Особливості звільнення інваліда 3 групи

Не варто забувати, що законодавство особливо захищає права трудящих інвалідів на підприємстві, тому не варто розривати трудові відносини з працівником, який не може виконувати колишню роботу на такому ж високому рівні. Цілком можливо, він стане цінним кадром в іншої спеціалізації або посади. Та й держава досить часто зобов'язує і заохочує, в деяких випадках, працевлаштування представників незахищених груп населення.

В яких випадках припиняється трудовий договір з інвалідом

Припинити трудовий договір з працівником - інвалідом можна лише в тому випадку, коли він визнаний медичним експертним висновком повністю нездатним до будь-якої трудової діяльності. Тільки письмовий документ про стійкої втрати співробітником працездатності, може вважатися юридичною підставою для того, щоб припинити з ним трудовий договір. І в такому випадку, закон не зобов'язує підприємство переводити його на більш легкі умови праці, так як втрата здатності працювати є повною. Трохи інакше йде справа з працівником, який отримав третю групу інвалідності, і для кого, по лікарським показаннями, рекомендовано більш легку працю.

Встановлення інвалідності третьої групи ще не дає організації права вважати, що він не може виконувати свої трудові функції. Слід перевірити, чи не протипоказано йому виконання своїх службових обов'язків. І це обов'язок самого роботодавця, переконатися в тому, чи можна залишати фахівця на займаній ним посаді, або ж потрібно підкоригувати умови праці, або ж зовсім, запропонувати іншу роботу.

Буває і так, що на підприємстві просто відсутні вільні вакансії. І в цьому випадку, потрібно поставити співробітника до відома, що на підприємстві немає зовсім ніяких вакансій. Всі переговори з працівником - інвалідом повинні відбуватися в письмовому вигляді. Відмова від запропонованих посад, які є більш придатними за станом здоров'я для даного співробітника, також повинен бути зафіксований в письмовому вигляді. Оскільки саме цей документ і буде підтвердженням того, що він сам відмовився від вакансій.

Чи можна звільнити інваліда 3 групи за власним бажанням

Звільнитися за власним бажанням може кожен співробітник, незалежно від стану свого здоров'я, або інших чинників. Крім цього, допускається звільнення працівника з інвалідністю за угодою сторін. Як правило, підприємство зобов'язується, відповідно до домовленості, виплатити компенсацію працівникові, що звільняється.

І хоча втрата працездатності в даному випадку є нестійкою, і трудові функції можуть бути відновлені, багато співробітників вважають за краще звільнення за власним бажанням, у зв'язку з інвалідністю 3 гр. Це пов'язано з тим, що для багатьох звістка про інвалідність стає справжнім випробуванням. І потрібен якийсь час для того, щоб звикнути до даної думкою, або ж, навпаки, зробити активні дії для відновлення свого здоров'я. У будь-якому з цих випадків, працівник має право не йти з посади. Самі ж роботодавці іноді, змушують своїх підлеглих писати заяву на звільнення з-за того, що немає вільних місць для такого фахівця.

Якщо ж звільнення інваліда 3 групи за власним бажанням є істинним мотивом його відходу, то процедура припинення трудових відносин в такому випадку, застосовується загальна. Співробітник пише заяву, як і в звичайному випадку, за два тижні до відходу з посади. Підприємство має право дозволити йому не допрацьовувати покладені два тижні, якщо стан здоров'я виключає таку можливість. В день, зазначений в заяві, з інвалідом розривається трудовий договір, йому виплачується компенсація за всі невикористані відпустки, і видається трудова книжка на руки, разом з довідками про доходи і відрахуваннях.