Пенсія держслужбовців за вислугу років кому покладена і як виплачується

Вимоги до претендентів

При її призначенні не враховується вік громадянина, а також його працездатність, значення має лише фактичний стаж роботи в певній сфері. Виплати даної пенсії здійснюються з федерального державного бюджету.

1. Бути звільненими по одному з наступних підстав:
   • скорочення штатів;
   • Угода сторін;
   • власне бажання;
   • обставини, що не залежать від волі сторін;
   • зміни умов чинного трудового договору (контракту);
   • досягнення максимально можливого віку;
   • ліквідація державного органу.
2. Мати досвід роботи на держслужбі не менше 15 років. Однак в деяких випадках законодавство передбачає можливість виходу на пенсію навіть при меншій величині стажу.
3. Займати посаду держслужбовця без перерви протягом мінімум 12 місяців до звільнення.
4. Досягти максимального терміну, протягом якого можна перебувати держслужбі. Його тривалість становить 60 років.

Варто врахувати, що одночасно працювати на держслужбі і отримувати пенсію за вислугою років громадянин не має права. Ще одна вимога стосується віку. з якого держслужбовець може піти на вислугу років. Він встановлюється окремо для чоловіків і жінок і становить 60 і 55 років відповідно.

Якщо стаж становить 25 років і співробітник працював на держслужбі 7 безперервних років перед звільненням, то піти на пенсію за вислугою років він має право в будь-який момент, навіть до досягнення встановленого законодавством віку.

порядок розрахунку

На розрахунок пенсії для держслужбовця впливають кілька факторів, представлених нижче.

Середня заробітна плата за останні 12 місяців перед виходом на пенсію

При цьому в розрахунок приймаються тільки ті виплати, що були зроблені громадянину на державній службі. Тобто, якщо він в цей період працював десь в іншому місці, отримана там заробітна плата до уваги прийматися не буде.

Середньомісячний заробіток розраховується шляхом додавання всіх виплат, отриманих працівником за рік, і діленням цієї суми на 12 місяців. До них відносяться:

• щомісячний оклад;
• щомісячна надбавка;
• грошові заохочення;
• щомісячні та одноразові премії і т. п.

При цьому в розрахунках не враховуються такі періоди:

• безоплатний відпуск;
• відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
• тимчасова непрацездатність;
• відпустка по догляду за дитиною.

Всі нараховані та виплачені за ці періоди допомоги при розрахунку середньомісячного заробітку не враховуються. Величина отриманого в результаті всіх розрахунків середньомісячного заробітку не повинна перевищувати 2,8 окладу, встановленого для відповідної посади держслужбовця.

Для зручності підрахунків можете скористатися online калькулятором розрахунку середньої заробітної плати на нашому сайті.

Величина стажу, який має працівник на посаді держслужбовця

Залежно від цього показника визначається відсоток від середньомісячної заробітної плати, який буде отримувати громадянин у вигляді своєї пенсії:

• величина стажу становить 15 років - 45%;
• стажу понад 15 років - за кожний рік службовець може розраховувати на додаткову надбавку в розмірі ще 3%.

Однак законодавством встановлена ​​і максимальна величина виплати - вона не може перевищувати 75% від середньомісячного заробітку працівника.

Для розрахунку пенсії величина окладу множиться на відповідний відсоток. Підсумкова сума і буде тією доплатою, яку зможе отримувати громадянин.

Розрахунок за цими правилами варто розглянути на прикладі.

Громадянин Федоров А. М. оформляє пенсію за вислугою років з такими умовами:

На підставі цих даних можна розрахувати розмір його пенсії, який складе:

П = 23 000 * 54% = 12 420 руб.

Величина 54% визначена як сума базової оплати в 45% і доплати в розмірі 3% за кожен додатковий рік (3 + 3 + 3 = 9%). У деяких випадках підсумкова сума виходить менше, ніж страхова пенсія, тому оформляти її не має сенсу.

Як виплачується пенсія?

За загальними правилами за отриманням подібних виплат громадяни звертаються з відповідною заявою до відділення Пенсійного фонду. Однак держслужбовці є винятком з правил - їм слід звертатися до відповідної структуру того органу, в якому вони проходили державну службу.

Найчастіше цією структурою є кадрова служба. Якщо орган, в якому працював службовець, був ліквідований, то звертатися можна в ту організацію, якій були передані його функції і повноваження.

Для звернення необхідно підготувати наступні документи:

• Заява про призначення пенсії. Воно складається на ім'я голови територіального ПФР.
• Паспорт.
• Інші додаткові документи. Наприклад, від громадянина можуть знадобитися папери, що підтверджують його прописку, стаж роботи і т.п.

Пенсія за вислугу призначається з 1 числа того місяця, в якому заявник звернувся за нею, але за умови наявності у нього на той момент права на її отримання.

Загальна сума компенсацій при звільненні пенсіонерам залежить від того, як саме був звільнений працівник: по собственному желанию, за скороченням штатів або з ініціативи роботодавця.

додаткові надбавки

Доплата до пенсії держслужбовця можлива в тому випадку, якщо, крім цього, він офіційно працював в інших місцях і здійснював зі своєї заробітної плати страхові внески. У цьому випадку величина доплати визначається від суми його накопичувального капіталу і стажу роботи, а також встановленого коефіцієнта. Для розрахунку такої доплати найкраще звернутися до відділення ПФР, оскільки тільки співробітники фонду зможуть точно і правильно розрахувати розмір доплати з урахуванням всіх характеристик пенсіонера.