Ортобіозу релаксація, рекреація, катарсис
Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
ТЕМА: «ортобіозу: релаксація, рекреація, катарсис»
Основне завдання менеджера - постійно керувати людьми в процесі їхньої праці. Мета управління людьми, залученими до загального трудового процес - виконання реальної роботи і отримання результатів. Робота менеджера в сучасних організаціях полягає в тому, щоб навчитися правильно, керувати людьми. Зі зміною конкретної управлінської ситуації, менеджер повинен чітко знати реакцію підлеглих, він зобов'язаний, прогнозувати як будуть вести себе люди, але і не справедливо, з іншого боку, вимагати від керівника точне знання підлеглих. Він повинен знати більше підлеглих. Важливим є оцінка підлеглих тільки з їхньої поведінки, а не по відношенню до них. В силу особливостей поведінки людської психіки, люди часто говорять не те, що думають, тому інформація іноді не є достовірною. Ось у чому складність управління людьми в роботі менеджера. Успішність управління залежить від того, наскільки чіткі формулювання отримують підлеглі від менеджера і наскільки підлеглі розуміють вимоги завдань, які необхідно вирішити. Перед тим, як віддавати розпорядження, менеджер повинен упевнитися, як підлеглі розуміють дану управлінську ситуацію. З існуючих труднощів в управлінні людьми є налагодження зворотного зв'язку. Зворотній зв'язок - це інформація, яка надходить від виконавця. Вона може бути позитивною і негативною. Підлеглі не завжди в змозі зрозуміти, що отримані ними результати не відповідають тим вимогам, які відповідають менеджеру. Правильна зворотний зв'язок в поєднанні з позитивним мотивуючим впливом з боку менеджера - це сильне засіб спонукання працюючого до позитивному відношенню і виконання його обов'язків. Люди не будуть результативно працювати, якщо не дбати про спонукання інтересу до роботи. Інтерес - це форма задоволення матеріальних потреб людини і позитивне емоційне ставлення особистості до предмета чи процесу своєї діяльності. Важливе завдання менеджерів не тільки в встановлення чітких і ясних цілей для виконавців, але також і в турботі про підлеглих.
Поговоримо про таке поняття як ортобіозу. Старість у людини настає передчасно, в результаті самоотруєння організму мікробними та іншими отрутами. Найбільше значення надається в цьому відношенні кишкової флори. На основі цих уявлень пропонується ряд профілактичних та гігієнічних засобів боротьби з самоотравлением організму (стерилізація їжі, обмеження споживання м'яса, харчування молочнокислими продуктами). З розвитком розумового розвитку людина приходить до усвідомлення неминучості смерті і з'являється природне бажання продовжити своє недовге існування. Кінцевою метою боротьби з передчасною старістю вважається ортобіозу. Ортобіозу - це природне бажання людини в продовження фізичного життя тіла при дотриманні раціональної гігієни. Тому кожна людська особистість повинна вдосконалюватися відповідно до інтересів людського суспільства і одночасно вдосконалювати суспільні форми людського життя. Це послужить створенню кращого в моральному відношенні людини в майбутньому. Виконуючи свою роботу менеджер не повинен про це забувати. У ортобіозу входять такі поняття, як релаксація, рекреація і катарсис. Розглянемо кожне окремо.
Релаксація - це розслаблення, зняття психічної напруги; може виникнути як мимовільна або довільна реакція в результаті особливої роботи людини над власним психічним станом і пов'язана з умінням відволіктися від неприємних думок і емоцій шляхом поєднання фізичного і розумового розслаблення.
Відносно застосування способів релаксації на робочому місці менеджер і керівник підприємства повинен пам'ятати і знати, що важливо урізноманітнити відпочинок співробітників, і якщо компанія може собі це дозволити, то краще не економити. На ринку персоналу дуже серйозна конкуренція. Хороших спеціалістів мало, а доступних за ціною ще менше. Тому керівник повинен серйозно підходимо до питання організації побуту і дозвілля в своїх офісах. Для ряду компаній необхідність мати кімнати відпочинку визначається специфікою роботи. У роздробі дуже напружений робочий день, як фізично, так і емоційно. Тому кожній людині необхідні не тільки перерви на обід, а й обов'язкові п'ятихвилинні паузи протягом дня. Як правило, всі турботи по організації подібних кімнат і зон релаксації лягають на плечі фахівців відділу маркетингу або внутрішніх комунікацій, які зобов'язані точно визначити побажання співробітників. І відвідування подібних місць відпочинку найчастіше не регламентується, тому, як в більшості компаній співробітників оцінюють по їх результативності, а не по присутності або відсутності на робочому місці. При створенні інтер'єру і наповнення кімнати можна повністю обійтися власними силами, виступивши в ролі дизайнерів, а експертами-психологами можуть бути фахівці відділу по персоналу. Вартість послуг з оформлення дизайну корпоративного приміщення сьогодні варіюється досить широко, але в середньому становить $ 20-30 за 1 кв.м приміщення. Як висновок хотілося б відзначити, що будь-яка найменша зона відпочинку для співробітників (будь то кімната або окремий куточок), оформлена при цьому зі смаком і вигадкою, лише прикрасить будь-який офіс і додасть реноме поважній фірмі. А витрати на її облаштування з лишком окупляться хоча б за рахунок того, що співробітники дійсно будуть менше "згоряти" на робочому місці.
З українського Енциклопедичного Словника - найбільшого і сучасного енциклопедичного видання в нашій країні, слід, що рекреація (в перекладі з польської мови rekreacja - відпочинок, з латині recreation - відновлення) - це:
1) свята, канікули, зміна в школі (застаріле);
2) приміщення для відпочинку в навчальних закладах;
3) відпочинок, відновлення сил людини, витрачених в процесі праці.
У зв'язку з цим, слід зазначити великих труднощів у визначенні кола понять, що відносяться до рекреаційної діяльності. Рекреація як така є одним з основних об'єктів дослідження таких наук, як рекреаційна географія, Рекреалогія, рекреаційне природокористування та інших.
Рекреаційна географія - це наука, що вивчає географічні закономірності функціонування і розвитку територіальних систем організації діяльності людей поза робочим часом і також є географічною дисципліною, що вивчає і моделює власний об'єкт дослідження - територіальні рекреаційні системи.
Рекреалогія - це міждисциплінарна наука про рекреаційні системах, заснована на парадигмах екології людини; наука про процеси і методи відновлення живих сил людини.
Почнемо ми своє дослідження з поняття «рекреація». Цей термін з'явився тільки з введенням нормованого робочого дня, другого вихідного дня, літніх відпусток. Рекреація, відповідно, це відновлення, оздоровлення і простір, де здійснюються ці види діяльності. Як вже було сказано вище, рекреація в перекладі з латині означає відновлення, відпочинок. У сучасній літературі, виданій в останні роки,
- розширене відтворення фізичних, інтелектуальних і емоційних сил людини;
- будь-яка гра, розвага і т. п. використовуються для відновлення фізичних і розумових сил;
- найбільш швидко розвивається сегмент індустрії дозвілля, пов'язаний з участю населення в активному відпочинку на відкритому повітрі, що припадає переважно на уїк-енд;
- перебудова організму і людських популяцій, що забезпечує можливість активної діяльності при різних умовах, характер і зміни навколишнього середовища;
- цивілізований відпочинок, який забезпечувався б різними видами профілактики захворювань в стаціонарних умовах, екскурсійно-туристськими заходами, а також в процесі занять фізичними вправами.
Рекреація і туризм перетинаються: до рекреації відносяться всі види діяльності, не пов'язані зі зміною місця проживання; туризм же - це навчання, діловий туризм, лікувальна рекреація, Шоп-Тури, політичний туризм. Отже, зоною їх перетину є всі види туризму, які спрямовані на відновлення, одужання, релаксацію, дачний відпочинок, паломництво, екотуризм.
Рекреація відноситься зараз до такого виборчого виду діяльності, який стає необхідною умовою нормального людського життя, засобом компенсації напруги, засобом відновлення працездатності і умовою продовження самого виробництва. Основне її завдання - відновлення і розвиток фізичних і психічних сил кожного члена суспільства, всебічний розвиток його духовного світу. При цьому вищою потребою, яка повинна задовольнятися в першу чергу, є розвиток духовного світу людини, його творчих здібностей. Хоча в науці досі не існує загальноприйнятої класифікації суспільних функцій рекреації, їх можна було б розділити на 3 основні групи:
МЕДИКО-БІОЛОГІЧНА ФУНКЦІЯ складається в санаторно курортному лікуванні та оздоровленні. Оздоровлення через туризм - один із шляхів вирішення проблеми зняття виробничого і позавиробничого психічного стомлення людини.
ЕКОНОМІЧНА ФУНКЦІЯ - просте і розширене відтворення робочої сили. Рекреація зберігає суспільно необхідний час. Завдяки рекреації підвищується здатність трудящих до праці, збільшується тривалість періоду збереження повноцінної працездатності, що веде до збільшення фонду робочого часу внаслідок скорочення захворюваності, підвищення життєвого тонусу.
Рекреація виконує також і інші економічні функції: прискорений розвиток господарської структури певної частини території країни; розширення сфери прикладання праці, тобто збільшення зайнятості населення за рахунок рекреаційного обслуговування і в галузях, пов'язаних з рекреацією побічно; істотний вплив на структуру балансу грошових доходів і витрат населення по території країни на користь рекреаційних районів; підвищення ефективності іноземного туризму як джерела надходження іноземної валюти. Також рекреація визначається як масив часу, в ході якого відбувається відновлення продуктивних сил людини, або як діяльність, спрямована на це відновлення. Альтернативну точку зору представляє підхід, коли рекреація розглядається як функція будь-якої діяльності, всякого часу і всякої території. Отже, про що вже було неодноразово сказано вище, з поняттям рекреації безпосередньо пов'язане поняття «відпочинок». Відпочинок - будь-яка людська діяльність, яка не спрямована на задоволення фізіологічних потреб (подорожі, хобі, збиральництво, рибна ловля, полювання і т. Д.)
1) незадоволеність цим положенням справ;
2) натхнення з зовнішніх джерел;
4) внутрішнє і зовнішнє визнання.
Геть Status Quo Подібний старт управлінського інноваційного процесу варіюється, згідно з дослідженням, від ниючий операційної проблеми до стратегічної загрози і навислої над компанією кризи. Управлінські інновації виступають відповіддю на різні форми виклику, з яким стикається організація. На відміну від технологічних інновацій, які часто створюються в лабораторіях без чіткої прив'язки до того, яку проблему вони покликані вирішити, інновації в менеджменті виникають в основному через необхідність.
Еврика! У кожному дослідженому кейсі управлінських інновацій, який можна назвати «еврика», тобто коли нова практика, процес або структура були вперше придумані. Цей момент украй рідко матеріалізований і погано піддається опису. Менеджер-новатор, як правило, з'єднує разом різні елементи проблеми (незадоволеність цим станом речей) з різними елементами її можливого рішення (зазвичай вони включають натхнення ззовні і чітке розуміння внутрішньої ситуації і контексту). І лише невелика кількість вивчених інновацій виникало завдяки щасливому збігу обставин.
Таким чином, можна зробити висновок, що весь процес створення управлінських інновації і називається катарсисом, тобто управлінським катарсисом.