Оплата лікарняного листа при виробничу травму в 2019 році
На сучасних підприємствах, якими б безпечними вони не були, як не прикро, завжди існує ймовірність отримання травми на виробництві співробітником.
Така ситуація завжди є неприємною, як для самого працівника, який постраждав від нещасного випадку, так і для керівництва підприємства, якому в разі визнання отриманої травми виробничої, має бути не тільки сплатити потерпілому бюлетень, а й здійснити інші покладені законодавством виплати.
Як оплачується лікарняний по виробничій травмі?
Нещасним випадком на виробництві слід вважати пошкодження або збиток здоров'ю, отримані співробітником підприємства на його території в робочий час.
Крім цього, до виробничу травму також відносять ушкодження, які були отримані під час підготовки до роботи, під час обіду, в ході відряджень і т.д. Щоб отримані пошкодження були визнані виробничими, а людина, яка їх отримав, мав можливість розраховувати на певні допомоги, а також став володарем різних виплат, йому слід зробити кілька важливих і обов'язкових дій.
- Викликати машину швидкої допомоги або звернутися в медпункт за місцем роботи, де йому буде надана медична допомога.
- Необхідно простежити, щоб звернення до лікарів було оформлено за всіма правилам. Якщо потерпілий не в змозі, то зробити це за нього зобов'язаний хтось інший.
- Неодмінно потрібно викликати на місце події керівника всього підприємства або начальника конкретного підрозділу.
- Необхідно і наявність свідків, здатних підтвердити сам факт нещасного випадку, що призвів за собою отримання пошкоджень на даному конкретному місці в робочий час.
Потрібно розуміти, що відсутність фіксування нещасного випадку може привести до того, що визнати її виробничою травмою буде неймовірно складно. Тим більше, деякі підприємства готові йти на різні хитрощі, щоб уникнути оплати бюлетеня і компенсацій.
Оплату бюлетеня в подібних випадках зазвичай вважають за формулою: виплати за лікарняним рівні середньостатистичному денному заробітку потерпілого співробітника, який не перевищує ліміт, помноженому на число днів його непрацездатності.
Величина ж середнього заробітку обчислюється в залежності від грошових виплат, перерахованих до ФСС на травматизм.
Порядок оплати лікарняного у зв'язку з виробничою травмою
Багато хто цікавиться, як розрахувати лікарняний при виробничу травму. Як говорилося вище, оплата лікарняного в такому випадку проводиться стандартно. Єдиним питанням, на який слід звернути увагу, є проблема розрахунку середнього денного доходу потерпілого.
Але і тут все досить нескладно. Його розрахунок здійснюється за формулою: всі виплати, внесені до ФСС на нещасні випадки і травматизм, діляться на число днів у розрахунковому періоді (два останніх роки). Отримана сума, як раз, і фігурує при розрахунку виплат допомоги по непрацездатності.
Оплата лікарняного листа по виробничу травму в стані алкогольного сп'яніння
Якщо подібне пошкодження отримано в стані алкогольного сп'яніння, то допомога видається в розмірі, який не повинен бути більше МРОТ за цілий місяць.
Але знову ж таки, все в даній ситуації залежить від керівництва підприємства, яке за власним бажанням, може визнати нещасний випадок виробничою травмою та виплатити всі належні працівникові кошти.
Так що виплати по бюлетеню, викликаного нещасним випадком, можуть бути абсолютно різними і розміри їх можуть залежати від самих різних причин.
Зразок заповнення листка непрацездатності при виробничу травму
Наприклад, він вимагає заповнення не тільки медичними працівниками, а й роботодавцем. Для полегшення процедури його заповнення можна завантажити документ по посиланню нижче. Це дозволить розібратися з усіма особливостями його заповнення і вкаже на можливі помилки, допускати які небажано.
Які документи необхідні?
Який же потрібен перелік документів для оплати лікарняного листа при виробничу травму? Тут немає нічого складного.
Для отримання необхідних виплат, працівник, який постраждав в результаті нещасного випадку на виробництві, повинен надати тільки сам бюлетень і акт, що підтверджує визнання отриманого ушкодження нещасним випадком на виробництві.
А обов'язкові виплати повинні бути зроблені під час найближчої видачі заробітної плати, після надання пакету документів за місцем працевлаштування.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.