Організаційна структура і штатний розклад підприємства - складання та оформлення

Будь-яка організація у своїй роботі спирається не тільки на законодавчі, правові та нормативно-методичні документи загальнодержавного значення, а й на організаційно-правові документи, що розробляються самою організацією. До таких документів належать: статут, положення, регламент, штатний розклад, інструкції, посадові інструкції.

Після розробки статуту підприємства, положення про організацію, складають і оформляють штатний розклад в повній відповідності з організаційною структурою підприємства.

Організаційна структура - документ, що встановлює кількісний і якісний склад підрозділів підприємства і схематично відображає порядок їх взаємодії між собою. Структура підприємства встановлюється виходячи з обсягу і змісту завдань, що вирішуються підприємством, спрямованості і інтенсивності сформованих на підприємстві інформаційних і документаційних потоків і з урахуванням його організаційних і матеріальних можливостей. [5]

В організаційній структурі відображаються всі підрозділи підприємства, порядок їх підпорядкованості. Можна також відобразити як вертикальні, так і горизонтальні зв'язки між підрозділами.

Штатний розклад: поняття, складання, зразок оформлення

Штатний розклад - організаційно-правовий документ, який встановлює кількісний і якісний склад працівників підприємства в цілому і по кожному з його структурних підрозділів. Штатний розклад визначає структуру, чисельність і посадовий склад працівників підприємства із зазначенням посадових окладів.

Тут представлений зразок оформлення штатного розкладу на основі уніфікованої форми штатного розкладу (форми Т-3).

У графі 5 «Тарифна ставка (оклад) та ін.» Вказується в рублевому численні місячна заробітна плата по тарифної ставки (окладу), тарифну сітку, відсотку від виручки, частці або відсотку від прибутку, коефіцієнту трудової участі (КТУ), коефіцієнту розподілу і пр. в залежності від системи оплати праці, прийнятої в організації відповідно до чинного законодавства Укаїни, колективними договорами, трудовими договорами, угодами і локальними нормативними актами організації. [4]

У графах 6 - 8 «Надбавки" показуються стимулюючі і компенсаційні виплати (премії, надбавки, доплати, заохочувальні виплати), встановлені чинним законодавством Укаїни (наприклад, північні надбавки, надбавки за науковий ступінь і ін.), А також введені за рішенням організації ( наприклад, пов'язані з режимом або умовами праці). [4]

При неможливості заповнення організацією граф 5 - 9 в рублевому численні в зв'язку із застосуванням відповідно до чинного законодавства Укаїни інших систем оплати праці (бестарифная, змішана та ін.) Зазначені графи заповнюються у відповідних одиницях виміру (наприклад, у відсотках, коефіцієнтах і ін. ). [4]

Інші статті на цю тему:

Список використаних джерел