Особливості перекладу співробітника в іншу організацію

Переклад співробітника з одного місця працевлаштування на інше можливий тільки при ясному вираженні на те волі всіх зацікавлених сторін:

Про те, як саме має бути виражене волевиявлення, в законі нічого не сказано. Зі змісту ч. 2 ст. 72.1 ТК Україна ясно лише, що ініціювати процедуру перекладу може будь-яка зі сторін трудових відносин.

Наведемо приклади вираження зазначеними суб'єктами наміри здійснити переклад:

Чи не буде суперечити закону і тристоронню письмова угода, в якому його боку висловлять волю і встановлять терміни здійснення переказу. Про те, коли у співробітника буде останній робочий день, сторони домовляються самостійно.

Чи можна перевести працівника в іншу організацію без його згоди, чи можлива відмова від переведення?

Перевести працівника на інше підприємство без його згоди не можна ні за яких умов. Співробітник має повне право відмовитися від запропонованого йому перекладу без будь-яких наслідків для себе. Не можна ні звільнити його за це, ні застосувати до нього будь-які інші види дисциплінарних стягнень.

Однак цілком ймовірною є ситуація, коли раніше дав згоду на переклад співробітник відразу після звільнення з попереднього місця роботи передумав і відмовився писати заяву про працевлаштування у нового роботодавця. На цей рахунок закон роз'яснень не містить, тому видається, що такі дії працівника не спричинять жодних наслідків для нього виходячи з принципу свободи праці (ст. 4 ТК РФ).

Прохання співробітника про переведення роботодавцем теж необов'язково повинна бути затверджена. Він може її задовольнити, але так само може і відмовити.

Чи зобов'язаний новий роботодавець прийняти на роботу перекладом?

Новий роботодавець зобов'язаний прийняти на роботу співробітника в порядку переведення без будь-яких застережень протягом місяця з дня звільнення того з колишнього місця. Навіть якщо співробітник спочатку передумав і не став писати заяву про прийом на роботу, а потім все ж вирішив працевлаштуватися, відмовити йому в укладенні трудового контракту не можна. Причому це актуально навіть в тому випадку, якщо на приготоване для передумав працівника місце вже був прийнятий інша людина. Правило, встановлене ч. 4 ст. 64 ТК РФ, винятків не передбачає.

ВАЖЛИВО! У ТК Україна сказано, що відмовляти в прийомі на роботу не можна тільки особам, які запрошені на роботу письмово. При цьому мається на увазі будь-яка письмова узгодження новим роботодавцем перекладу, а не тільки напрямок їм спеціального листа-запрошення.

Видання наказу на звільнення, заповнення трудової книжки, що перекладає

Звільнення яка переводить здійснюється на підставі наказу. Використовувати можна як затверджену Держкомстатом форму № Т-8 (або № Т-8а в разі звільнення відразу кількох працівників), так і розроблену самостійно. У наказі важливо вказати в якості підстави всі документи, в яких виражена воля на переклад: заяву / пропозицію про переведення, листування між роботодавцями і т. Д.

Наказ повинен бути доведений до відома працівника, про що останній повинен поставити відповідну позначку. Якщо після ознайомлення з наказом звільняється відмовився, цей факт також фіксується в наказі (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Слід також враховувати, що п. 6.1 вищевказаної інструкції вимагає, щоб в графі 3 «Відомості про роботу» додатково були вказані:

конкретна причина перекладу (згода працівника або його прохання) - вказує старий роботодавець;
факт прийому в результаті перекладу - вказує новий роботодавець.

Розрахунки з звільненим у порядку переведення працівником

Як і при звільненні за іншими підставами, в даному випадку в останній день існування трудових відносин з переводящем співробітником потрібно зробити остаточний розрахунок. Однак далеко не завжди вдається зробити це. Якщо провести розрахунок в зазначений день неможливо, все виплати проводяться максимум на наступний день, після того як звільнений співробітник за ними звернеться (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Якщо за сумами, що підлягають виплаті, є суперечка, то виплатити необхідно неоспаріваемие суму.

ВАЖЛИВО! Згідно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, переклад виступає підставою для припинення трудових відносин, тому неприпустимо переносити на нове місце роботи невикористані дні відпустки. Таким чином, при звільненні в порядку переведення за них обов'язково виплачується компенсація. Право ж взяти відпустку на новому місці у перекладеного з'являється на загальних підставах - через 6 місяців після початку роботи.

Вихідну допомогу при звільненні через переведення співробітника в іншу організацію не виплачуються, за винятком випадків, коли це передбачено трудовим або колективним договором.

Видача трудової книжки і повідомлення зацікавлених суб'єктів про звільнення

Ще один обов'язок роботодавця, про яку не можна не згадати, - видача трудової книжки в останній день дії трудового договору. Видати документ на руки співробітникові не завжди вдається, тому передбачена і можливість її пересилання поштою з попереднім отриманням на те згоди звільненого працівника (ч. 6 ст. 84. 1 ТК РФ). Також під час вступу від співробітника відповідного прохання колишній роботодавець зобов'язується передати йому на руки копії пов'язаних з роботою документів, засвідчені належним чином.

У деяких випадках закон зобов'язує роботодавця повідомляти про припинення трудових відносин зацікавлені державні органи:

Термін же, протягом якого звільнений співробітник повинен подати документи для працевлаштування у нового роботодавця, законом не встановлено. Це питання вирішується за домовленістю між зацікавленими особами.

Як видно з викладеного, процедура перекладу співробітника в іншу організацію не надто детально врегульована законодавством. Багато умови переведення зацікавлені особи визначають за взаємною згодою. Найголовніше - це документально підтверджене волевиявлення на переклад від всіх учасників процесу.