Оплата лікарняного після звільнення, статті, журнал «кадрове справа»

З цієї статті ви дізнаєтеся:

як здійснити оплату лікарняного після звільнення;
що робити, якщо працівник приніс лікарняний лист після звільнення за власним бажанням;
як оплатити лікарняний після звільнення за згодою сторін.

Заповнюючи лікарняний такому працівникові, вкажіть в рядку «Умови обчислення» код 47. Посібник звільненому працівникові буде виплачено за весь період його непрацездатності.

З книги ви дізнаєтеся все про оплату праці (аналізуємо складні ситуації), як знизити працівникам зарплату (законні рішення для непопулярних ініціатив); коли зарплата нижче МРОТ буде законною; коли можна платити зарплату в натуральній формі.

Також розглянемо питання понаднормової роботи: які помилки допускають роботодавці; як ввести відрядно-преміальну оплату праці.

Спеціальні матеріали від експертів журналу: "Позапланові перевірки, штрафи та інші способи змусити платити зарплату".

Отже, якщо співробітник або його дитина захворіли до того, як трудовий договір розірвали, лікарняний розраховують з урахуванням страхового стажу застрахованої особи. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірах (п. 1 ст. 7 Закону № 255-ФЗ):

якщо страховий стаж досяг 8 і більше років - 100 відсотків середнього заробітку;
якщо страховий стаж в діапазоні від 5 до 8 років - 80 відсотків середнього заробітку;
якщо страховий стаж до 5 років - 60 відсотків середнього заробітку.

за хворим родичем старше 15 років, якщо він проходить лікування в стаціонарі;
за хворими хронічними захворюваннями в період ремісії;
під час щорічної відпустки та відпустки за свій рахунок;
в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, крім випадків, коли співробітник в цей період працював на дому або виконував роботи в умовах неповного робочого часу.

захворювання або побутова травма співробітника настали, коли вже минуло 30 календарних днів після звільнення;
колишній співробітник доглядав за дитиною, який захворів після звільнення співробітника.

Скачайте документи по темі:

Читайте по темі в електронному журналі

Максимальна величина допомоги

Колишній роботодавець не звільняється від обязанностіудержать ПДФО з виплаченої допомоги по тимчасовій непрацездатності, не дивлячись на те, що він уже звільнений. Обов'язок податкового агента компанія виконує в загальному порядку.

Коли розраховуєте середовищ-ний за-ра-боток для по-со-бій по ча-мен-ної нетрах-до-спо-соб-но-сті, пом-ните, що при-ні-ма-е-мий в рас -чет за-ра-боток за ка-льон-дар-ний рік не може перевищувати пре-дель-ву ве-ли-чи-ну бази, встановлену для на-чис-ле-ня стра-хо-вих взнося-сов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 За-ко-на № 255-ФЗ).

Лікарняний лист після звільнення за власним бажанням

Якщо співробітник приніс лікарняний лист після звільнення за власним бажанням, його оплачують в зазначеному вище порядку. Перевірте, можливо, колишній співробітник вже влаштувався на іншу роботу. У цьому випадку він повинен пред'явити лікарняний для оплати нового роботодавця. Тому крім лікарняного попросіть колишнього працівника показати оригінал трудової книжки. Це підтвердить, що у працівника не з'явилося нове місце роботи.

Іноді організації передбачають в локальних актах доплату до фактичного заробітку. Тобто лікарняний розраховують не з страхового стажу, а з 100 відсотків середнього заробітку працівника. Це правило може як застосовуватися, так і не застосовуватися до звільненим працівникам. Все залежить від умов локального акта.

Лікарняний після звільнення за угодою сторін

Трудовий договір з працівником може бути розірваний за згодою сторін (ст. 78 ТК Україна). Але для цілей оплати лікарняного підставу звільнення неважливо. Тому, як і в загальному випадку, якщо співробітник захворів під час дії трудового договору і приніс лікарняний після звільнення за угодою сторін, допомога вважають і виплачують за час з дня відкриття по день закриття листка непрацездатності.

Розмір відплати той же, як і в разі, якщо б співробітник продовжував працювати. Співробітник, вже не працює в організації і хворий протягом 30 календарних днів з дня розірвання трудового договору, має повне право пред'явити колишньому роботодавцю лікарняний лист, а роботодавець зобов'язаний цей лікарняний лист оплатити. У повному обсязі необхідно сплатити не тільки хвороба самого працівника, а й лікарняний по догляду за дитиною.

Якщо співробітник захворів, поки не пройшло 30 днів після звільнення за угодою сторін, то оплатять тільки лікарняний, пов'язаний із захворюванням або травмою самого застрахованої особи (п. 2 ст. 5 Закону № 255-ФЗ). Причому лише в розмірі 60 відсотків від середнього заробітку.

Якщо працівник принесе лікарняний лист по догляду за дитиною, допомога по тимчасовій непрацездатності за цим пунктом йому не призначать і не виплатять.