Оплата чергування на дому за законом
Ст. 91 ТК Україна робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни відносяться до робочого часу.
У трудовому кодексі не передбачено поняття «чергування на дому». Є «Понаднормова робота».
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:
1) при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального имущест а або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
2) при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значного числа працівників;
3) для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:
1) при проведенні робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
2) при проведенні громадсько необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
3) при виконанні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.
Тобто якщо Ви, відпрацювавши 8 годин роботи протягом 5 днів, ще й чергуєте будинку - виходить, Ви працюєте понаднормово. За це повинні надаватися або додаткові відгули (за сумою відпрацьованого понад норму часу), яка додаткова оплата (оплата понаднормових робіт).
Все це повинно бути встановлено Вашим роботодавцем в «Положення про організацію чергувань» або прописано в Вашому трудовому договорі, колективному договорі, посадової інструкції і т. П.
Якщо Ви виїжджаєте на робоче місце в той період часу, який не встановлений для Вас графіком, то оплата повинна бути проведена на підставі норм ст. 152 ТК України - за перші дві години роботи не менш ніж у півтора разу, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Вказівка в нормативному акті розміру меншого, ніж це передбачає ТК РФ, є неправомірним і ущемляє Ваші права.
Є питання до юриста?
Додатково слід зазначити, що існує ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ
У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто лист. Повідомляємо наступне.
Трудовий кодекс Укаїни (далі - Кодекс) поняття «чергування на дому» не містить.
Виходячи з визначення робочого часу, даного в ст. 91 Кодексу, час виконання трудових обов'язків відноситься до робочого часу.
Згідно ст. 100 Кодексу режим робочого часу (що передбачає в тому числі тривалість робочого тижня і вихідні дні) встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами.
Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, що встановлюється Кабінетом Укаїни.
У разі якщо стосовно працівників, згаданих у листі, не передбачено особливостей режиму робочого часу, що передбачають чергування на дому, на даних працівників поширюються загальні норми трудового законодавства.
Час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд, є часом відпочинку (ст. 106 Кодексу).
Якщо працівник той чи інший час фактично не може використовувати на свій розсуд, у зв'язку з тим що виконує трудові обов'язки або розпорядження роботодавця, такий час не може вважатися часом відпочинку.
Згідно ст. 113 Кодексу робота у вихідні та неробочі святкові дні забороняється, за винятком випадків, передбачених Кодексом.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без їх згоди допускається, зокрема, для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха.
Оплата праці за роботу у вихідний і неробочий святковий день проводиться відповідно до ст. 153 Кодексу.
Добрий день в ТК України є норма -
Для медичних працівників встановлюється скорочена
тривалість робочого часу не більше 39 годин на тиждень. Залежно від
посади і (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних
працівників визначається Урядом української
Федерації.
З метою реалізації програми державних гарантій безкоштовного
надання громадянам медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі
медичним працівникам медичних організацій за їх згодою може
встановлюватися чергування на дому.
Чергування вдома - перебування медичного працівника
медичної організації будинку в очікуванні виклику на роботу (для надання
медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі).
При обліку часу, фактично відпрацьованого
медичним працівником медичної організації, час чергування на дому
враховується в розмірі однієї другої години робочого часу за кожну годину чергування
вдома. Загальна тривалість робочого часу медичного працівника
медичної організації з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати
норму робочого часу медичного працівника медичної організації за
відповідний період.
Конкретна величина оплати повинна бути прописана в вашому положенні з оплати праці в лікарні яке є у відділі кадрів його потрібно прочитати - ваше право.
Місто не вказано
Доброго ранку, Люція.
Час роботи на дому враховується в розмірі 1/2 години робочого часу за кожну годину роботи на дому.Общая тривалість робочого часу медпрацівника з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати норму робочого часу медпрацівника за відповідний період.
т.о.дежурство на дому може бути введено в межах норми робочого часу за основною посадою і за сумісництвом.
оплата чергування на дому проводиться за фактичний надання медичної допомоги, як за роботу в нічний час,
Місто не вказано
Одужаю, останній абзац моєї відповіді підготовлений на основі Положення, що втратив свою силу.
в даний час Міністерством охорони здоров'я повинен бути розроблений документ про порядок оплати чергування на дому і обліку режиму робочого часу при здійсненні чергування на дому, про це говорить ст 350 ТК РФ, проте даний документ Мінздавсоцразвія не прийнятий.
тому порядок оплати чергування на дому повинен грунтуватися на нормах ТК РФ, а саме: чергування на дому в межах робочого часу (в вашому випадку 1.25 ставки-це 39 годин плюс 9 годин в тиждень) оплачується виходячи з встановлених окладу і надбовок, робота за межами нормальної тривалості робочого часу-як понаднормова робота за правилами ст 99 Трудового кодексу РФ.
Відповідно до ст.350 ТК Україна з метою реалізації програми державних гарантій безкоштовного надання громадянам медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі медичним працівникам медичних організацій за їх згодою може встановлюватися чергування на дому.
Чергування вдома - перебування медичного працівника медичної організації будинку в очікуванні виклику на роботу (для надання медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі).
При обліку часу, фактично відпрацьованого медичним працівником медичної організації, час чергування на дому враховується в розмірі однієї другої години робочого часу за кожну годину чергування на дому. Загальна тривалість робочого часу медичного працівника медичної організації з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати норму робочого часу медичного працівника медичної організації за відповідний період.
Особливості режиму робочого часу і обліку робочого часу при здійсненні медичними працівниками медичних організацій чергувань вдома встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі охорони здоров'я.
Отже чергування на дому оплачується з розрахунку півгодини робочого часу за кожну годину чергування на дому. Для розрахунку кількість годин чергування на дому розділіть на 2 і помножите на годинну тарифну ставку = ви отримаєте розмір доплати за чергування на дому.
З повагою Олег С.
Як має оплачуватися «чергування на дому»?
Відповідь на це питання:
Час чергування на дому враховується в розмірі
однієї другої години робочого часу за кожну годину чергування на дому.
Загальна тривалість робочого часу медичного працівника
медичної організації з урахуванням часу чергування вдома не повинна
перевищувати норму робочого часу медичного працівника медичної
організації за відповідний період.
Одночасно з цим раджу Вам ознайомитися з довідковою інформацією юриста медичного права з
експертною оцінкою галузевих подій в охороні здоров'я, нових
нормативних правових актах, правозастосуванні, захисту прав та інтересів
пацієнтів, медичних працівників, медичних організацій: медичному
обслуговуванні. www.youtube.com/watch?v=p_TH9G_zvCk