Особливості та правила розрахунку лікарняного листа на замітку ип

Хто і як виплачує компенсацію

Як виняток ФСС повністю з першого дня виплачує компенсацію з власних коштів, якщо лікарняний лист виданий по одній із зазначених причин:

1. Догляд за недієздатним членом родини.
2. Протезування в умовах стаціонару.
3. Проходження лікування в умовах карантину.
4. Санаторно-курортне лікування після стаціонарного лікування.

Основні правила розрахунку лікарняного листа

Страховий стаж працівника безпосередньо впливає на правильний розрахунок лікарняного листа в нижчеподаній пропорції:

• 60% -менш 5 років;
• 80% - 8 років;
• 100% при роботі понад 8 років.

Якщо лікарняний лист виданий через догляду за малолітньою дитиною до 15 років, то розрахунок проводиться таким чином:

• Якщо лікування дитини проходить амбулаторно, то виплата йде в сумі страхового стажу (понад 10 календарних днів - 50%);
• Якщо ж дитина лікується на стаціонарі, то сума виплати допомоги буде дорівнює страхового стажу.

Зниження значення допомоги

Допомога по тимчасовій непрацездатності знижується в разі:

• порушення лікувального режиму, який встановив лікар;
• працівник не з'явився на медогляд.

У зазначених випадках з дня виявлення порушення посібник буде розраховуватися від мінімальної заробітної плати. Якщо захворювання настало в результаті сп'яніння (посібник на весь період непрацездатності буде розраховуватися по мінімальній заробітній платі).

Порядок розрахунку лікарняного листа

Розрахунок суми компенсації за лікарняним листком проводиться за правилами розрахунку середньої заробітної плати. Розрахунковий період в даному випадку становить 2 календарні роки, які відпрацьовані працівником до дати настання лікарняного. Середньоденний заробітною платою буде сума ділення розміру заробітку за два роки на 730. А саме допомогу за лікарняним листком визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість днів згідно лікарняним, які вимагають компенсації.

Розмір допомоги за 1 день = МРОТ * 24 місяці / 730 днів * Розмір допомоги в% до заробітку в залежності від страхового стажу працівника.

Якщо є необхідність, то працівник має право скористатися довідкою з попереднього місця роботи, надавши її для розрахунків допомоги роботодавцю. Розмір виплаченої допомоги не може бути менше МРОТ. Крім зазначених нюансів, при розрахунку лікарняного листа мають істотне значення і інші дрібниці, які не вказані в законодавстві (наприклад, при здійсненні догляду за двома хворими дітьми). Якщо за розрахунковий період у співробітника не було заробітку або його сума за місяць нижче МРОТ, то розрахунок допомоги відбувається, виходячи з МРОТ (при цьому враховується страховий стаж).

Згідно п.3 закону 255-ФЗ, лікарняний лист по догляду за дитиною при амбулаторному лікуванні, оплачується виходячи з страхового стажу за перші 10 календарних днів. Наступні дні оплачуються в сумі 50% від середньої заробітної плати працівника. Лікарняний лист по догляду за дитиною при лікуванні на стаціонарі оплачується виходячи з страхового стажу. Важливо! Лікарняний лист при захворюваннях і травмах оплачується застрахованим особам в розмірі 60% від середньої заробітної плати, якщо захворювання або травми наступили протягом 30 календарних днів після припинення роботи.

Розрахунок з урахуванням розміру МРОТ

Оплачується згідно МРОТ лікарняний в наступних ситуаціях:

1. У разі порушення дисциплінарного режиму праці (з дня порушення).
2. У разі неявки на огляд або експертизу без поважної причини (з дня неявки).
3. У ситуації, якщо травма або захворювання настало в результаті алкогольного, наркотичного або токсикологічного сп'яніння.

Ці обставини обов'язково повинні бути вказані в лікарняному листі.

Важливо! Такої позначки недостатньо для зменшення виплат. Для цього знадобиться письмове пояснення співробітника, проведення службового розслідування, отримання медичного висновку. В інших ситуаціях співробітник може подати в суд на роботодавця за порушення закону. Якщо ж лікарняний був отриманий під час щорічного календарного відпустки, то відповідно до ст.124 ТК Україна його відпустка продовжується або переноситься на інший термін, який встановлює роботодавець за бажанням співробітника. Відпустку можна продовжити тільки при непрацездатності самого працівника.

Популярні статті по ІП

Заповнення і здача нульової декларації

Приклад заповнення податкової декларації

Приклади розрахунку компенсації при звільненні співробітників

Реєстрація ІП в ПФР при наймі співробітників

Звільнення за згодою сторін

Страхові внески для ІП

Фіксований платіж для ІП

Як порахувати дні невикористаної відпустки

Правильний приклад розрахунку відпускних

КВЕД коди: повний список Спільного Класифікатора Видів Економічної Діяльності

Які податки платить ІП?

Спрощена система оподаткування для ІП

Розрахунок і компенсація відпускних при звільненні

Особливості та розрахунок прибуткового податку з заробітної плати співробітника

15 причин для звільнення працівника

Особливості звільнення співробітника за власним бажанням

Порядок складання податкової та бухгалтерської звітності: принципові відмінності

Заповнення і отримання довідки про заробітну плату

Використання товарного чека без касового - чи законно це?

Якщо ви знайшли помилку, виділіть її та натисніть Shift + Enter або натисніть натисніть тут щоб оповістити нас.

Дякую за Ваше повідомлення. Найближчим часом ми виправимо помилку.