Пам’ятка українським роботодавцям, які вирішили взяти на роботу іноземців, політичний клас

Нормативні документи, які слід вивчити

Для придбання патенту іноземному громадянину потрібно буде звернутися в УФМС протягом перших 30 діб перебування вУкаіни. Якщо цей строк пропущено, то іноземному громадянину потрібно буде сплатити штраф у розмірі від 10 до 15 тис. Рублів, документи для отримання патенту він подає з квитанцією про сплату штрафу.

Патент буде діяти на той термін, за який проведена оплата, але не більше 1 року з моменту видачі патенту. Відмова в прийомі документів здійснюється в разі, якщо є відмова у видачі або переоформленні патенту, або є випадок анулювання патенту протягом року, що передує зверненню, або в зв'язку з прийняттям рішення про призупинення на певний період видачі патентів.

Якщо термін дії патенту, що є у іноземного громадянина, який не продовжений, або патент був анульований, іноземний громадянин, якщо термін його тимчасового перебування в Україні закінчився, зобов'язаний виїхати ізУкаіни.

Для оформлення патенту іноземний громадянин надає:

- діючий на даній території на термін здійснення трудової діяльності: договір медичного страхування, копії договорів про надання платних медичних послуг, укладені з медичною організацією або страховою медичною організацією, що знаходиться в даному регіоні;

- сертифікат про проходження тестування.

Протягом 2-х місяців з моменту видачі патенту іноземний громадянин, який здійснює трудову діяльність у індивідуальних підприємців або юридичних осіб, зобов'язаний надати копію трудового або цивільно-правового договору на виконання робіт або надання послуг.

Не пізніше, ніж за 10 робочих днів до закінчення 12 місяців від дати видачі патенту іноземний громадянин має право звернутися до територіального органу ФМС, що видав патент, за переоформленням патенту. Число звернень за переоформленням патенту не може перевищувати 1 разу.

Податок за патент сплачується платником податку за місцем здійснення ним трудової діяльності на підставі виданого патенту до дня початку терміну, на який видається, продовжується або переоформляється патент. У платіжному документі платник податку зазначає у рядку «Найменування платежу» «Податок на доходи фізичних осіб у вигляді фіксованого авансового платежу».

Загальна сума податку з доходів іноземних громадян, які працюють у фізичних осіб, обчислюється ними з урахуванням сплачених фіксованих авансових платежів за період дії патенту стосовно до відповідного податкового періоду.

Загальна сума податку з доходів іноземних громадян, які працюють у ІП і юридичних осіб, обчислюється самим роботодавцем, замовником послуг або робіт і підлягають зменшенню на суму фіксованих авансових платежів, які іноземний громадянин сплатив за період дії патенту. Зменшення обчисленої суми податку проводиться протягом податкового періоду тільки у одного податкового агента за вибором іноземного громадянина за умови, що податковий агент отримав від податкового органу за місцем знаходження (за місцем проживання) податкового агента повідомлення про підтвердження права на здійснення обчисленої суми податку на суму сплачених платником податків фіксованих авансових платежів.

Якщо сума сплачених фіксованих авансових платежів перевищує суму податку, обчислену з фактично отриманих доходів, то сума такого перевищення не є сумою надміру сплаченого податку та не підлягає поверненню або заліку платнику податків.

Податки повністю зараховуються до місцевого бюджету.

Призупинення видачі патентів

Вища посадова особа суб'єкта Україна має право щорічно встановлювати заборону на залучення іноземних громадян, які здійснюють трудову діяльність на підставі патентів, за окремими видами економічної діяльності. При цьому всі іноземні громадяни підлягають звільненню.

Роботодавець зобов'язаний повідомляти УФМС про укладення, розірвання трудового або цивільно-правового договору в термін, що не перевищує 3 робочих днів з моменту укладення чи розірвання такого договору.
Роботодавець або замовник робіт (послуг) не повинен мати на момент укладення трудового договору невиконаних постанов про призначення адміністративного покарання за незаконне залучення іноземних громадян до трудової діяльності в Укаїни.
Обов'язок повідомляти податкові органи і Комітет з праці та зайнятості про ув'язнених і розірваних договорах з іноземними громадянами скасована.
Іноземні громадяни та особи без громадянства, які тимчасово перебувають в Укаїни, мають право на отримання страхового забезпечення у вигляді допомоги по тимчасовій непрацездатності за умови сплати за них страхових внесків роботодавцями (ІП і юридичними особами) за період не менше 6 місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Нова глава Трудового кодексу

Не може бути укладений трудовий договір між роботодавцем та іноземним громадянином або особою без громадянства, якщо відповідно до діючих федеральними законами і міжнародними договораміУкаіни роботодавець не має права залучати до трудової діяльності працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства.

На трудові відносини між іноземними громадянами, особами без громадянства та роботодавцями поширюються правила, встановлені чинним трудовим законодавством і іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, за винятком випадків, коли ці відносини регулюються іноземним правом.

Що обов'язково повинно бути включено в договір

Перш за все, це умова про надання підстав надання медичної допомоги такому працівникові протягом терміну дії трудового договору, із зазначенням реквізитів поліса (договору) добровільного медичного страхування або договору про надання платних медичних послуг такому працівникові, укладеного роботодавцем з медичною організацією.

По-друге, відомості про дозвіл на роботу або патент.

Здійснення іноземним громадянином або особою без громадянства трудової діяльності в Укаїни без дозволу на роботу або патенту, якщо такі дозвіл або патент потрібні відповідно до федеральним законом, або здійснення іноземним громадянином або особою без громадянства трудової діяльності поза межами суб'єкта РФ, на території якого цього іноземному громадянину видано дозвіл на роботу, патент або дозвіл на тимчасове проживання-

тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів з адміністративним видворенням за межі Укаїни або без такого.
3. Повторне протягом одного року вчинення іноземним громадянином або особою без громадянства адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 цієї статті, -

тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від п'яти тисяч до семи неоподатковуваних мінімумів доходів громадян з адміністративним видворенням за межі Укаїни.

Порушення іноземним громадянином або особою без громадянства, які прибули на територію України в порядку, що не вимагає отримання візи, терміном обігу за внесенням змін до відомостей, що містяться в патенті або дозволі на роботу, якщо таке звернення потрібно відповідно до федеральним законом, -

тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Залучення до трудової діяльності в Укаїни іноземного громадянина або особи без громадянства при відсутності у цих іноземного громадянина або особи без громадянства дозволу на роботу або патенту, якщо такі дозвіл або патент потрібні відповідно до федеральним законом, або залучення іноземного громадянина або особи без громадянства до трудової діяльності поза межами суб'єкта РФ, на території якого даному громадянинові або особі без громадянства видано дозволи на роботу, патент або дозвіл на тимчасове проживають е.-

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів; на посадових осіб - від двадцяти п'яти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від двохсот п'ятдесяти тисяч до восьмисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк від чотирнадцяти до дев'яноста доби.

Залучення до трудової діяльності в Укаїни іноземного громадянина або особи без громадянства, без отримання в установленому порядку дозволу на залучення і використання іноземних працівників, якщо такий дозвіл вимагається відповідно до федерального закону, -

Неповідомлення або порушення встановленого порядку і (або) форми повідомлення територіального органу федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення функцій з контролю та нагляду у сфері міграції, про укладення або припинення (розірвання) трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг ) з іноземним працівником в строк, що не перевищує 3 робочих днів з моменту укладення, припинення (розірвання) договору, якщо таке повідомлення потрібно відповідно до федерального законом, -

тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів; на посадових осіб - від тридцяти п'яти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян; на юридичних осіб - від чотирьохсот тисяч до восьмисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк від чотирнадцяти до дев'яноста доби.

Облік іноземних громадян за місцем перебування

Після закінчення 7ми днів з моменту прибуття в місце перебування іноземний громадянин зобов'язаний стати на облік за місцем перебування. Повідомлення про прибуття іноземного громадянина в місце перебування повинно бути представлено до органу міграційного обліку приймаючою стороною не пізніше 7ми днів з дня прибуття даного іноземного громадянина в місце перебування.

Громадяни Таджикистану здійснюють в'їзд в Україну лише за закордонними паспортами.

Добрий день.
Мене звуть Олексій. Я громадянин України. У мене виникла проблема. Я займаюся обробкою квартир. Працюю без договору, маючи на руках паспорт, міграційну карту і реєстрацію. Так ось, закінчую об'єкт (квартиру) ... залишається кілька днів для здачі. Все добре, навіть більш ніж.
Вони змінюють замок. Мій робочий інструмент у них в заручниках! Залишок 10000.
І тут вони починають диктувати свої умови ... іншим словом нести ехін! Що робити?
Дякуємо

Добрий день. На жаль, законних методів впливу немає, так як 1. Робота не оформлена договором. 2. Ви здійснюєте трудову діяльність незаконно (тому що як ми зрозуміли, у Вас немає патенту або будь-який статус, який дозволяє трудову діяльність на території РФ).

Я громадянка України, працюю в компанії майже два роки за патентом, плачу вчасно реєстрація є. Хочу перевестися в іншу організацію та ту ж посаду і обов'язки, що і на даному місці роботи. Мені треба переоформляти патент або можу здійснювати діяльність на мою патенту.

Переоформляти патент Вам не потрібно, раніше потрібно було переоформляти дозволу на роботу, тепер же у іноземних громадян, які прибули в порядку, що не вимагає отримання візи, патенти. У патенті не вказується конкретна організація, тому й переоформляти нічого не потрібно.
Досить просто подати трудовий договір з новим роботодавцем в ФМС.