Оренда перукарні потрібна порада

тут однозначної відповіді не може бути. дуже багато факторів, що впливають на прибутковість підприємства і так ось, не бачивши ні його ні документів неможливо зробити правильний висновок.
Якщо це працююче підприємство - подивіться їх бухгалтерські документи - по ним побачите прибуткове підприємство або не дуже

ось прикиньте:
витрати:
1. Оренда. 60000 рублів
2. Оплата перукарям по 11000 грубо кажучи. (Їх як я розумію їх треба буде 6 мінімум, а того і 8,) - тобто витрати на зарплату: близько 50000 тисяч.
3. Інші витрати: грубо: 7000 (світло, і т.п.)

І дохід вам нуже наприклад 30000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян чистими.

І того: 150000 рублів.

Соответсвенно: виручка в день повинна становити 5000 рублів в день.

Ось і чсяітайте реально це чи ні.

Все відносно і приблизно # 33;

В принципі реально якщо будуть 5-ть чоловік в день, і якщо кожен з них буде залишати 1000 рублів, то все реально (або 10 осіб на день по 500 РЕБЛ)

Зручна практика це призначити фіксовану прибуток в перукарнях, тобто перукар повинен виплатити певну суму, а решту на себе. Є реальні приклади, коли перукарня на таких умовах почала розвиватися і відкривати додаткові салони, свого роду мікросетей в одному зі спальних районів М. Реальні доходи всієї контори не скажу, але перукар міг отримати від 100р до 1000р за зміну. І всі були задоволені. Теж важливо, дивлячись який орієнтир на статус перукарні - дорога перукарня, середня, дешева.

У мене дружина на даний момент працює в паріхмахерсой. Головне я вам скажу клієнти, якщо це місце як то кажуть натоптаних тоді є на чому виграти. А якщо людей не буде хоч підвищуй хоч знижуй відсотки і ціни, будете пів року все одно в мінус працювати. і ЕО при хорошому результаті.

Привіт, мене теж питання про перукарню хвилює. а скільки, взагалі, платять майстрам. У відсотках відповідно.

Все залежить від перукарні і господаря, деякі ставлять фиксир. ціну як уже було відписане вище допустимо 1000 р з кожного крісла в день інше собі, а так зазвичай 50 на 50, і матеріал за рахунок працівника (шампунь і т.д)