Особливості застосування праці неповнолітніх

Тривалість робочого часу неповнолітнього залежить від його віку.

Тривалість робочого часу неповнолітніх працівників

Кількість годин / тиждень.

У віці до 16 років

У віці від 16 до 18 років

Учні освітніх установ, що працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, у віці до 16 років

Учні освітніх установ, що працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, у віці від 16 до 18 років

Згідно ст. 94 ТК Україна максимальна тривалість щоденної роботи (зміни) для неповнолітніх становить:

для працівників у віці від 15 до 16 років - не більше 5 годин;
для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 7 годин.

Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою, тривалість щоденної роботи (зміни) становить:

у віці від 14 до 16 років - не більше 2,5 години;
у віці від 16 до 18 років - не більше 4 годин.

Для неповнолітніх працівників норми виробітку встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих осіб скороченої тривалості робочого часу. Якщо неповнолітні стають до роботи після закінчення загальноосвітніх установ і освітніх установ початкової професійної освіти, а також після проходження професійного навчання на виробництві, їм можуть встановлюватися знижені норми виробітку порівняно з іншими працівниками (ст. 270 ТК РФ).

Заборони та обмеження при застосуванні праці неповнолітніх працівників.

1. Застосування праці осіб у віці до 18 років на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними наліткі, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами), заборонено (ч. 1 ст. 265 ТК РФ).

Застосування праці осіб молодше 18 років на роботах, включених до цього переліку, забороняється у всіх організаціях незалежно від галузей економіки, а також організаційно-правової форми власності.

При проходженні виробничої практики (виробничого навчання) учні загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, студенти освітніх установ середньої професійної освіти, які досягли 16-річного віку, можуть перебувати на роботах, включених до переліку, не більш як чотири години на день за умови суворого дотримання на цих роботах діючих санітарних правил і норм і правил з охорони праці. Дозвіл на проходження виробничої практики не поширюється на окремі умови та види робіт (робота на висоті, верхолазні, вибухонебезпечні роботи, підземні і підводні роботи).

Професійна підготовка молоді на виробництві по роботах і професіями, включеним до переліку, допускається для осіб не молодше 17 років за умови досягнення до моменту закінчення навчання 18-річного віку.

Випускники освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які закінчили професійну підготовку з терміном навчання не менше трьох років за професіями, включеним до переліку, і які не досягли 18-річного віку, можуть допускатися до роботи за цими професіями на атестованих робочих місцях за умови суворого дотримання в цих виробництвах і на роботах діючих санітарних правил і норм і правил з охорони праці.

Роботодавець може приймати рішення про застосування праці осіб молодше 18 років на роботах, включених до цього переліку, за умови створення безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, при позитивному висновку державної експертизи умов праці та служби держсанепіднагляду суб'єкта Укаїни.

Норми гранично допустимих навантажень для осіб молодше 18 років при підйомі і переміщенні тягарів

Характер роботи, показники важкості праці

3. Відповідно до ст. 268 ТК Україна неповнолітніх працівників забороняється:

направляти у службові відрядження;
залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні.

Вказана заборона не поширюється:

Крім того, особи до досягнення ними 18-річного віку не можуть залучатися до робіт:

за сумісництвом (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
вахтовим методом (ст. 298 ТК РФ);
в релігійних організаціях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Відпустка неповнолітніх працівників. Неповнолітнім працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час (ст. 267 ТК РФ).

Для працівників у віці до 18 років передбачені додаткові гарантії реалізації права на відпустку. Так, по відношенню до цих працівників Трудовим кодексом України встановлено заборони на:

неподання щорічної оплачуваної відпустки (ч. 4 ст. 124ТК РФ);
відкликання з відпустки (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
заміну відпустки грошовою компенсацією (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Неповнолітнім працівникам, допущеним до відрядних робіт, заробітна плата виплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець має право встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.

Працівникам у віці до 18 років, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, оплата праці також провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати таким працівникам доплати до заробітної плати.

На оплату праці впливають норми виробітку, які для працівників у віці до 18 встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу. Для працівників у віці до 18 років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх установ і освітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами , локальними нормативними актами, трудовим договором можуть встановлюватися знижені норми виробітку (ст. 270 ТК РФ).

Матеріальна відповідальність неповнолітніх працівників. За загальним правилом за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено законодавством Укаїни (ст. 241 ТК РФ). Повна матеріальна відповідальність покладається на працівника в певних ст. 243 ТК України випадках.

Неповнолітній працівник відповідно до ч. 3 ст. 242 Трудового кодексу буде нести повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди за шкоду в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння.

Повна матеріальна відповідальність також настає, якщо неповнолітній працівник заподіяв шкоду в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку. Даний факт повинен бути підтверджений вироком суду, що набрав законної сили (в разі злочину), або постановою судді про притягнення до адміністративної відповідальності.

Споживання пам'яті: 0.5 Мб