Оплата лікарняного листа - кількість днів, залежність від стажу
Якщо працівник захворів, травмувався і не може тимчасово відвідувати роботу в зв'язку з лікуванням, то йому слід звернутися до медустанови для отримання там офіційного документа, що підтверджує його непрацездатність, цей папір іменується листок непрацездатності або лікарняний лист.
Даний лист відкривається днем звернення хворого особи і закривається після його одужання. Кількість днів, вказано в листку про втрату працездатності підлягають оплаті відповідно до встановлених правил.
На величину оплати лікарняного листа впливають такі параметри:
Листок про втрату працездатності потрібно пред'явити в перші 6 місяців, щоб отримати по ньому оплату. Сам лікарняний лист повинен бути правильно заповнений, ніяких виправлень не повинно бути. Повинні бути правильно вказані відомості про самого працівника або дитину, роботодавця. Як заповнити лікарняний лист?
Якщо ці відомості вказані некоректно, то працівникові потрібно отримати в медустанові новий лікарняний лист.
Посібник по лікарняним листком призначається в 10-ти денний термін з моменту подачі документів роботодавцю, виплачується в найближчий день, установлений для виплати зарплати. З призначеної допомоги не потрібно справляються страхові внески, але слід утримати ПДФО, який підлягає перерахуванню до бюджету в межах того місяця, коли призначено цю допомогу.
Про те, як виправляти лікарняний лист роботодавцю, можна прочитати тут.
Скільки днів оплачується
При оплаті лікарняного слід враховувати, на кого він виписаний. Якщо захворів сам працівник, то всі дні по листку непрацездатності оплачуються з урахуванням зазначеної вище залежності від страхового стажу, при цьому перші три дні оплачує організації, всі інші - ФСС.
Якщо захворіла дитина, то перші 10 днів оплачуються відповідно до страхового стажу, інші дні стаж не враховується - оплата проводиться в розмірі 50% від середнього заробітку. При цьому всю суму допомоги за лікарняним листком оплачує ФСС.
Крім того, щодо догляду за хворими родичами можуть бути встановлені обмеження по кількості оплачуваних днів за лікарняним листком. Обмеження діють відносно одного конкретного листа, а також сумарно за рік, також на величину обмежень впливає вік хворого.
Хворіє член сім'ї
Лікарняний під час відпустки
Іноді можна спостерігати ситуацію, коли працівник оформляє один з видів відпусток і, перебуваючи в ньому, захворює. Чи потрібно продовжувати відпустку при лікарняному, як його продовжити?
Якщо даний відпустку є основним щорічною оплачуваною, обов'язок по наданню якого прописана в ТК РФ, то роботодавець зобов'язаний на дні лікарняного листа продовжити відпустку. При цьому працівнику слід пред'явити свій листок непрацездатності, за яким роботодавець зроблено розрахунок покладеного допомоги. Для перенесення відпустки працівникові слід написати заяву з проханням перенести дні відпустки на інший період у зв'язку з непрацездатністю, що випала на відпускний період.
Відпустка може бути або продовжений, або перенесений на інший час. Дане правило справедливо тільки щодо хвороби самого працівника. Якщо ж захворіла дитина або інший родич, то відпустка не продовжується і не переноситься.
Якщо працівник захворів, перебуваючи в інших видах відпусток (без збереження зарплати, декретну, по догляду за дитиною), то в зв'язку з хворобою він не продовжується і не переноситься, більш того дні лікарняного, що випали на таку відпустку не оплачуються.
Приклад оплати лікарняного:
Так як з 15 по 19 травня Котов перебував у відпустці без збереження заробітної плати, то ці дні оплачуватися не будуть. Оплату лікарняного листа потрібно зробити за 20 і 21 травня.