниці
Легка робота передбачає діяльність, для виконання якої потрібно менше фізичного навантаження і яка не має негативного впливу на розвиток вагітності.
Наприклад, за більшістю медичних показань вагітна співробітниця не повинна допускатися до роботи, пов'язаної з:
- нервово-емоційним напруженням;
- збудниками інфекційних захворювань;
- підвищеною радіацією;
- підняттям тяжкості;
- роботою за комп'ютером більше 3 годин підряд;
- інфрачервоним випромінюванням і т.д.
Але щоб використовувати передбачену гарантію, працівниця повинна звернутися із заявою про зниження навантаження і надати довідку (медичний висновок).
У медичному висновку може бути зазначено:
- яка робота вагітній жінці протипоказана;
- вимоги щодо зниження норм виробітку;
- рекомендації щодо створення безпечних умов праці;
- інші індивідуальні рекомендації з праці.
Переклад на легку працю в зв'язку з вагітністю
Термін «легкий працю для вагітних» використовується на практиці. У законодавстві ж такого поняття немає. Використовуючи цей термін, працівники відділу кадрів мають на увазі зниження робочого навантаження вагітної як гарантію, передбачену в ст. 254 ТК України.
Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців за заявою вагітної робітниці і при наявності медичного висновку здійснити переклад вагітної на легку працю. Це означає, що роботодавець повинен:
- знизити їй норми обслуговування;
- знизити їй норми виробітку;
- перевести її на таку роботу, на якій виключається вплив негативних виробничих факторів.
Часто у роботодавців виникає питання, у скільки переводять на легку працю. У Трудовому кодексі не зазначено термін вагітності, з якого співробітниця має право на переклад. Тому з такою заявою співробітниця має право звернутися з будь-якого терміну вагітності, але тільки за наявності медичного висновку, в якому буде вказано, що в цьому є така необхідність.
Як оплачують легкий працю?
Робота вагітної жінки зі зниженим навантаженням повинна бути оплачена. Згідно ч. 1 ст. 254 ТК України на період встановлення легкого праці за працівницею зберігається середній заробіток за попередньою роботою.
Крім того, якщо вагітна жінка звернулася із заявою про переведення на роботу, що виключає шкідливий вплив і (або) знизити їй навантаження, а роботодавець не зміг відразу організувати їй таку роботу, жінка повинна бути звільнена від роботи. Звільняється працівниця від роботи до тих пір, поки роботодавець не надасть їй відповідний легка праця для вагітних. Оплата всіх пропущених днів внаслідок цього повинна проводитися за середнім заробітком.
Крім того, за вагітною жінкою зберігається середній заробіток і на час проходження обов'язкового диспансерного обстеження в медичних організаціях.