Опитувальник «якір кар’єри»
Опитувальник для вимірювання кар'єрних орієнтацій співробітника ( "якорів кар'єри")
Опитувальник містить вісім діагностичних шкал вимірювання кар'єрних орієнтації ( «якорів кар'єри»).
2. Менеджмент. В даному випадку першорядне значення мають орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей, повнота відповідальності за кінцевий результат і з'єднання різних функцій організації. З віком і досвідом роботи ця кар'єрна орієнтація проявляється сильніше. Така робота вимагає навичок міжособистісного і групового спілкування, емоційної врівноваженості, щоб нести тягар відповідальності і влади. Людина з кар'єрних орієнтацією на менеджмент буде вважати, що не досяг цілей своєї кар'єри, поки не займе посаду, на якій зможе управляти різними сторонами діяльності підприємства: фінансами, маркетингом, виробництвом продукції, розробками, продажами.
ДО РЕЧІ!
У наших партнерів дуже якісно реалізований сервіс з управління салоном краси. Нещодавно вийшло оновлення програми, і тепер в ній є широкий набір інструментів по застосуванню купонів, бонусів, знижок і сертифікатів. Переконайтеся в цьому самі!
3. Автономія (незалежність). Первинна турбота особистості з такою орієнтацією - звільнення від організаційних правил, приписів і обмежень. Яскраво виражена потреба все робити по-своєму: самому вирішувати коли, над чим і скільки працювати. Така людина не хоче підкорятися правилам організації (робоче місце, час, формений одяг).
Звичайно, кожна людина в деякій мірі потребує автономії, проте якщо така орієнтація виражена сильно, то особистість готова відмовитися від просування по службі або від інших можливостей для збереження своєї незалежності. Така людина може працювати в організації, яка забезпечує достатній ступінь свободи, але не буде відчувати серйозних зобов'язань або відданості організації і буде відкидати будь-які спроби обмежити його автономію.
4. Стабільність. Ця кар'єрна орієнтація обумовлена потребою в безпеці і стабільності для того, щоб майбутні життєві події були передбачувані. Розрізняють два типи стабільності - стабільність місця роботи і стабільність місця проживання. Стабільність місця роботи має на увазі пошук роботи в такій організації, яка забезпечує певний термін служби, має хорошу репутацію (не звільняти робітників), піклується про своїх працівників після звільнення і платить великі пенсії, виглядає більш надійною в своїй галузі. Людина з такою орієнтацією - його часто називають «людиною організації» - відповідальність за управління кар'єрою перекладає на наймача. Він буде здійснювати будь-які географічні пересування, якщо того зажадає компанія. Людина другого типу, орієнтований на стабільність місця проживання, пов'язує себе з географічним регіоном, «пускаючи коріння» в певному місці, вкладаючи заощадження в свій будинок, і змінює роботу або організацію тільки тоді, коли це запобігає його «зривання з місця». Люди, орієнтовані на стабільність, можуть бути талановитими і займати високі посади в організації, але, вважаючи за краще стабільну роботу і життя, вони відмовляться від підвищення, якщо воно загрожує ризиком і тимчасовими незручностями, навіть в разі широко відкриваються зростання.
5. Служіння. Основними цінностями при даній орієнтації є «робота з людьми», «служіння людству», «допомога людям», «бажання зробити світ кращим» і т. Д. Людина з такою орієнтацією має можливість продовжувати працювати в цьому напрямку, навіть якщо йому доведеться змінити місце роботи. Він не буде працювати в організації, яка ворожа його цілям і цінностям, і відмовиться від просування або переведення існуючих на іншу роботу, якщо це не дозволить йому реалізувати головні цінності життя. Люди з такою кар'єрною орієнтацією найчастіше працюють в області охорони навколишнього середовища, перевірки якості продуктів або товарів, захисту прав споживачів і т. П.
7. Інтеграція стилів життя. Людина орієнтований на інтеграцію різних сторін способу життя. Він не хоче, щоб в його житті домінувала тільки сім'я, або тільки кар'єра, або тільки саморозвиток. Він прагне, щоб усе це було збалансовано. Така людина більше цінує своє життя в цілому - де живе, як вдосконалюється, ніж конкретну роботу, кар'єру чи організацію.
8. Підприємництво. Людина з такою кар'єрною орієнтацією прагне створювати щось нове, він хоче долати перешкоди, готовий до ризику. Він не бажає працювати на інших, а хоче мати свою марку, свою справу, своє фінансове багатство. Причому це не завжди творча людина, для нього головне - створити справу, концепцію або організацію, побудувати її так, щоб це було продовженням його самого, вкласти туди душу. Підприємець буде продовжувати свою справу, навіть якщо спочатку він буде терпіти невдачі і йому доведеться серйозно ризикувати.
Відповідний лист одночасно служить ключем для обробки результатів:
1-й стовпець - професійна компетентність;
2-й стовпець - менеджмент;
3-й стовпець - автономія (незалежність);
4-й стовпець - питання 4, 12, 36 - стабільність місця роботи,
- питання 20, 28, 41 - стабільність місця проживання;
5-й стовпець - служіння;
6-й стовпець - виклик;
7-й стовпець - інтеграція стилів життя;
8-й стовпець (крім питання 41) - підприємництво.
По кожній кар'єрної орієнтації підраховується кількість балів. Для цього бали сумуються і діляться на кількість питань - 5 (для орієнтації «стабільність» - 3 і 3). Найвищий показник - 10, найнижчий - 1. Отримане значення свідчить про вираженість відповідної кар'єрної орієнтації. Узагальнений результат - середнє значення суми балів, отриманих випробуваним по всіх кар'єрним орієнтаціям, - може говорити про вираженість фактора професійної мотивації, про «напруженості» спрямованості на діяльність. Слід брати до уваги також «перекіс» у бік якоїсь однієї орієнтації або баланс всіх видів кар'єрних орієнтації.
Опитувальник «ЯКОРЯ КАР'ЄРИ»
Наскільки важливим є для вас кожне з наступних тверджень?
Наскільки ви згодні з кожним з наступних тверджень?
- Єдина мета моєї кар'єри - знаходити і вирішувати важкі проблеми незалежно від того, в якій області вони виникли
- Я завжди прагну приділяти однакову увагу моїй родині і моїй кар'єрі
- Я завжди перебуваю в пошуку ідей, які дають мені можливість почати і побудувати свою власну справу
- Я погоджуся на керівну посаду тільки в тому випадку, якщо вона знаходиться в сфері моєї професійної компетенції
- Я хотів би досягти такого положення в організації, яке давало б можливість спостерігати за роботою інших і інтегрувати їх діяльність
- У моїй професійній діяльності я найбільше дбав про свою свободу і автономію
- Для мене важливіше залишитися на нинішньому місці проживання, ніж отримати підвищення або нову роботу в іншій місцевості
- Я завжди шукав роботу, на якій міг би приносити користь іншим
- Змагання і виграш - це найбільш важливі і хвилюючі боку моєї кар'єри
- Бар'єру має сенс тільки в тому випадку, якщо вона дозволяє мені вести життя, яка подобається
- Підприємницька діяльність складає центральну частину моєї кар'єри
- Я швидше б пішов з організації, ніж став займатися роботою, не пов'язаної з моєю професією
- Я буду вважати, що досягну успіху в кар'єрі тільки тоді, коли стану керівником високого рівня в солідній організації
- Я не хочу, щоб мене стискувала якась організація чи світ бізнесу
- Я волів би працювати в організації, яка забезпечує тривалий контракт
- Я хотів би присвятити свою кар'єру досягненню важливої та корисної мети
- Я відчуваю себе успішним тільки тоді, коли я постійно залучений у вирішення важких проблем або в ситуацію змагання
- Вибрати і підтримати певний спосіб життя важливіше, ніж домогтися успіху в кар'єрі
- Я завжди хотів заснувати свій власний бізнес
- Я віддаю перевагу роботі, яка не пов'язана з відрядженнями
Обробка результатів. По кожній з восьми кар'єрних орієнтацій підраховується кількість балів. Користуючись «ключем», необхідно підсумувати бали по кожній орієнтації і отриману суму розділити на кількість питань (5 для всіх орієнтацій, крім «стабільності»). Таким чином, визначається провідна кар'єрна орієнтація (кількість набраних балів не менше п'яти). Іноді провідною не стає ні одна кар'єрна орієнтація - в такому випадку кар'єра не є центральною в житті особистості.
Дякуємо за надання тесту Олену Тропіних, HR-директора Особливою економічної зони "Титанова долина".
Популярне за темою
Ваша персональна добірка
Питання по темі