Особистість і лідерство, саморозвиток і бізнес

У вітчизняній соціології лідер - це член групи, здатний очолити, показати приклад, організувати виконання завдання і визнаний в цій ролі більшістю членів групи.

Лідер грає головну роль в організації діяльності колективу, до якого він належить, і регулює міжособистісні відносини. Таким чином, лідер є центром збігання інтересів групи.

Дослідження проблем особистості і лідерства займає значне місце в психології. Зараз налічується сотні статей і монографій, присвячених розробці теорії лідерства та їх застосування на практиці різних організацій.

Серед найкращих спроб побудови теорії лідерства - пошук рис особистості, які належать лідеру. Вважають, що особистість виявляє себе як лідер внаслідок своїх фізичних або психологічних характеристик, які надають їй перевагу над іншими.

На підставі результатів досліджень в одній з міжнародних компаній Чарльз Хенді додає до загальноприйнятих рис так званий фактор вертольота, тобто здатність підніматися над частковістю, одиночної ситуації і сприймати її відповідно до ситуації або обставинами оточення.

Будь-яка концепція лідерства ґрунтується на функціях, які потрібно здійснювати, щоб колектив досяг своїх цілей і залишився життєздатним і згуртованим освітою.

Увага дослідників направлено від рис лідера, як особистості до її поведінки. Звичайно, відповідно до цього погляду, функції, які виконує лідер, залежать від особливостей ситуації. З огляду на це велику увагу психологів акцентується на необхідності врахування так званих ситуаційних змінних.

Як бачимо, риси особистості лідера розглядають лише як одну з «ситуаційних» перемінних поруч з іншими. До таких змінних належать також очікування і потреби керівних осіб, структура групи і специфіка ситуації певного моменту, ширша культурне середовище, в яку залучена група.