Основні стратифікаційних теорії і критерії стратифікації - соціологія - лекції, шпаргалки

Основні стратифікаційних теорії і критерії стратифікації

2) необхідно узгоджувати і порівнювати групи за допомогою одних і тих же критеріїв;

3) критеріїв повинно бути не менше, ніж потрібно для доста-

точно повного опису кожного шару.

· Нижчі верстви завжди набагато ширше вищих,

· Кількість шарів жорстко не визначається: все залежить від того, скільки критеріїв стратифікації прийнято до уваги,

Існують два основних способи стратифікації суспільства в залежності від кількості лежать в її основі ознак:

Деякі дослідники в основу класифікації закладають і інші ознаки.

2. Многомерная стратифікація. При цьому в основі стратифікації лежать кілька ознак.

До другого способу стратифікації відноситься розподіл суспільства на:

2) етнічні спільності (плем'я, народність, нація);

6) суспільні класи.

Сучасний англійський дослідник Е. Гідденс пропонує ряд відмінностей класової системи від рабської, кастової і станової:

1. Класи не утворюються на основі релігійних переконань. Належність до класу не визначається прихильністю до тих чи інших звичаїв, традицій і звичаїв. Класова система більш рухлива, ніж інші типи стратифікації. Основою класового поділу виступає праця.

2. Належність людини до того чи іншого класу досягається найчастіше їм самим, а не дається від народження.

3. Економічний ознака є основою для віднесення індивіда до того чи іншого класу.

У соціології існує декілька основних підходів до стратификационной структурі.

Кожне дана особа, по Парсонса, фактично користується повагою, співвіднесені з градуйованою ієрархією, його відносне повагу в впорядкованої тотальної системі диференційованої оцінки - це престиж, що означає порівняльну оцінку. У свою чергу, диференційований престиж є основою стратифікації.

Іншими критеріями стратифікації, за Вебером, є статус і партійна приналежність (групи індивідів, які мають спільне походження, цілі, інтереси).

1. Престиж професії, заняття, посади, оцінюваний за функціональним вкладу в суспільний розвиток.

2. Влада, що розглядається як інституційно певне право впливати на дії інших людей, всупереч або незалежно від їх бажання.

3. Дохід або багатство. Різні професійні статуси в суспільстві мають різною здатністю до отримання доходу і до накопичення багатства у вигляді капіталу; є різні шанси на отримання багатства у спадок.

4. Освіта. Неоднаковий доступ до освіти зумовлює можливості індивідів зайняти те чи інше положення в суспільстві.

5. Релігійна або ритуальна чистота. У деяких суспільствах вирішальне значення має приналежність до певного віросповідання.

6. Ранжування по спорідненим і етнічних груп.

- еліта - правляча політична і економічна - до 0,5%;

- верхній шар - великі та середні підприємці, директори великих і середніх приватизованих підприємств, інші субелітних групи - 6,5%;

- середній шар - представники дрібного бізнесу, кваліфіковані професіонали, середня ланка управління, офіцери - 20%;

- базовий шар - рядові фахівці, помічники фахівців, робітники, селяни, працівники торгівлі і сервісу - 60%;

- нижній шар - малокваліфіковані і некваліфіковані працівники, тимчасово безробітні - 7%;